企业社会责任与员工福利管理试题及答案

企业社会责任与员工福利管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某科技公司在年度CSR报告中披露，其将净利润的2.5%用于员工职业教育，但未说明资金具体流向。根据ISO26000指南，这一做法最可能违反的原则是（）A.透明度原则  B.尊重利益相关方原则  C.担责原则  D.公平运行实践原则答案：A2.2022年《中国员工福利指数白皮书》显示，弹性福利在互联网行业的渗透率首次超过60%，其背后最直接的制度前提是（）A.企业年金税延政策  B.工会集体协商制度  C.数字化福利平台普及  D.社保缴费基数下调答案：C3.某制造业集团将“员工心理资本”纳入ESG评级指标，其理论依据主要源自（）A.卡罗尔金字塔模型  B.心理契约理论  C.利益相关方最优契约理论  D.三重底线理论答案：B4.根据《深圳市员工幸福促进条例》（2021修订），企业每年用于员工文体活动的最低经费标准为上年度职工工资总额的（）A.0.2%  B.0.5%  C.0.8%  D.1.0%答案：B5.在CSR语境下，下列哪一项最能体现“员工福利管理”与“社区投资”的交集（）A.企业为职工子女提供奖学金并允许社区困难家庭同等申请B.企业为职工提供免费健身房并禁止外部人员使用C.企业向社区养老院捐赠并安排员工志愿陪护D.企业为职工购买商业医疗险并延伸至职工配偶答案：A6.某跨国公司在泰国工厂推行“五天工作制”被当地工会质疑为“变相裁员”，该公司最应优先援引的国际框架是（）A.ILOTripartiteDeclaration  B.OECDGuidelines  C.UNGlobalCompact  D.SA8000答案：A7.2023年财政部《关于企业补充医疗保险费企业所得税政策公告》规定，不超过工资总额（）的部分可税前扣除。A.3%  B.5%  C.8%  D.10%答案：B8.“福利刚性”现象最突出的表现是（）A.员工对年度体检项目升级的需求逐年递减B.员工对节日礼品卡金额的预期逐年递增C.员工对股权激励解锁条件要求逐年放宽D.员工对办公电脑配置的关注逐年下降答案：B9.在CSR报告鉴证中，AA1000审验标准最为强调的原则是（）A.包容性  B.实质性  C.回应性  D.影响性答案：A10.某平台型公司把骑手“意外保险”成本转嫁给供应商，在GRI403指标披露中应列为（）A.完全披露  B.部分披露  C.不披露  D.负面披露答案：D11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年者，当年应享法定年休假天数为（）A.5天  B.7天  C.10天  D.15天答案：C12.企业社会责任报告中，将“员工离职率”列为核心KPI，却未披露“离职结构”，这违反了GRI401的哪一项披露要求（）A.按年龄组披露  B.按性别披露  C.按地区披露  D.按岗位类别披露答案：B13.在员工帮助计划（EAP）效果评估中，最常被用作“硬指标”的是（）A.员工敬业度  B.离职率  C.心理资本量表得分  D.员工推荐度答案：B14.某央企将“福利预算结余”用于设立“困难职工互助基金”，须事先履行的程序是（）A.董事会审议＋职代会表决  B.工会主席签字＋财务总监批准C.国资委备案＋审计部确认  D.职工代表大会审议＋公示7日答案：D15.在CSR语境下，下列哪项最能体现“员工福利”与“环境责任”的协同（）A.为职工提供新能源汽车购置补贴并配建充电桩B.为职工提供通勤班车并严格使用国六柴油C.为职工提供素食餐厅并收取低价D.为职工提供远程办公设备并减少差旅答案：A16.2023年《福布斯》最佳雇主榜单新增“生育友好”指标，其权重占整体评分（）A.5%  B.10%  C.15%  D.20%答案：B17.