2025事业单位联考A类《综合应用能力》真题(含答案)

2025事业单位联考A类《综合应用能力》真题(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位改革的主要内容？()A.优化事业单位结构B.完善事业单位管理体制C.提高事业单位工作人员收入水平D.推进事业单位企业化改革2.事业单位绩效工资制度的核心是？()A.工资总额包干制B.工资结构多元化C.工作绩效与工资挂钩D.工资水平与企业效益挂钩3.事业单位工作人员的退休年龄规定为？()A.男60岁，女55岁B.男60岁，女50岁C.男65岁，女60岁D.男60岁，女55岁(女干部)4.事业单位招聘工作人员的基本程序包括？()A.发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用B.资格审查、发布招聘信息、考试、体检、考察、公示、聘用C.发布招聘信息、考试、资格审查、体检、考察、公示、聘用D.资格审查、考试、体检、考察、发布招聘信息、公示、聘用5.事业单位实行岗位管理的目的是？()A.提高事业单位工作人员收入水平B.完善事业单位管理体制C.提高事业单位工作效率D.优化事业单位结构6.以下哪项不属于事业单位的财政拨款方式？()A.按项目拨款B.按人头拨款C.按绩效拨款D.按需拨款7.事业单位工作人员的培训经费来源主要是？()A.事业单位自有资金B.财政拨款C.事业单位主管部门拨款D.上级主管部门拨款8.事业单位的领导体制是？()A.民主集中制B.院长负责制C.董事会领导制D.委员会领导制9.事业单位的资产属于？()A.国家所有B.事业单位所有C.事业单位主管部门所有D.上级主管部门所有10.事业单位的财务会计制度执行的是？()A.企业会计制度B.行政单位会计制度C.事业单位会计制度D.以上都是二、多选题(共5题)11.以下哪些措施有助于提高事业单位的公共服务质量？()A.完善事业单位人事管理制度B.加强事业单位绩效考核C.提高事业单位工作人员待遇D.引入竞争机制，优化人员结构E.强化事业单位内部控制12.事业单位改革的主要目标包括哪些？()A.优化事业单位结构B.提高事业单位工作效率C.加强事业单位的公共服务能力D.完善事业单位管理体制E.提高事业单位工作人员收入水平13.事业单位实行岗位管理的意义有哪些？()A.明确岗位职责，提高工作效率B.促进人才合理流动，优化人员结构C.增强事业单位的活力和竞争力D.提高事业单位工作人员的满意度E.降低事业单位的管理成本14.事业单位绩效工资制度的特点有哪些？()A.工资水平与工作绩效挂钩B.工资结构多元化C.工资增长与物价水平挂钩D.工资水平与岗位等级挂钩E.工资水平与工作年限挂钩15.事业单位招聘工作人员应当遵循的原则包括哪些？()A.公开、公平、公正原则B.招聘程序规范原则C.优先考虑内部人员原则D.保障应聘者合法权益原则E.优化人员结构原则三、填空题(共5题)16.事业单位的财政拨款方式主要包括按项目拨款、按人头拨款、按绩效拨款以及______。17.事业单位工作人员的退休年龄规定为男______岁，女______岁（女干部）。18.事业单位的领导体制是______，即在充分发扬民主的基础上，实行集中统一的领导。19.事业单位实行岗位管理的目的是______，通过明确岗位职责和考核标准，激发工作人员的工作积极性。20.事业单位招聘工作人员的基本程序包括发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示、______。四、判断题(共5题)21.事业单位的财务会计制度与企业会计制度完全相同。()A.正确B.错误22.事业单位工作人员的退休年龄是固定不变的。()A.正确B.错误23.事业单位的绩效工资制度可以完全取代基本工资。()A.正确B.错误24.事业单位的岗位管理可以完全替代人事管理制度。()A.正确B.错误25.事业单位的财政拨款全部来源于国家财政。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述事业单位改革的主要内容和目标。27.如何理解事业单位岗位管理的意义？28.在事业单位绩效工资制度中，如何确保绩效工资的合理性和公平性？29.事业单位招聘工作人员时，如何保障招聘的公开、公平、公正？30.在事业单位改革中，如何处理好改革、发展、稳定的关系？

