公务员研究生考试试题及答案

公务员研究生考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下不属于公务员应当具备条件的是（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.具有良好的品行D.具有研究生学历2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备3.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）A.予以记过一次B.予以辞退C.降低一个职务层次任职D.降低两个职级5.下列哪项不属于公务员交流的方式（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；207.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.绩C.能D.廉8.下列属于公务员享有的权利是（）A.模范遵守宪法和法律B.清正廉洁，公道正派C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.忠于职守，勤勉尽责9.新录用的公务员试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月10.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国务院B.省级政府C.市级政府D.县级政府答案：1.D2.D3.C4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员制度坚持以（）为指导。A.马克思主义B.毛泽东思想C.邓小平理论D.“三个代表”重要思想和科学发展观2.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开B.平等C.竞争D.择优3.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）等类别。A.综合管理类B.专业技术类C.行政执法类D.特殊技能类4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训7.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职8.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金9.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起（）内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）内予以审批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日10.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）5.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）6.公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。（）7.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）8.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。公务员义务包括模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德；清正廉洁，公道正派等。2.公务员交流的意义是什么？有利于开阔公务员视野，丰富工作经验，交流信息，提高工作能力；合理配置人才，避免人才积压浪费；加强廉政建设，防止公务员久居一处形成利益关系网。3.公务员培训的作用有哪些？可提高公务员政治素质和业务能力，使其更好履行职责；更新知识结构，适应社会发展和工作变化；增强公务员服务意识和工作责任心，提升工作效率和质量。4.简述公务员辞退的条件。包括在年度考核中连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作又不接受其他安排；因所在机关调整等原因需调整工作，本人拒绝合理安排；旷工等逾期不归连续超15天或一年累计超30天；不履行义务不遵守纪律等。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员考核中如何做到公平公正。需建立科学考核指标体系，涵盖德能勤绩廉全面且细化量化。严格考核程序，规范操作流程。加强考核人员培训，提升其专业和职业道德。同时，增加考核透明度，接受监督，让结果能真实反映公务员表现。2.分析公务员薪酬制度改革的必要性。当前薪酬制度可能存在结构不合理、地区差异大等问题。改革能使薪酬与工作绩效挂钩，激励公务员积极性；平衡地区差距，保障公平；适应经济社会发展，体现公务员劳动价值，吸引和留住人才。3.探讨公务员廉政建设的重要性及措施。重要性在于维护政府形象、保障公共利益、促进社会公平正义。措施有加强思想教育，提高廉洁意识；完善监督机制，强化内