栾城灵活用工协议书

栾城灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司

甲方地址：河北省石家庄市栾城区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：0311-XXXX-XXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务股份有限公司

乙方地址：河北省石家庄市XX区XX街XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：0311-XXXX-XXXX

**协议简介**

甲方因业务发展需要，为优化人力资源配置、提升用工灵活性、降低用工成本，拟通过灵活用工模式，委托乙方提供符合甲方业务需求的临时性、辅助性或替代性人力资源服务。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备合法的资质和丰富的服务经验，愿意根据甲方提出的具体需求，派遣符合要求的员工（以下简称“派遣员工”）到甲方指定岗位提供劳动服务。双方基于平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订基于以下前提条件：甲方认可灵活用工模式符合其当前业务需求，并愿意按照本协议约定支付相关费用；乙方承诺按照甲方要求提供合格的派遣员工，并确保派遣员工具备合法的劳动权益保障。双方均明确知晓灵活用工的法律性质及风险，并愿意在法律框架内履行各自义务。协议的履行将有助于甲方实现人力资源的弹性配置，同时保障乙方的合法经营利益，构建稳定、高效的用工合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供灵活用工服务的具体内容与标准，确保双方在灵活用工合作过程中权责清晰、协作顺畅。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方需求，筛选、派遣符合甲方岗位要求的派遣员工；甲方对派遣员工进行岗位管理、绩效考核及工作监督；双方就派遣员工的管理、费用结算、劳动保障及争议处理等事项进行约定。具体内容涵盖协议的有效期、服务范围、人员派遣标准、工作职责划分、费用支付方式、劳动权益保障措施及违约责任等，旨在构建规范、高效的灵活用工合作框架。

第二条定义

1.**灵活用工服务**：指乙方根据甲方业务需求，提供临时性、辅助性或替代性人力资源服务的行为，包括但不限于派遣员工到甲方工作场所提供劳动、承担特定工作任务等。

2.**派遣员工**：指由乙方招募、管理并派遣至甲方工作场所，为甲方提供劳动服务的自然人。

3.**岗位管理**：指甲方对派遣员工的工作内容、工作时间、工作标准及绩效表现进行监督和考核的行为。

4.**劳动保障**：指乙方依法为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金，并保障其享有法定劳动权益。

5.**费用结算**：指双方根据本协议约定，定期就派遣员工的服务费用进行核对与支付的流程。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：甲方有权根据业务需求，向乙方提出灵活用工的具体岗位、人数及工作要求；甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果调整工作安排或解除派遣关系；甲方有权要求乙方提供派遣员工的身份信息、资质证明及劳动保障落实情况。

（2）**义务**：

-甲方应向乙方明确灵活用工的服务需求，包括岗位性质、工作内容、人员数量及考核标准，并确保需求符合法律法规及国家政策。

-甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和工作环境，保障其享有必要的劳动工具、安全生产措施及职业培训机会。

-甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费用，不得无故拖欠或克扣。

-甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议或突发事件，并及时提供必要的证据材料。

-甲方不得要求派遣员工从事违法违规或超出其劳动能力的任务，不得侵犯派遣员工的合法权益。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：乙方有权根据甲方需求，自主筛选、录用符合要求的派遣员工，并对其进行岗前培训与管理；乙方有权要求甲方提供真实、完整的用工需求信息，并监督甲方履行劳动保障义务；乙方有权根据本协议约定收取服务费用，并要求甲方按时支付。

（2）**义务**：

-乙方应依法为派遣员工办理用工登记，签订劳动合同，并按时足额缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，保障其享有休息休假、带薪休假等基本劳动权益。

