(2025年)职业卫生知识练习题含答案(附解析)

(2025年)职业卫生知识练习题含答案(附解析)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于用人单位应当履行的职业卫生管理义务？A.建立健全职业卫生管理制度B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测C.为劳动者提供免费的职业健康检查D.向劳动者如实告知工作场所的职业病危害答案：C解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，但“免费”表述不准确（费用由用人单位承担，非直接向劳动者“免费提供”）。A、B、D均为法定管理义务。2.某机械加工厂冲压车间8小时等效连续A声级为88dB(A)，根据GBZ2.2-2019《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，该作业场所噪声控制应优先采取的措施是？A.为工人配发降噪耳塞（降噪值25dB）B.对冲压设备进行隔音罩改造C.将作业班次调整为6小时/班D.定期对工人进行听力检查答案：B解析：职业危害控制遵循“工程控制优先”原则。GBZ2.2规定，8小时等效声级限值为85dB(A)，超标3dB时应首先通过工程措施（如设备隔音、减震）降低噪声，个体防护（A）为补充措施，C为管理措施（仅在工程措施无法达标时辅助使用），D为健康监护，非控制措施。3.某化工企业使用正己烷作为清洗剂，其工作场所空气中正己烷浓度检测结果为120mg/m³（PC-TWA为100mg/m³）。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该检测结果属于？A.符合要求B.超限倍数超标C.时间加权平均浓度超标D.短时间接触浓度超标答案：C解析：PC-TWA（时间加权平均容许浓度）是8小时工作日的平均浓度限值，检测结果120mg/m³超过100mg/m³，属于TWA超标。超限倍数适用于未制定PC-STEL（短时间接触容许浓度）的化学物质，正己烷的PC-STEL为180mg/m³（GBZ2.1-2019），因此本题不涉及超限倍数。4.下列哪类职业病不属于《职业病分类和目录》（2023年版）中的法定职业病？A.电焊工尘肺B.过敏性肺炎（由职业性接触异氰酸酯引起）C.腰背痛（长期搬运导致）D.手臂振动病（长期使用振动工具）答案：C解析：《职业病分类和目录》（2023年版）规定的职业病包括职业性尘肺病、职业性化学中毒、职业性皮肤病等10大类132种。腰背痛若未达到“慢性肌肉骨骼疾病”诊断标准（需与职业活动有明确因果关系且符合诊断规范），通常不列为法定职业病。5.某印刷厂胶印车间使用含苯油墨（苯浓度0.5mg/m³，PC-TWA为6mg/m³），车间未设置局部排风设施，但工人均佩戴符合GB2626-2019标准的KN95口罩。根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），该车间应设置的警示标识是？A.禁止入内B.注意通风C.必须戴防毒面具D.当心弧光答案：B解析：苯为有毒物质，车间未设置局部排风（通风不良），应设置“注意通风”警示标识（GBZ158规定，存在有毒物质且通风不良时需设置）。KN95口罩仅防颗粒物，不防苯蒸气（需配备防毒面具），但本题未提及未佩戴有效防护，故主要问题是通风，选B。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资发放记录B.职业病诊疗资料C.劳动合同复印件D.安全培训记录答案：B解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条规定，职业健康监护档案应包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等健康资料。7.某电子厂焊接岗位使用无铅焊锡（含锡96.5%、银3%、铜0.5%），其主要职业病危害因素是？A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.电焊烟尘D.高频电磁场答案：C解析：无铅焊锡不含铅，主要危害是焊接过程中产生的金属氧化物烟尘（电焊烟尘），属于粉尘类危害因素。锡及其化合物毒性较低，非主要危害；高频电磁场多见于感应加热等工艺，焊接一般不涉及。8.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置？A.操作规程牌B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急撤离路线图D.安全生产许可证答案：B解析：《职业病防治法》第二十八条规定，产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，说明应载明危害的种类、后果、预防及应急救治措施。9.某煤矿掘进工在岗期间职业健康检查的必检项目不包括？A.高千伏胸部X射线摄片B.肺功能C.心电图D.听力测试答案：D解析：煤矿掘进工主要接触粉尘（可能导致尘肺病），在岗期间职业健康检查重点为粉尘相关项目，包括高千伏胸片（筛查尘肺）、肺功能（评估通气功能）、心电图（常规检查）。