工伤条例培训课件

工伤条例培训课件XX有限公司汇报人：XX目录工伤条例概述01工伤认定条件03工伤争议处理05工伤预防措施02工伤待遇与赔偿04工伤条例的法律适用06工伤条例概述01工伤定义与分类工伤分类按受伤程度、致伤因素、受伤部位等分为多种类型工伤定义劳动者在工作或职业活动中遭受事故伤害或患职业病0102工伤认定程序单位30日内申请，特殊情况可延长；未申请的，职工等1年内可自行申请申请与受理01社保部门受理后调查核实，60日内作出认定决定，事实清楚15日内作出调查与决定02工伤保险制度01制度定义劳动者因工受伤或患职业病，可获物质帮助的社会保障制度。02制度原则实行无过错责任原则，补偿不究过失，保障劳动者权益。工伤预防措施02安全生产教育01安全知识培训定期开展安全知识讲座，提升员工安全意识与操作技能。02安全演练实施组织模拟安全事故演练，增强员工应急处理与自救能力。风险评估与管理全面排查工作场所潜在风险，如设备故障、操作不当等。风险识别0102对识别出的风险进行量化评估，确定风险等级与影响范围。风险评估03制定针对性管理措施，如加强培训、改善作业环境等，降低工伤风险。管理措施应急预案制定定期组织应急演练，评估预案有效性，及时调整完善。定期演练评估明确应急组织、响应流程、救援措施及后续处理方案。预案内容规划工伤认定条件03认定标准在工作时间场所内因工作受伤，或因工外出、上下班途中非本人主要责任事故等。法定认定情形工作时间岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡等。视同工伤情形认定流程申请与受理调查与决定01单位或个人提交申请表、劳动关系证明等材料，社保部门审核后受理或要求补充。02社保部门调查核实证据，60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定时限单位应在事故伤害或职业病诊断之日起30日内申请，特殊情况可延长单位申请时限单位未申请，职工或近亲属、工会可在1年内直接申请个人申请时限工伤待遇与赔偿04医疗待遇工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费及异地就医交通食宿费，符合标准由工伤保险基金支付。医疗待遇伤残待遇一至十级伤残享不同一次性补助金，一级27个月工资，十级7个月工资01伤残等级补助一至四级伤残按月领津贴，基金支付；五至六级难安排工作，单位发津贴02伤残津贴发放工亡待遇简介：含丧葬补助、供养亲属抚恤、一次性工亡补助三项。丧葬补助金供养亲属抚恤金工亡待遇工伤争议处理05争议解决途径01协商调解双方通过友好协商，达成和解协议，快速解决争议。02仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁机构依法裁决。仲裁与诉讼程序01仲裁流程要点提交申请后5日内受理，45日内裁决，复杂可延长15日，不服可起诉。02诉讼程序详解对仲裁结果不服，15日内向法院起诉，一审二审后申请强制执行。举证责任分配职工初步举证职工需提供劳动关系、受伤事实等初步证据单位特殊举证单位需证明职工非工伤情形，如故意犯罪、醉酒等工伤条例的法律适用06相关法律法规核心法规配套法律01《工伤保险条例》是工伤认定的核心依据，明确工伤范围、认定程序及待遇标准。02《社会保险法》等法律提供原则性支撑，确保工伤保险制度有更高位阶的法律保障。法律适用原则工伤认定不追究员工主观过错，符合条件即认定无过错补偿原则01用人单位承担举证责任，证明伤害非工伤举证责任倒置原则02依法把握工伤认定，维护法规适用统一性合法性审查原则03法律解释与指导案例《工伤保险条例》明确工伤认定范围