-乙方应根据甲方提出的岗位要求，提供具备相应技能、资质及良好职业素养的派遣员工，并建立完善的员工档案管理制度。

-乙方应配备专业的管理人员，负责与甲方的沟通协调，及时解决用工过程中出现的问题，并提供必要的人力资源咨询。

-乙方应督促派遣员工遵守甲方的规章制度，并对其违反劳动纪律或工作要求的行为进行教育或处理。

-乙方应妥善保管甲方的商业秘密和保密信息，并要求派遣员工履行保密义务。

-乙方应在派遣员工出现工伤、疾病或其他劳动争议时，依法提供协助，并承担相应的法律责任。

-乙方应定期向甲方提供派遣员工的工作表现报告及费用结算清单，并接受甲方的审核。

第四条价格与支付条件

双方同意，甲方根据派遣员工数量、工作时长及工作性质等因素，向乙方支付灵活用工服务费用。具体费用标准由双方在附件中详细约定，作为本协议不可分割的一部分。服务费用采用以下方式支付：甲方应于每月10日前，根据乙方上个月提交的符合要求的费用结算清单，支付当月服务费用。支付方式为银行转账，乙方应在收到甲方支付指令后3个工作日内将款项转入双方约定的银行账户。若甲方因故未能按时支付，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金，但累计违约金不超过服务费用的百分之五。甲方有权在支付前对费用结算清单进行审核，但不得无故拖延支付。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，为期十二个月。协议期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。在协议有效期内，双方应按照约定履行各自义务。自派遣员工实际提供劳动服务之日起计算，乙方应在每个自然月结束后5个工作日内向甲方提交当月费用结算清单，甲方应在收到清单后10个工作日内完成审核并支付相关费用。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）若甲方未按时足额支付服务费用，除按本协议第四条约定支付违约金外，乙方有权暂停向甲方提供新的灵活用工服务，直至甲方结清所有欠款。若甲方逾期支付超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方为寻找替代员工产生的费用、空缺岗位的损失等，赔偿金额不低于本协议总服务费用的百分之二十。

（2）若甲方违反本协议约定，要求派遣员工从事非法活动或侵犯其合法权益，导致乙方或派遣员工遭受损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并承担乙方为处理该事件支付的律师费、诉讼费等合理费用。

（3）若甲方单方面无故解除本协议，应向乙方支付相当于两个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因此遭受的间接损失。

**2.乙方的违约责任**

（1）若乙方未能按照甲方要求提供符合岗位要求的派遣员工，或派遣员工存在严重违反劳动纪律、泄露甲方商业秘密等行为，经甲方书面指出后未能在10日内纠正的，甲方有权要求乙方更换派遣员工或解除相关派遣关系，乙方应退还该部分服务费用，并承担甲方因此遭受的直接损失。若乙方多次出现同类问题，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总服务费用的百分之三十作为违约金。

（2）若乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金，导致派遣员工投诉、仲裁或诉讼的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于本协议总服务费用的百分之五十作为违约金。

（3）若乙方泄露甲方的商业秘密或违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于甲方实际损失的百分之一百，并承担甲方为该事件支付的合理费用。

**3.不可抗力导致的违约**

若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商变更协议内容。

**4.违约金的计算与支付**

本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。违约方应在收到守约方书面违约金支付通知后15日内支付全部款项。逾期支付的，每逾期一日，应按未支付金额的千分之五支付滞纳金。

第七条不可抗力

1.**定义**

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

2.**责任免除**

若因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，双方均不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生之日起5个工作日内，向对方书面通知不可抗力的具体情况、影响范围及预计持续时间，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。若不可抗力持续超过30日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应就未履行部分的费用结算进行协商，已产生的费用按实际履行情况结算。

不可抗力消除后，双方应尽快恢复履行协议，并可根据不可抗力的影响，协商调整协议相关条款。因不可抗力导致的额外费用或损失，由双方根据实际情况合理分担。

第八条争议解决

1.**协商解决**

双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，由双方指定代表进行沟通，争取达成书面和解协议。

2.**调解解决**

若协商不成，双方可共同向第三方调解机构申请调解。调解应遵循自愿、公平、中立的原则，调解协议经双方签字后具有约束力。

3.**仲裁解决**

若调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民仲裁委员会，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.**诉讼解决**

除上述方式外，任何一方也可直接向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行协议其他条款，不得因此中断合作。

5.**法律适用**

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中应遵守法律规定，不得采取恶意拖延或报复行为。

第九条其他条款

1.**通知方式**

双方就本协议相关事宜进行沟通或发送通知时，应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式进行。通知送达地址以本协议首页载明为准。任何一方变更通知地址，应提前5个工作日书面通知对方，否则按原地址送达的通知视为有效送达。

2.**协议变更**

本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**终止条件**

除本协议另有约定或双方协商一致外，任一方在协议有效期内提前终止本协议，应向对方支付相当于两个月服务费用的违约金，并承担由此给对方造成的直接损失。协议终止后，双方应就未履行部分的费用结算进行协商，并妥善处理派遣员工的工作交接事宜。

4.**保密义务**

双方应对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息等承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于本协议约定以外的目的。保密期限为本协议有效期内及协议终止后三年。

5.**完整协议**

本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

6.**可分割性**

若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.**知识产权**

双方在合作过程中产生的知识产权归属，除另有约定外，归各自所有。一方使用另一方的知识产权，应遵守相关授权协议或约定。

第十条附则

1.**附件**

本协议附件包括但不限于：《服务需求清单》、《费用结算标准》、《派遣员工名单》、《保密协议》等，均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同