三级安全教育考试题及答案2025年

三级安全教育考试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2025年新版《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的首要职责是（）。A.组织制定并实施安全生产教育和培训计划B.保证安全生产投入的有效实施C.建立、健全并落实本单位全员安全生产责任制D.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案答案：C解析：2025年修订的《安全生产法》第四条将“全员安全生产责任制”上升为首要职责，突出“人人有责、各负其责”的治理理念，A、B、D虽也是负责人职责，但排序在后。2.三级安全教育中，班组级教育累计学时不得少于（）学时。A.4B.8C.12D.16答案：A解析：依据《生产经营单位安全培训规定》（应急管理部令第3号，2025年修正版）第十五条，班组级教育不得少于4学时，车间级8学时，厂级12学时。3.某员工在班前会上拒绝执行班长“未系安全带进行高处保洁”的指令，其依据的安全生产权利是（）。A.知情权B.建议权C.拒绝违章指挥权D.紧急避险权答案：C解析：《安全生产法》第五十二条明确赋予从业人员拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，该行为直接体现C项。4.2025年起，高危行业企业新上岗人员应通过“实名制+人脸识别”系统完成三级教育打卡，该系统数据保存期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《高危行业领域安全技能提升行动计划（2025—2027年）》要求培训电子档案保存3年，确保事后可追溯。5.下列属于班组级安全教育必讲内容的是（）。A.企业安全生产方针B.车间主要危险源分布C.岗位安全操作规程D.工伤保险政策答案：C解析：岗位级（班组级）核心任务是使员工掌握“本岗位”规程、风险及应急处置，A、B、D分别属于厂级、车间级内容。6.某化工厂采用“导师带徒”模式，师傅须具备（）年以上本岗位工作经历并通过企业内部师资考核。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：根据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则（2025版）》第4.6.2条，师傅须3年以上经验并持证带徒。7.三级教育结束后，考核方式为“理论+实操”，其中实操考核合格分数线为（）分。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：2025年《企业安全培训合格证书样式标准》规定，实操满分100，80分合格，理论60分合格，突出“动手”能力。8.员工跨车间调动，若新旧岗位危险工艺相似，需接受（）级教育。A.厂级B.车间级C.班组级D.车间+班组答案：D解析：相似工艺可免厂级，但新车间、新班组风险仍须重新告知，依据《安全培训规定》第十七条。9.2025年起，企业须为每位员工建立“安全培训二维码”，扫码可查看其三级教育记录、违章记录及再培训时间，该二维码由（）统一生成。A.企业安全部B.市级应急管理局C.省级安全生产考试机构D.国家安全生产宣教网答案：C解析：省级考试机构负责统一编码、加密，防止企业擅自篡改，实现跨省互认。10.下列哪项不属于“四新”教育范畴（）。A.新技术B.新设备C.新员工D.新材料答案：C解析：“四新”指新技术、新工艺、新设备、新材料，新员工纳入三级教育，不属“四新”专项培训。11.某企业使用VR开展高处坠落体验，属于三级教育中的（）环节。A.厂级警示教育B.车间级风险告知C.班组级实操模拟D.再培训答案：C解析：VR体验贴近岗位场景，用于班组级“体感”培训，强化操作记忆。12.企业发生较大事故，主要负责人及安全管理人员需重新接受（）学时再培训。A.8B.12C.16D.32答案：D解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》罚款处罚细则（2025年修订）第48条明确32学时，倒逼深刻反思。13.三级教育档案中，必须附上的影像材料是（）。A.