酒店后勤保障人员劳动合同范本

酒店后勤保障人员劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。甲方（用人单位）：[酒店名称]，统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[酒店注册地址]，经营地址：[酒店经营地址]。乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，联系电话：[员工联系电话]。根据甲方生产工作需要，经双方协商一致，甲方聘用乙方在[部门]担任[岗位名称]职务，具体工作内容如下：1.负责酒店后勤物资的采购计划制定、供应商联络、物资验收、入库登记、保管、发放及台账管理等工作；2.负责酒店各部门所需物资的及时供应，确保物资质量和数量符合要求；3.负责酒店仓库的日常管理，保持仓库环境整洁、安全，做好防火、防盗工作；4.负责酒店办公设备的日常维护和简单维修，协助专业维修人员进行设备检修；5.负责酒店清洁用品的采购、验收、保管和发放工作；6.负责酒店绿化养护工作的协调和监督；7.负责酒店安全保卫工作的辅助性工作，如门禁管理、安全巡查等；8.完成上级领导交办的其他与后勤保障相关的工作。乙方的工作地点为甲方位于[酒店详细地址]的酒店内，根据工作需要，甲方有权在合同期内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并征得乙方同意。甲方实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]工作制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。[如实行标准工时制，甲方在依法经工会或全体职工讨论并协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应当支付相应的加班费。][如实行综合计算工时工作制或不定时工作制，需符合相关法律法规的规定，并经劳动行政部门审批。]乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。乙方的工资构成为：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班费。基本工资为人民币[具体金额]元/月，岗位津贴为人民币[具体金额]元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和酒店的经营状况确定，加班费按照国家有关规定计算。甲方每月[具体日期]以货币形式发放至乙方指定的银行账户：开户行：[开户行名称]，户名：[户名]，账号：[账号]。甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家和地方相关规定，从乙方工资中代扣代缴。同时，甲方应为乙方缴纳住房公积金。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生事故。甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的岗位技能培训，并鼓励乙方参加各类职业技能提升培训。乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《安全操作规程》等。乙方应服从甲方的管理和工作安排，恪尽职守，努力完成工作任务。经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，本合同可以解除：1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。3.乙方严重违反甲方的规章制度的。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。5.乙方被依法追究刑事责任的。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。9.劳动合同期满，甲方不同意按照本合同约定的条件续订劳动合同的。10.甲方依照法律规定宣告破产的或者依照法律规定被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。11.法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照本条第2、3、4、5、6、7、8、9、10款的规定解除本合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除本合同。2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。6.法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照本条第2、3、4、5款的规定解除本合同的，甲方应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿。本合同期限届满，除双方另有约定外，本合同终止。劳动合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。甲方违反本合同约定解除本合同或者故意拖延不解除本合同的，应当依照国家有关规定向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同的，应当依照本合同约定承担违约责任。甲方违反本合同约定未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起