2025事业单位联考A类《综合应用能力》真题(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】事业单位企业化改革不是事业单位改革的主要内容，而是指将部分事业单位转变为企业，这与事业单位改革的方向不符。2.【答案】C【解析】绩效工资制度的核心是将工作绩效与工资挂钩，激励事业单位工作人员提高工作效率和质量。3.【答案】D【解析】根据《事业单位工作人员退休办法》，事业单位工作人员的退休年龄为男60岁，女55岁(女干部)。4.【答案】A【解析】事业单位招聘工作人员的基本程序包括发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等环节。5.【答案】C【解析】事业单位实行岗位管理的主要目的是提高事业单位工作效率，通过明确岗位职责和考核标准，激发工作人员的工作积极性。6.【答案】D【解析】事业单位的财政拨款方式包括按项目拨款、按人头拨款、按绩效拨款等，而不包括按需拨款。7.【答案】B【解析】事业单位工作人员的培训经费主要来源于财政拨款，以保证培训工作的正常开展。8.【答案】A【解析】事业单位的领导体制是民主集中制，即在充分发扬民主的基础上，实行集中统一的领导。9.【答案】A【解析】事业单位的资产属于国家所有，事业单位只是资产的管理和使用单位。10.【答案】C【解析】事业单位的财务会计制度执行的是事业单位会计制度，以规范事业单位的财务行为。二、多选题(共5题)11.【答案】ABDE【解析】提高事业单位的公共服务质量需要通过完善人事管理制度、加强绩效考核、引入竞争机制优化人员结构以及强化内部控制等多方面措施来实现。12.【答案】ABCD【解析】事业单位改革的主要目标包括优化事业单位结构、提高工作效率、加强公共服务能力以及完善管理体制，以提高事业单位的整体水平。13.【答案】ABCE【解析】实行岗位管理有助于明确岗位职责、促进人才流动、增强事业单位活力和竞争力以及提高工作人员满意度，同时也有助于降低管理成本。14.【答案】ABD【解析】绩效工资制度的特点包括工资水平与工作绩效挂钩、工资结构多元化和工资水平与岗位等级挂钩，以此激励工作人员提高工作效率和质量。15.【答案】ABDE【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正原则，招聘程序规范，保障应聘者合法权益，以及优化人员结构的原则。三、填空题(共5题)16.【答案】按需拨款【解析】事业单位的财政拨款方式包括按项目拨款、按人头拨款、按绩效拨款以及按需拨款，这几种方式各有特点，适用于不同类型的事业单位。17.【答案】6055【解析】根据《事业单位工作人员退休办法》，事业单位工作人员的退休年龄为男60岁，女55岁（女干部），这是国家规定的退休年龄标准。18.【答案】民主集中制【解析】事业单位的领导体制是民主集中制，这是我国事业单位管理的基本原则，旨在确保事业单位的决策科学、民主和高效。19.【答案】提高事业单位工作效率【解析】事业单位实行岗位管理的主要目的是提高工作效率，通过明确岗位职责和考核标准，激发工作人员的工作积极性，从而提升整体工作水平。20.【答案】聘用【解析】事业单位招聘工作人员的基本程序包括发布招聘信息、资格审查、考试、体检、考察、公示以及聘用等环节，确保招聘过程的规范和公正。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的财务会计制度与企业会计制度有所不同，它更加注重公益性和公共服务性质，因此在会计核算和财务管理方面有所区别。22.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的退休年龄并非固定不变，它根据国家相关规定和工作人员的性别、职务等因素有所不同。23.【答案】错误【解析】绩效工资制度是在基本工资的基础上，根据工作绩效进行额外奖励的制度，不能完全取代基本工资。24.【答案】错误【解析】岗位管理是人事管理制度的一部分，它不能完全替代人事管理制度，两者相辅相成，共同构成事业单位的完整人事管理体系。25.【答案】错误【解析】事业单位的财政拨款虽然主要来源于国家财政，但也可以通过其他途径获得资金，如提供服务所得、政府购买服务等。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位改革的主要内容包括优化事业单位结构、完善管理体制、提高工作效率、加强公共服务能力等。改革的目标是建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，提升事业单位的公益性和服务能力。【解析】事业单位改革旨在通过一系列措施，使事业单位更好地服务于社会公众，提高服务质量和效率，同时加强内部管理，确保事业单位的健康发展。27.【答案】事业单位岗位管理的意义在于明确岗位职责，优化人员结构，提高工作效率，激发工作人员的积极性和创造性，从而提升事业单位的整体服务水平。【解析】岗位管理通过科学设置岗位、明确岗位职责、规范岗位考核等手段，有助于实现人力资源的合理配置，提高工作效率，同时也有利于激发工作人员的工作热情和创新能力。28.【答案】为确保绩效工资的合理性和公平性，应当建立科学的绩效考核体系，制定明确的考核标准，确保考核过程的公开透明，同时也要考虑不同岗位的职责和贡献，实现绩效工资的合理分配。【解析】绩效工资制度的实施需要建立一套科学合理的考核体系，确保考核的客观性和公正性，这样才能使绩效工资真正起到激励作用，促进事业单位工作效率和服务质量的提升。29.【答案】保障招聘的公开、公平、公正需要通过制定严格的招聘程序，确保招聘信息的公开透明，实行资格审查、考试、体检、考察等环节的规范操作，以及接受社会监督，确保招聘过程的公正性。【解析】公开、公平、公正是事业单位招聘工作人员的基本原则，通过规范招