厂级升旗仪式照片B.车间主任讲话PPTC.培训师与学员合影D.学员现场实操视频答案：D解析：实操视频是证明“动手”能力的关键证据，应急部2025年检查要点将其列为必查影像。14.某员工因休假漏训，补学时长不得少于原学时的（）。A.50%B.60%C.80%D.100%答案：D解析：漏训视为未训，必须全额补学并考核，确保无“漏网之鱼”。15.以下属于班组级应急处置“第一响应”内容的是（）。A.启动公司级应急预案B.拨打120C.现场断电、断料D.向应急管理局报告答案：C解析：班组职责是“初期处置”，即切断能量源、抢救伤员，公司级预案由更高层级启动。16.2025年起，安全培训教师须每（）年参加省级师资轮训，否则取消授课资格。A.1B.2C.3D.5答案：B解析：省级应急厅《师资管理办法》规定2年一轮训，确保知识更新。17.企业采用“线上+线下”混合培训，线上学时占比不得超过总学时的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A解析：为防止“刷课”，2025年新规明确线上≤30%，且须人脸识别随机抓拍。18.下列违章行为中，属于“红线”条款的是（）。A.未穿工作服B.防爆区使用非防爆手机C.记录填写不规范D.迟到早退答案：B解析：防爆区非防爆手机可能引爆气体，属《化工企业安全生产红线通知》所列十大红线之一。19.班组级教育结束后，员工须抄写并签名确认的文件是（）。A.安全生产法全文B.岗位风险告知卡C.企业质量方针D.企业文化手册答案：B解析：风险告知卡让员工“知风险、会避险”，抄签强化记忆，便于执法抽查。20.某企业因培训造假被应急管理局查处，对直接负责的主管人员处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.40%C.60%D.80%答案：C解析：2025年《安全生产法》第九十七条将“培训造假”罚款上限提至年收入60%，并纳入失信名单。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）21.厂级安全教育应包含的内容有（）。A.企业安全生产方针B.典型事故案例C.岗位安全操作规程D.工伤保险与安全生产责任险政策E.劳动防护用品使用方法答案：A、B、D解析：C、E属车间、班组级内容，厂级侧重宏观政策与案例警示。22.以下哪些人员必须接受三级教育（）。A.新入职实习生B.劳务派遣工C.总部来厂参观领导D.设备厂家调试人员E.转岗员工答案：A、B、E解析：参观、调试人员由企业另行规定“告知”或“临时教育”，不强制三级。23.车间级教育考核试卷应至少包含（）题型。A.单选B.多选C.判断D.简答E.论述答案：A、B、C、D解析：2025年《试卷模板》要求客观题≥70%，主观题≥2题，论述非必须。24.班组级“师带徒”协议须明确（）。A.师傅职责B.徒弟任务C.考核标准D.奖惩措施E.师傅家属信息答案：A、B、C、D解析：家属信息与培训无关，无需写入。25.企业建立“安全培训大数据平台”应具备的功能有（）。A.人脸识别打卡B.课程直播回放C.违章积分自动关联D.培训补贴自动申领E.学员心理测评答案：A、B、C解析：补贴申领需人工审核，心理测评非强制功能。26.下列属于班组级“三违”清单内容的有（）。A.未执行上锁挂牌B.擅自拆除安全罩C.未按时巡检D.未召开班前会E.未佩戴空气呼吸器进入受限空间答案：A、B、E解析：C、D属管理缺陷，非“三违”直接表现。27.员工拒绝违章指挥后，企业不得采取的措施有（）。A.扣减绩效B.调岗降薪C.解除劳动合同D.通报表扬E.纳入晋升考核答案：A、B、C解析：《安全生产法》第五十二条赋予拒绝权，打击报复属违法。28.2025年起，以下哪些场景须开展“事故回头看”再培训（）。A.企业发生轻伤事故B.同行业发生较大事故C.省级通报典型事故D.车间内险肇事件E.自然灾害答案：B、C、D解析：轻伤由企业内部规定，自然灾害非安全生产事故范畴。29.企业采用“游戏化”培训手段，应注意（）。A.内容贴合岗位B.设置积分排名C.奖励现金超5000元D.与国家题库一致E.记录学习轨迹答案：A、B、D、E解析：现金奖励超5000元易诱发赌博风险，不符合廉洁规定。30.三级教育档案电子化后，应备份在（）。A.本地私有云B.异地容灾服务器C.