2025年劳动合同法考试题库（附答案）

2025年劳动合同法考试题库（附答案）一、单项选择题（每题2分，共60分）1.甲公司与劳动者订立为期2年的劳动合同，试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.8C.10D.15答案：C解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；36C.8；40D.8；44答案：A解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立书面劳动合同的，应支付2倍工资。5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限劳动合同。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不低于约定工资的80%。7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）倍。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第87条规定，违法解除的赔偿金为经济补偿的2倍。8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.提前30日书面通知解除劳动合同B.随时通知解除劳动合同C.无需通知直接离职D.要求用人单位支付违约金答案：B解析：《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保的，劳动者可随时通知解除。9.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是：A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止答案：C解析：《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高条件劳动者拒绝外，期满终止需支付补偿。10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同报送后15日内未异议即生效。11.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.12D.24答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减后6个月内重新招用需优先原人员。12.下列关于服务期的说法，正确的是：A.服务期期限必须与劳动合同期限一致B.劳动者违反服务期约定的，违约金不得超过用人单位提供的培训费用C.用人单位为劳动者提供培训即可约定服务期D.服务期内劳动者离职无需承担任何责任答案：B解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金不得超过培训费用。13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日加班支付300%工资。14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.按最低工资标准D.按合同约定的50%答案：B解析：《劳动合同法》第28条规定，无效合同但已付出劳动的，参照本单位同岗位报酬支付。15.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.用人单位单方可以答案：B解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工不得约定试用期。16.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.技术性D.管理性答案：A解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣适用临时性、辅助性、替代性岗位。17.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知可解除合同。18.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B解析：《劳动合同法》第43条规定，单方解除需事先通知工会。19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，每满1年支付1个月工资。20.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行答案：A解析：《劳动合同法》第30条规定，拖欠报酬可申请支付令。21.下列劳动合同无效的是：A.用人单位与劳动者协商一致订立的合同B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准但已实际履行D.劳动者因重大误解订立的合同答案：B解析：《劳动合同法》第26条规定，免除法定责任、排除劳动者权利的合同无效。22.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.责令改正B.罚款C.吊销营业执照D.警告答案：A解析：《劳动合同法》第81条规定，未交付合同文本的，责令改正。23.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《劳动合同法》第37条规定，试用期内提前3日通知可解除。24.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于答案：A解析：《劳动合同法》第55条规定，集体合同标准不得低于当地最低标准。25.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.当地最低工资标准C.劳动者试用期工资D.本单位平均工资答案：A解析：《劳动合同法》第83条规定，违法试用期已履行的，按试用期满月工资支付赔偿金。26.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位决定是否继续履行C.继续有效D.需重新订立答案：C解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效。27.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，高薪劳动者经济补偿年限最高12年。28.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的是：A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动者严重违反用人单位的规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：C解析：《劳动合同法》第39条规定，严重违反规章制度的，用人单位可立即解除。29.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方约定答案：B解析：《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣按用工单位所在地标准执行。30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.按份B.补充C.连带D.全部答案：C解析：《劳动合同法》第91条规定，招用未解约劳动者导致原单位损失的，承担连带赔偿责任。二、多项选择题（每题3分，共60分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括期限、工作内容、社保等，试用期为约定条款。2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，上述情形劳动者可解除合同。3.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝答案：ABCD解析：《劳动合同法》第46条规定，上述情形均需支付经济补偿。4.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有：A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性解除情形，续订时应当订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABD解析：无固定期限劳动合同可依法解除（如第39、40条），C错误。5.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训答案：ABCD解析：《劳动合同法》第62条规定，用工单位需履行上述义务。6.下列关于试用期的说法，正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第19条规定。7.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿答案：ABCD解析：《劳动合同法》第85条规定，上述情形需加付赔偿金。8.下列劳动合同无效或部分无效的有：A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同约定的工作内容为违法活动答案：ABCD解析：《劳动合同法》第26条规定，上述情形合同无效。9.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，上述情形用人单位不得非过失性解除或裁员。10.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。A.计时工资或计件工资B.奖金、津贴C.补贴D.加班工资答案：ABCD解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿月工资包括所有货币性收入。11.非全日制用工的特点包括：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD解析：《劳动合同法》第69、71、72条规定，非全日制用工具有上述特点。12.用人单位与劳动者可以约定的事项包括：A.服务期B.竞业限制C.试用期D.补充保险和福利待遇答案：ABCD解析：《劳动合同法》第17条规定，约定条款包括服务期、竞业限制、试用期、补充保险等。13.下列关于集体合同的说法，正确的有：A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力D.