听力测试主要针对噪声作业人员，非掘进工必检。10.职业性中暑的诊断依据不包括？A.工作场所气象条件（温度、湿度、风速）B.劳动者的防暑降温措施使用情况C.临床症状（如高热、意识障碍）D.实验室检查（如血肌酐、肌酸激酶）答案：B解析：《职业性中暑诊断标准》（GBZ41-2015）规定，诊断依据包括职业史（高温作业接触史）、现场调查（气象条件）、临床表现及实验室检查。防暑降温措施使用情况是用人单位管理因素，不直接作为诊断依据。11.某化工企业发生急性氯气泄漏事故，现场救援人员应优先佩戴的个体防护装备是？A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.正压式空气呼吸器C.防化服（A级）D.防冲击护目镜答案：B解析：氯气为高毒气体，泄漏时浓度可能远超过立即威胁生命或健康的浓度（IDLH），救援人员需使用正压式空气呼吸器（提供独立气源，防吸入），A级防化服（全封闭）虽防护全面，但需配合正压呼吸器使用，本题“优先”选B。12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，依据《职业病防治法》应承担的法律责任是？A.警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款B.责令停产停业整顿C.吊销营业执照D.对直接责任人追究刑事责任答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未履行职业病危害告知义务的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。13.下列哪项不符合《工业企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）对工作场所采光照明的要求？A.车间一般照明均匀度（最低照度/平均照度）为0.6B.精细加工岗位设置局部照明，照度为500lxC.仓库照明光源采用紫外线杀菌灯D.办公室采用自然光与人工照明结合的混合照明答案：C解析：GBZ1规定，工作场所照明应避免紫外线、红外线等有害辐射，仓库使用紫外线杀菌灯可能对人员造成皮肤、眼睛损伤，不符合要求。一般照明均匀度≥0.6（A正确），精细作业照度500lx（B正确），混合照明（D正确）。14.职业健康检查机构发现劳动者疑似职业病，应当？A.直接向劳动者出具诊断证明书B.立即通知用人单位和劳动者本人C.向卫生行政部门报告后隐瞒结果D.要求劳动者自行申请职业病诊断答案：B解析：《职业健康检查管理办法》第十六条规定，职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书面告知劳动者本人和用人单位，并同时向所在地卫生行政部门报告。15.某企业职业病危害项目申报的主要内容不包括？A.工作场所职业病危害因素种类、分布B.职业病危害防护设施的配备情况C.劳动者的学历和技能水平D.接触职业病危害的劳动者人数答案：C解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括危害因素种类、分布、接触人数、防护设施等，劳动者学历和技能水平不属于申报范围。二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以将职业病危害告知书与劳动合同合并签署。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，因此可合并签署。2.工作场所空气中氧气浓度低于19.5%时，属于缺氧环境，作业人员应佩戴自给式呼吸防护装备。（）答案：√解析：《缺氧危险作业安全规程》（GB8958-2006）规定，空气中氧气体积百分比低于19.5%为缺氧环境，进入时必须佩戴自给式呼吸器（如空气呼吸器）。3.职业健康检查的费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条明确，职业健康检查费用由用人单位承担。4.高温作业分级主要依据工作场所温度和劳动者体力劳动强度。（）答案：√解析：《高温作业分级》（GB/T4200-2021）规定，分级指标为WBGT指数（湿球黑球温度）和体力劳动强度指数。5.用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织职业健康检查。（）答案：×解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条规定，劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时的检查，无需强制30日内。6.噪声作业场所中，耳塞的实际降噪效果等于其标称降噪值。（）答案：×解析：耳塞标称降噪值（如SNR）为实验室条件下的理论值，实际使用中因佩戴方式、个体差异等，实际降噪效果通常为标称值的50%-70%。7.职业性急性化学中毒的现场急救原则是“先救命、后治伤，先重后轻”。（）答案：√解析：《职业性急性化学物中毒的现场急救》（GBZ/T213-2008）规定，现场急救应优先处理威胁生命的症状（如呼吸心跳骤停），再处理其他损伤。8.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。