移动硬盘专人保管D.省级政务云E.个人百度网盘答案：A、B、D解析：个人网盘存在泄密风险，不符合《数据安全法》要求。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）31.三级教育可由安全员一人包办全部课程。（）答案：×解析：厂级须由企业主要负责人或高管授课，车间级由车间负责人，班组级由班组长，禁止“一人包办”。32.培训合格证书遗失，企业应在7个工作日内补发电子证书。（）答案：√解析：2025年《证书管理办法》第18条明确7日时限。33.员工可凭“安全培训二维码”在长三角地区任意企业入职免培训。（）答案：×解析：二维码仅证明已训，不同企业工艺、设备、环境不同，须接受差异培训。34.班组级教育可放在班后时间进行，不计入加班。（）答案：×解析：《劳动法》规定强制培训属于工作时间，超过正常工时需支付加班费。35.企业采用“元宇宙”虚拟工厂培训，可完全替代实操。（）答案：×解析：虚拟训练无法替代真实手感，新规要求VR学时≤实操30%。36.车间级教育须结合车间历史事故进行剖析。（）答案：√解析：历史事故最具震慑力，是规定动作。37.员工有权拒绝接受超过法定学时的安全培训。（）答案：×解析：法定学时是最低标准，企业可增加，员工不得拒绝。38.三级教育记录保存期限不得少于员工离职后2年。（）答案：√解析：便于事故倒查，符合《档案法》最低要求。39.企业可委托第三方培训机构开展全部三级教育。（）答案：×解析：班组级须由企业内部班组长或技师带教，第三方只能承担厂级、车间级理论部分。40.培训签到可代签，只要内容学会即可。（）答案：×解析：代签属于造假，一经发现按“培训造假”处罚。四、简答题（每题10分，共30分）41.简述2025年新版《安全生产法》对“全员安全生产责任制”的核心要求，并给出企业落地三步法。答案：核心要求：从主要负责人到一线员工，逐人签订责任清单，实现“一岗一清单、一人一职责”，形成“横向到边、纵向到底”的责任闭环。落地三步法：①编制：用JHA（作业危害分析）工具，把每道工序风险分解到动作，对应职责、考核标准。②运行：开发“安全生产责任APP”，员工每日扫码履职打卡，数据自动汇总。③考核：设置“红黄牌”，连续3个月履职不到位亮黄牌，调岗培训；6个月亮红牌，绩效清零并公开通报。42.某化工企业车间级教育结束后，发现员工甲考核不合格，企业应如何依法处理？答案：①禁止上岗：依据《安全生产法》第二十八条，未合格不得安排作业。②补学补考：安排不少于原学时80%的补学，重新考核，仍不合格调岗或辞退。③记录存档：将不合格及处理结果记入个人档案，保存3年。④溯源分析：对授课教师、教材、方式评估，必要时调整师资。⑤报告备案：7日内将处理情况报县级应急管理局备案，接受抽查。43.结合案例说明班组级“吓一跳”事件报告制度的价值与实施要点。案例：2025年3月，某加油站员工乙在卸油区踩到冰块滑倒，未受伤，但拉断静电接地线。乙立即通过“吓一跳”APP拍照上传，站内次日召开分析会，增设冬季冰凌每日检查项，4个月后同类隐患归零。价值：①捕捉“险肇”状态，将事故消灭在萌芽；②建立“无责报告”文化，鼓励员工说真话；③数据沉淀后成为培训教材，实现“用身边事教育身边人”。实施要点：①匿名扫码：员工可匿名上传照片、语音，消除顾虑；②24小时响应：班组长必须24小时内组织“咖啡圆桌”讨论，形成对策；③积分奖励：被采纳的“吓一跳”提案，按价值奖励50—500元积分，可兑换奖品；④闭环验证：对策实施一周后由安全员验证效果，无效升级处理；⑤月度通报：将“吓一跳”数据与“三违”数据并列公示，形成对比，促进正向激励。五、案例分析题（20分）44.背景材料：2025年5月14日，某新材料公司年产5万吨特种树脂项目试生产期间，DCS突然报警：R201反应釜温度异常升高。当班外操丙未按操作规程启动紧急冷却系统，而是打开人孔盖企图用水桶加水降温，导致釜内物料喷出，丙面部及前胸Ⅱ度烫伤，直接经济损失320万元。事后调查：①丙为新转岗员工，三级教育记录显示“已完成”，但无班组级实操考核视频；②车间级试卷中有一道关于“反应釜紧急冷却”的多选题，丙只得2分（满分8分）；③班组级教育签到表为同一人代签；④师傅丁在带徒期间出差3天，由未取得师资资格的班组长戊代课。问题：（1）指出该企业在三级教育中存在的4项违法事实，并给出对应法律条款