上海市人力资源管理师三级理论知识试卷

上海市人力资源管理师三级理论知识试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：上海市人力资源管理师三级理论知识试卷考核对象：人力资源管理师三级考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。2.用人单位在制定劳动规章制度时，无需经职工代表大会或全体职工讨论。3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同。4.社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中工伤保险费完全由用人单位承担。5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。6.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系且未解除或者终止劳动关系的劳动者，属于违法用工行为。7.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在医疗期内用人单位应按月支付病假工资。8.劳动合同变更后，变更的内容仅对双方具有约束力，不影响原合同其他条款的效力。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，当事人不得再向人民法院提起诉讼。10.用人单位在解除劳动合同时，无需向劳动者说明理由。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动行政关系D.社会保险关系2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.183.职工在哪些情形下可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.职工本人提出解除D.以上均正确4.社会保险中，生育保险的主要保障对象是（）？A.疾病医疗B.工伤事故C.女性职工生育D.职工失业5.劳动争议调解的基本原则不包括（）？A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序？A.直接发布B.职工代表大会或全体职工讨论C.领导层审批D.上级部门备案7.劳动合同中关于工作地点的约定，如果未明确，应视为（）？A.用人单位所在地B.职工户籍所在地C.合同签订地D.双方协商确定8.劳动争议仲裁的时效期间为（）？A.1年B.2年C.3年D.5年9.用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金的情形不包括（）？A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化B.职工严重违反劳动纪律C.用人单位破产重整D.职工不能胜任工作10.劳动合同变更后，变更的生效时间应为（）？A.变更协议签订之日B.用人单位通知职工之日C.变更内容实际履行之日D.劳动行政部门批准之日三、多选题（每题2分，共20分）1.劳动合同的主要内容应包括哪些？（）A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动纪律E.社会保险2.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）A.职工严重失职B.用人单位经营困难C.职工被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.职工主动辞职3.社会保险制度的主要功能包括（）？A.分散风险B.提供经济保障C.促进就业D.维护社会公平E.保障劳动者权益4.劳动争议的解决方式包括（）？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.劳动合同变更的形式包括（）？A.协商一致变更B.用人单位单方变更C.职工单方变更D.法定变更E.行政变更6.劳动争议调解委员会的职责包括（）？A.调解劳动争议B.宣传劳动法律法规C.建议用人单位改进劳动条件D.仲裁劳动争议E.监督劳动合同履行7.用人单位在招用劳动者时，不得实施的行为包括（）？A.限定性别招工B.要求劳动者提供担保C.拖欠劳动报酬D.侵犯劳动者隐私E.安排加班不支付加班费8.劳动合同解除的程序要求包括（）？A.书面通知B.说明理由C.依法支付经济补偿D.优先通知工会E.无需履行任何程序9.社会保险的基金来源包括（）？A.用人单位缴纳B.职工个人缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠E.基金投资收益10.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）？A.地域管辖B.专属管辖C.专属仲裁机构管辖D.协议管辖E.法定管辖四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某公司员工张某在试用期内因工作失误给公司造成较大损失，公司依据劳动合同约定，在未提前通知张某的情况下直接解除了劳动合同。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果公司违法解除劳动合同，张某可以要求哪些赔偿？案例二：某工厂与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定李某的工资为每月5000元。合同履行1年后，工厂因经营困难，经与李某协商一致，将李某的工资调整为每月4000元。李某对此表示不满，认为工厂单方面降低了工资。问题：1.工厂调整李某工资的行为是否合法？为什么？2.如果李某认为工厂调整工资违法，可以采取哪些措施？案例三：某公司员工王某在怀孕期间，公司以王某“无法胜任工作”为由，解除了与她的劳动合同。王某向当地劳动保障部门投诉，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。问题：1.公司解除王某劳动合同的行为是否合法？为什么？2.如果公司违法解除劳动合同，王某可以要求哪些赔偿？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同制度在维护劳动者权益方面的作用。2.结合实际，分析社会保险制度对促进社会公平的意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.×解析：2.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。8.劳动合同变更需经双方协商一致，变更内容对双方均有约束力。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人可向人民法院起诉，若不服仲裁裁决可起诉。10.用人单位解除劳动合同时，必须说明理由，并依法保障职工权益。二、单选题1.D2.C3.D4.C5.C6.B7.A8.A9.B10.A解析：1.社会保险关系属于社会救助、社会福利范畴，不属于劳动法调整对象。3.职工可立即解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力威胁手段强迫劳动等。4.生育保险主要保障女性职工在生育期间的医疗和生活费用。5.劳动争议调解的基本原则为自愿、合法、公平，不包括强制原则。6.劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论。7.劳动合同中未明确工作地点的，视为用人单位所在地。8.劳动争议仲裁时效期间为1年。9.职工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。10.劳动合同变更自变更协议签订之日起生效。三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,C,D3.A,B,D,E4.A,B,C,D5.A,B,D6.A,B,C7.A,B,C,D,E8.A,B,C9.A,B,C,E10.A,C,E解析：1.劳动合同应包含工作内容、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、社会保险等条款。3.社会保险制度的主要功能是分散风险、提供经济保障、维护社会公平。7.用人单位招用劳动者时不得限定性别、要求担保、拖欠报酬、侵犯隐私等。8.劳动合同解除需书面通知、说明理由、依法支付经济补偿。9.社会保险基金主要来源于用人单位和职工缴纳、国家财政补贴及投资收益。四、案例分析案例一：1.公司解除劳动合同的行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同需有充分证据证明职工不符合录用条件，且需提前通知职工。本案中，公司未提供证据，也未提前通知，属于违法解除。2.张某可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限支付）。案例二：1.工厂调整李某工资的行为合法。经双方协商一致，变更劳动合同内容是合法的。2.若李某认为调整工资违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。案例三：1.公司解除王某劳动合同的行为不合法。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2.王某可要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并恢复劳动关系。五、论述题1.劳动合同制度在维护劳动者权益方面的作用劳动合同制度是劳动法律制度的核心，通过明确双方权利义务，保障劳动者权益。其作用主要体现在：（1）确立劳动关系，规范用人单位用工行为；（2）保障劳动