9.工作场所职业病危害因素检测结果应当向劳动者公布。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。10.职业健康监护档案只需保存至劳动者离职后1年。（）答案：×解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十九条规定，职业健康监护档案应当永久保存。三、简答题（每题5分，共25分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型例子。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如苯（有机溶剂）、铅（重金属）、氯气（刺激性气体）；（2）物理因素：如噪声（机械加工）、高温（钢铁冶炼）、电离辐射（X射线探伤）；（3）生物因素：如布鲁氏菌（畜牧兽医）、炭疽杆菌（皮毛加工）；（4）其他因素：如不良工效学因素（长期弯腰作业导致的肌肉骨骼损伤）、心理因素（高强度工作压力）。2.列举用人单位在职业病危害事故应急处置中的主要职责。答案：（1）立即停止作业，疏散现场人员，设置警戒区域；（2）启动应急预案，组织救援（如使用应急防护装备、开展现场急救）；（3）及时向卫生、应急管理等部门报告事故情况；（4）配合事故调查，分析原因并落实整改措施；（5）对受影响劳动者进行健康检查和医学观察。3.简述个体防护装备（PPE）的选择原则。答案：（1）针对性：根据危害因素种类（如粉尘选防颗粒物口罩，有毒气体选防毒面具）、浓度（高浓度选正压式呼吸器）选择；（2）适用性：符合国家标准（如GB2626-2019），与作业环境兼容（如高温环境选透气型防护服）；（3）舒适性：尺寸合适，不妨碍作业（如防化服需考虑活动灵活性）；（4）培训与维护：确保劳动者正确佩戴，定期检查、维护或更换。4.职业健康检查分为哪几类？各适用于什么场景？答案：分为四类：（1）上岗前检查：劳动者从事接触职业病危害作业前，筛查职业禁忌证；（2）在岗期间检查：定期对接触危害因素的劳动者进行，早期发现职业健康损害；（3）离岗时检查：劳动者离职或调动岗位前，明确健康状况与职业危害的关系；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行的紧急检查。5.简述《工作场所职业病危害警示标识》中“禁止标识”“警告标识”“指令标识”的区别及示例。答案：（1）禁止标识：禁止不安全行为，图形为带斜杠的圆框，如“禁止吸烟”；（2）警告标识：提醒注意危害，图形为三角形，如“当心中毒”；（3）指令标识：强制采取防护措施，图形为圆形，如“必须戴防毒面具”。四、案例分析题（共35分）案例1（15分）：某电子厂SMT（表面贴装）车间有员工50人，主要工序为印刷（使用锡膏，含铅0.1%、松香5%）、贴片（自动设备）、回流焊（高温融化锡膏）。车间面积800㎡，高4m，仅设置2台排风扇（换气次数8次/小时）。近期3名员工出现头晕、乏力症状，体检显示血铅水平120μg/L（正常参考值＜100μg/L）。问题：（1）分析该车间存在的主要职业病危害因素。（5分）（2）指出职业卫生管理中存在的问题。（5分）（3）提出整改措施。（5分）答案：（1）主要危害因素：①化学因素：回流焊过程中锡膏受热释放的铅及其化合物（铅烟）、松香挥发产生的有机粉尘（焊锡烟雾）；②物理因素：回流焊设备产生的高温（可能导致高温作业）；③其他因素：长期坐姿作业可能引发的肌肉骨骼损伤。（2）管理问题：①通风不良：排风扇换气次数不足（电子厂焊锡车间推荐换气次数≥12次/小时），铅烟未有效排出；②未落实职业健康监护：员工出现症状前未进行定期血铅检测（铅作业人员在岗期间应每半年检测一次）；③个体防护缺失：未为员工配备防铅烟的过滤式防毒面具（仅戴普通口罩无法有效防护）；④危害告知不足：未向员工明确告知锡膏含铅的危害及防护措施；⑤检测缺失：未定期对工作场所铅浓度进行检测（应每半年检测一次）。（3）整改措施：①工程控制：增设局部排风装置（如在回流焊工位上方安装集气罩），将铅烟直接排出室外，确保换气次数≥12次/小时；②健康监护：立即组织全体员工进行血铅检测，对超标者调离岗位并治疗；③个体防护：为接触铅烟的员工配备符合GB2890-2009的防毒面具（配防铅滤毒盒）；④危害告知：在车间醒目位置设置“当心铅中毒”警示标识，更新劳动合同中的危害告知条款；⑤日常管理：委托有资质的机构每半年检测一次工作场所铅浓度，结果向员工公布；加强员工职业卫生培训（每年至少2次）。案例2（20分）：某汽车制造企业涂装车间采用手工喷涂工艺（使用含甲苯5%、二甲苯10%的溶剂型涂料），车间未设置任何机械通风，工人仅佩戴普通纱布口罩。2024年8月，1名工人在连续作业4小时后突然晕倒，送至医院诊断为急性甲苯中毒（血甲苯浓度1.2mg/L，诊断阈值为1.0mg/L）。问题：（1）分析急性中毒的直接原因和间接原因。（8分）（2）依据《职业病防治法》，指出企业应承担的法律责任。（6分）（3）提出防止类似事故的技术和管理措施。（6分）答案：（1）直接原因：①工作场所甲苯浓度严重超标（未通风导致溶剂挥发后蓄积，浓度超过PC-STEL100mg/m³）；②个体防护无效（纱布口罩无法阻挡甲苯蒸气，未使用防毒面具）；③连续作业时间过长（4小时未轮换，增加暴露量）。间接原因：①企业未落实职业病危