某初创公司推出“宠物陪伴假”，其制度设计首要需符合（）A.劳动法兜底条款  B.公司注册地地方条例  C.工会章程  D.股权激励计划答案：B18.在CSR材料中，下列哪项属于“员工福利”而非“员工薪酬”（）A.绩效奖金  B.高温津贴  C.补充养老信托  D.销售提成答案：C19.根据《社会保险基金行政监督办法》，企业以福利名义发放现金而规避社保缴费的行为属于（）A.骗保  B.少缴  C.漏缴  D.欠缴答案：A20.在“共同富裕”政策背景下，浙江试点“企业福利合作社”模式，其核心机制是（）A.员工自愿入股＋福利积分交易  B.政府补贴＋企业配资＋第三方运营C.工会控股＋市场化采购  D.企业全资＋员工众筹答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.下列哪些情形会导致企业福利支出被界定为“不合理商业支出”从而不得税前扣除（）A.以发票报销形式向高管发放购物卡  B.为全体职工购买团体意外险C.为股东家属支付高端医疗险  D.年会抽奖奖品金额人均超5000元答案：A、C、D22.在CSR报告编制中，界定“员工福利”边界时应纳入的群体包括（）A.劳务派遣工  B.实习期未毕业大学生  C.外包清洁人员  D.退休返聘人员答案：A、B、D23.根据《职场心理健康管理指南》（2022），企业级心理危机干预体系应包含（）A.24小时热线  B.心理风险筛查  C.转介绿色通道  D.事后复盘机制答案：A、B、C、D24.下列哪些指标可用于衡量“员工福利包容性”（）A.福利覆盖率  B.福利基尼系数  C.人均福利成本  D.福利满意度方差答案：A、B、D25.在GRI2021版中，与“员工福利”直接相关的披露项包括（）A.4011  B.4012  C.4031  D.4051答案：A、B、C26.某公司拟将“育儿补贴”纳入弹性福利平台，需优先评估的法律风险有（）A.性别歧视  B.个税代扣  C.数据跨境传输  D.工会协商答案：A、B、D27.下列哪些做法符合“福利可持续”原则（）A.福利预算与利润挂钩浮动  B.福利供应商引入ESG评估C.福利项目设置三年退出机制  D.福利成本全部资本化答案：A、B、C28.在CSR鉴证业务中，关于员工福利数据“实质性”判定，下列哪些信息源具备最高证据力（）A.社保局缴费记录  B.企业内部ERP福利模块  C.员工匿名问卷  D.第三方福利平台流水答案：A、D29.根据《个人信息保护法》，企业在福利外包中向保险公司提供员工健康数据时应履行的义务包括（）A.告知员工并取得单独同意  B.进行个人信息保护影响评估C.与接收方约定数据删除期限  D.向网信办备案答案：A、B、C30.下列哪些属于“员工福利创新”在CSR层面的正向溢出效应（）A.降低社区失业率  B.提升供应链合规水平  C.增强品牌雇主吸引力  D.减少政府监管成本答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，以自产产品发放给员工的福利应按公允价值加增值税销项税额计入成本费用。（）答案：√32.在CSR报告中披露“员工福利成本占营收比”时，分母采用“营业总收入”比“主营业务收入”更能体现福利投入强度。（）答案：×33.弹性福利平台允许员工用未使用的积分兑换现金，企业无需代扣个人所得税。（）答案：×34.根据《妇女权益保障法》修订稿，用人单位不得因女职工享受产假而降低其年度绩效评级。（）答案：√35.企业为外籍员工购买国际医疗保险，保费超过社保缴费基数3倍部分不得税前扣除。（）答案：√36.在SA8000认证中，员工宿舍人均居住面积不得少于3.5平方米。（）答案：×37.“员工福利”属于企业ESG评级中“S”维度，与“G”维度无关。