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第51、54条规定。14.用人单位有下列（）行为之一的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.以暴力、威胁手段强迫劳动B.非法限制劳动者人身自由C.侮辱、体罚劳动者D.殴打劳动者答案：ABCD解析：《劳动法》第96条规定，上述行为需承担治安或刑事责任。15.下列情形中，劳动合同终止的有：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销D.用人单位决定提前解散答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定，上述情形劳动合同终止。16.竞业限制的人员限于用人单位的（）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.其他负有保密义务的人员D.全体员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制限于高管、高技和保密人员。17.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.工龄最长的员工答案：ABC解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减时优先留用较长期限、无固定期限及家庭困难人员。18.下列关于劳动合同履行的说法，正确的有：A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬B.用人单位变更名称、法定代表人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同答案：ABCD解析：均符合《劳动合同法》第2932条规定。19.下列关于违约金的说法，正确的有：A.除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金B.服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用C.竞业限制违约金可由双方协商约定D.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付违约金答案：ABCD解析：《劳动合同法》第22、23、25条规定，上述说法均正确。20.劳动行政部门监督检查的内容包括：A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况B.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况C.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABCD解析：《劳动合同法》第74条规定，劳动行政部门监督检查上述内容。三、判断题（每题1分，共20分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第10条规定，用工后1个月内订立书面合同。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更需协商一致并书面形式。3.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：×解析：劳动者存在《劳动合同法》第39条过失性情形的，用人单位仍可解除。4.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。（）答案：√解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位。5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第71条规定，非全日制终止用工无需支付经济补偿。6.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第11条规定，劳动报酬不明确时按集体合同或同工同酬。7.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：《劳动合同法》第9条规定，禁止扣押证件、收取财物。8.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（）答案：√解析：《劳动合同法》第82条规定，未订立无固定期限合同的，支付2倍工资。9.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日通知。（）答案：×解析：《劳动合同法》第39条规定，试用期不符合录用条件的，可立即解除，无需提前通知。10.用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，分立后原合同继续有效。11.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第55条规定，集体合同标准不低于当地标准，劳动合同标准不低于集体合同。12.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前15日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第40条规定，需提前30日通知或额外支付1个月工资。13.经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括加班工资。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资包括所有货币性收入。14.用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。（）答案：√解析：《劳动合同法》第50条规定，合同文本保存至少2年。15.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第7条规定，满1年未订立视为已订立无固定期限合同。16.竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过2年。（）答案：√解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不超过2年。17.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（）答案：×解析：《劳动合同法》第38条规定，需“通知”解除，而非“立即无需通知”。18.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√解析：《劳动合同法》第66条规定，临时性岗位存续不超过6个月。19.劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第42条规定，工伤或职业病患者不得非过失性解除或裁员。20.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。（）答案：√解析：《劳动合同法》第48条规定，违法解除可要求继续履行或支付赔偿金。四、案例分析题（每题10分，共60分）案例1：2024年3月1日，张某入职甲公司，双方口头约定试用期3个月，月工资5000元（试用期工资4000元），未订立书面劳动合同。2024年6月1日，甲公司以张某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。已知甲公司所在地月最低工资标准为2500元。问题：甲公司的行为存在哪些违法之处？应如何处理？答案：违法之处：（1）未订立书面劳动合同：根据《劳动合同法》第10条，用工后1个月内（即2024年4月1日前）应订立书面合同，甲公司至6月1日仍未订立，违反规定。（2）试用期约定违法：双方未订立书面合同，口头约定的试用期无效（《劳动合同法》第19条）；即使订立书面合同，3个月试用期需劳动合同期限3年以上（第19条），但本案无书面合同，试用期不成立。（3）试用期工资违法：试用期工资不得低于约定工资的80%（5000×80%=4000元），但本案未订立书面合同，“约定工资”不明确，应按同工同酬或集体合同标准，若甲公司无同类岗位，4000元不低于最低工资2500元，此处可能不违法，但核心违法点在于未签合同。处理：（1）甲公司应向张某支付2024年4月1日至5月31日期间未订立书面合同的2倍工资差额（5000元/月×2个月=10000元）。（2）试用期不成立，视为正式员工，甲公司以“试用期不符合录用条件”解除无依据，属违法解除，应支付赔偿金（张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资5000元）。案例2：李某2018年1月1日入职乙公司，签订3年固定期限劳动合同；2021年1月1日续订3年固定期限劳动合同；2024年1月1日，乙公司提出续订2年固定期限劳动合同，李某要求订立无固定期限劳动合同，乙公司拒绝。问题：乙公司是否应当与李某订立无固定期限劳动合同？法律依据是什么？答案：应当订立。法律依据：《劳动合同法》第14条规定，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。本案中，李某与乙公司已连续订立2次固定期限劳动合同（20182021年、20212024年），且无证据表明李某存在过失性解除或非过失性解除情形，因此2024年续订时，李某提出无固定期限合同，乙公司应当订立。案例3：丙公司因生产经营困难，2024年5月决定裁减20名员工（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接向被裁减人员发出解除通知，并承诺裁减后6个月内重新招用时优先考虑被裁减人员。被裁减员工王某（工龄5年，月工资8000元）要求丙公司支付经济补偿，丙公司以经营困难为由拒绝。问题：丙公司的裁员程序是否合法？应否向王某支付经济补偿？经济补偿金额是多少？答案：（1）裁员程序不合法：根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案向劳动行政部门报告后方可实施。丙公司未履行上述程序，属违法裁员。（2）应当支付经济补偿：无论裁员是否合法，只要劳动合同因裁员解除，用人单位均需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。（3）经济补偿金额：王某工龄5年，月工资8000元，经济补偿为5个月工资，即8000×5=40000元。案例4：2023年10月，丁公司