2026年党风廉政建设监督员招聘面试题集

2026年党风廉政建设监督员招聘面试题集一、综合分析题（共3题，每题10分）1.题目：近年来，某省部分地区在推进党风廉政建设过程中，出现了“形式主义”“官僚主义”反弹回潮的现象。你认为造成这种现象的原因有哪些？作为党风廉政建设监督员，你将如何监督和纠正？答案解析：原因分析：（1）思想认识不到位。部分党员干部对党风廉政建设的重要性认识不足，存在“一阵风”思想，未能将反腐倡廉内化于心、外化于行。（2）监督机制不健全。监督力量分散，缺乏协同机制，导致监督“盲区”和“空白点”较多。（3）制度执行不严格。部分制度流于形式，未能真正落地落实，存在“破窗效应”。（4）群众参与度不高。信息公开不及时，群众监督渠道不畅通，导致监督合力不足。监督措施：（1）强化宣传教育。通过案例剖析、警示教育等方式，提升党员干部思想认识，筑牢拒腐防变思想防线。（2）完善监督体系。整合纪检监察、审计、信访等部门力量，建立“监督+”协同机制，实现全方位覆盖。（3）严格制度执行。对违规违纪行为“零容忍”，加大问责力度，确保制度“长牙”“带电”。（4）畅通群众监督渠道。设立举报热线、开通网络举报平台，及时回应群众关切，形成“上下联动”监督格局。2.题目：当前，某市在推进“阳光政府”建设中，部分单位存在“数据不公开”“决策不透明”等问题。作为党风廉政建设监督员，你将如何推动该市提升政务公开水平？答案解析：问题分析：（1）意识层面不足。部分单位对政务公开的重要性认识不够，存在“重业务、轻公开”倾向。（2）制度层面不完善。公开内容、程序、标准不明确，导致公开工作随意性较大。（3）技术层面滞后。信息公开平台建设滞后，信息更新不及时，群众获取信息不便。推动措施：（1）加强顶层设计。制定政务公开标准化规范，明确公开范围、时限、方式，确保公开工作有章可循。（2）强化技术支撑。建设统一的政务公开平台，推动数据共享，实现“一网通开”。（3）完善监督机制。引入第三方评估，定期对政务公开情况进行督查，对问题单位进行通报批评。（4）提升群众参与度。通过听证会、座谈会等形式，广泛听取群众意见，接受社会监督。3.题目：某县在推进乡村振兴过程中，发现部分村干部存在“优亲厚友”“侵占集体资源”等问题。作为党风廉政建设监督员，你将如何开展监督工作？答案解析：问题分析：（1）权力运行不规范。村干部权力缺乏有效制约，存在“一言堂”现象。（2）监管机制不健全。对村干部的日常监督不到位，存在“失之于宽”“失之于软”问题。（3）群众监督缺位。村务公开不透明，群众监督渠道不畅通，导致问题难以及时发现。监督措施：（1）规范权力运行。完善村级事务决策机制，推行“四议两公开”，确保决策过程民主透明。（2）加强日常监管。建立村干部履职档案，定期开展经济责任审计，对违规行为严肃处理。（3）畅通群众监督渠道。设立村务监督委员会，开通举报热线，及时回应群众关切。（4）强化警示教育。通过典型案例剖析，增强村干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。二、应变能力题（共3题，每题8分）1.题目：某单位干部群众反映，某部门在执行政策过程中存在“选择性执行”“变通执行”现象，导致政策效果大打折扣。作为党风廉政建设监督员，你将如何处理？答案解析：（1）及时调查核实。通过走访群众、查阅资料等方式，深入了解问题真相，形成调查报告。（2）约谈相关责任人。指出问题危害，要求其限期整改，并跟踪监督整改效果。（3）推动制度完善。针对政策执行中的漏洞，提出修订建议，防止类似问题再次发生。（4）公开处理结果。