（）答案：×38.根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中因本人主要责任交通事故受到伤害的，仍应认定为工伤。（）答案：×39.企业年金理事会模式相比法人受托模式，其投资决策程序更灵活，但CSR披露要求更高。（）答案：√40.在CSR传播中，将福利项目命名为“幸福+”属于漂绿行为。（）答案：×四、简答题（每题10分，共30分）41.结合“共同富裕”背景，简述企业在设计普惠性员工福利时应遵循的三项核心原则，并给出对应操作示例。答案：（1）包容性原则：福利门槛应覆盖最大范围员工，避免只惠及高薪群体。示例：设立“基础福利包”含体检、意外保险，零门槛全员覆盖。（2）可负担原则：福利成本增长与企业盈利曲线挂钩，防止福利刚性导致财务风险。示例：将年度福利预算增速锁定为“利润增速×0.6系数”。（3）社会协同原则：福利项目与社区公共服务互补，减少重复投入。示例：与街道卫生服务中心合作，把员工子女疫苗接种并入社区计划，企业资助场地改造而非自建诊所。42.某互联网大厂2023年推出“宠物丧失假”引发热议，请从CSR角度分析其合法性、合理性及潜在声誉风险，并提出改进建议。答案：合法性：我国现行法律未对宠物丧失假作出强制规定，企业可依据《劳动合同法》第四条通过民主程序将假期纳入规章制度，合法有效。合理性：符合“员工关怀”与“心理健康”导向，可提升雇主品牌；但需防止滥用，应设置每年1天、提供宠物死亡证明或电子芯片记录。声誉风险：可能被质疑“人不如宠”、挤占传统丧假资源；若仅覆盖正式员工，将外包骑手排除，易引发“二元福利”批评。改进建议：①假期命名改为“情感陪伴丧失假”，涵盖宠物、直系长辈植物人状态等，扩大包容性；②建立匿名捐赠机制，员工可自愿将假期捐赠给有需要的同事，强化互助文化；③在CSR报告中披露假期使用率、员工心理健康测评变化，用数据回应漂绿质疑。43.说明“员工福利数字化平台”如何助力企业实现CSR中的“透明与担责”原则，并列举三项可验证的关键指标。答案：数字化平台通过API对接财务、HR、税务系统，实现福利预算、发放、使用、反馈全流程留痕，确保数据可追溯。关键指标：①福利发放差错率≤0.1%，通过平台日志与银行回单交叉验证；②员工福利查询响应时效≤30秒，由第三方性能监测机构出具报告；③福利满意度调查回收率≥85%，且平台自动生成原始数据哈希值，防止事后篡改。五、案例分析题（20分）44.背景：A股上市制造公司“宏昌精工”主营精密轴承，员工8000人，其中产线技工占65%。2022年净利润4.2亿元，拟在2023年CSR报告中重点披露“员工福利升级计划”。公司已实施：1.为技工提供免费工作餐与夜班宿舍；2.为办公室员工提供健身年卡与ESG课程；3.为高管购买高端医疗险及家族体检；4.设立“宏昌子女奖学金”，仅限正式员工本科以下子女申请。问题：（1）指出宏昌精工福利体系在“包容性”方面的两处缺陷，并给出数据化改进目标。（6分）（2）依据GRI401、403、404，列出三项宏昌未披露但属于强制披露的关键信息。（6分）（3）假设你是CSR经理，请设计一个覆盖技工群体的“十分钟微福利”方案，要求日人均成本≤3元、可量化健康收益、与ESG目标对齐。（8分）答案：（1）缺陷与目标：①福利覆盖率差异大：产线技工人均福利成本=（工作餐+宿舍）约4200元/年，办公室员工=（健身+课程）约6800元/年，差距62%。目标：2024年将差距缩小至≤20%，通过为技工增加“健康微运动”项目补贴。②奖学金学历门槛排除技工子女中高职教育群体，占比约38%。目标：2024年奖学金覆盖中职及高职，比例提升至50%，受益人数+200人。（2）强制披露缺失：GRI4011：未按性别、岗位类别披露新员工入职福利成本；GRI4032：未披露工伤率、职业病发病率、损失工作日数；GRI4