通过媒体、公告等形式，向社会公布处理结果，接受群众监督。2.题目：某单位干部在群众举报中反映，该单位存在“小圈子”现象，部分干部存在“拉帮结派”“排斥异己”行为。作为党风廉政建设监督员，你将如何调查处理？答案解析：（1）匿名调查取证。通过信访、网络举报等方式，收集相关证据，避免干扰正常工作秩序。（2）约谈当事人。分别与反映人、被反映人谈话，了解事情原委，避免主观臆断。（3）组织民主评议。邀请群众代表参与评议，形成客观评价结果。（4）严肃处理。对查实的问题，依规依纪进行处理，并通报批评，净化政治生态。3.题目：某单位干部群众反映，某部门在评优评先过程中存在“暗箱操作”“轮流坐庄”现象。作为党风廉政建设监督员，你将如何监督？答案解析：（1）监督评选过程。全程参与评选工作，确保评选标准公开透明，程序规范有序。（2）公示评选结果。在单位公示评选结果，接受群众监督，对质疑及时回应。（3）随机抽查。对评选对象进行随机抽查，核实其是否符合评选条件。（4）严肃问责。对查实的违规行为，严肃处理相关责任人，并完善评选制度。三、人际关系处理题（共2题，每题9分）1.题目：某单位干部群众反映，某部门在执行政策过程中存在“一刀切”现象，导致部分群众利益受损。作为党风廉政建设监督员，你将如何协调处理？答案解析：（1）倾听群众诉求。通过座谈会、个别谈话等方式，了解群众真实想法，掌握问题症结。（2）协调政策执行。推动部门完善政策执行细则，确保政策既符合上级要求，又兼顾群众实际。（3）引入第三方评估。邀请专家、学者参与政策评估，提出优化建议。（4）跟踪整改效果。定期回访群众，了解政策执行效果，及时调整优化措施。2.题目：某单位干部群众反映，某部门在招标过程中存在“围标串标”“暗箱操作”现象。作为党风廉政建设监督员，你将如何协调处理？答案解析：（1）联合相关部门。与纪检监察、审计等部门协作，开展专项调查，收集证据。（2）约谈涉事人员。通过个别谈话、集体约谈等方式，了解事情真相，形成调查报告。（3）公开处理结果。通过媒体、公告等形式，向社会公布处理结果，接受社会监督。（4）完善招标制度。推动单位完善招标流程，引入第三方监管，确保招标过程公平公正。四、情景模拟题（共2题，每题10分）1.题目：假设你作为党风廉政建设监督员，接到群众举报，反映某单位存在“公车私用”“私车公养”问题。你将如何调查处理？答案解析：（1）初步核实。通过查阅资料、走访群众等方式，初步了解问题性质和涉及范围。（2）突击检查。对单位车辆使用情况进行突击检查，核实是否存在违规行为。（3）约谈当事人。分别与举报人、被举报人谈话，了解事情原委，形成调查报告。（4）严肃处理。对查实的违规行为，依规依纪进行处理，并通报批评，形成震慑。2.题目：假设你作为党风廉政建设监督员，接到群众举报，反映某单位存在“吃拿卡要”“收受礼金”问题。你将如何调查处理？答案解析：（1）匿名调查。通过信访、网络举报等方式，收集相关证据，避免打草惊蛇。（2）约谈当事人。分别与举报人、被举报人谈话，了解事情原委，形成调查报告。（3）调取监控。对单位关键区域进行监控调取，查找违规证据。（4）严肃处理。对查实的违规行为，依规依纪进行处理，并通报批评，净化政治生态。五、自我认知题（共1题，每题10分）1.题目：请谈谈你对党风廉政建设监督员这一岗位的认识，以及你将如何胜任这一岗位？答案解析：岗位认识：党风廉政建设监督员是党内监督的重要力量，肩负着维护党纪国法、推动全面从严治党的重要职责。这一岗位要求监督员具备较高的政治素质、业务能力和责任担当，能够敢于监督、善于监督、规范监督。胜任措施：（1