麦当劳兼职有劳动协议书嘛

麦当劳兼职有劳动协议书嘛1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：麦当劳（中国）有限公司（以下简称“甲方”）

地址：中国北京市朝阳区光华路1号银泰中心北楼

法定代表人/负责人：张三（麦当劳（中国）有限公司首席执行官）

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：李四（身份证号码

地址：中国北京市海淀区中关村南大街1号100081

法定代表人/负责人：李四（个人）

联系方式/p>

协议简介：

甲方麦当劳（中国）有限公司（以下简称“甲方”）作为全球知名的快餐连锁企业，在中国市场拥有广泛的品牌影响力和庞大的消费群体。为进一步提升门店运营效率，优化人力资源配置，甲方拟招聘兼职员工（以下简称“乙方”）参与门店日常运营服务。乙方具备相应的工作能力和条件，愿意按照甲方制定的岗位职责和工作要求提供兼职服务。基于双方平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，甲方与乙方达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景基于甲方的业务发展需求，甲方作为餐饮行业的重要参与者，在日常运营中需要大量兼职人员支持门店服务、促销活动及后台管理等工作。乙方作为求职者，通过甲方发布的招聘信息了解相关岗位要求，并具备履行兼职工作的能力与意愿。双方基于市场惯例和劳动法律法规，就兼职工作内容、权利义务、薪酬待遇等事项达成一致，明确双方在劳动关系中的法律地位及责任划分。本协议的签订旨在规范双方合作行为，保障双方的合法权益，促进兼职用工关系的稳定发展。

协议的签订符合中国劳动法关于非全日制用工的规定，双方权利义务的约定均以合法合规为前提，确保劳动关系清晰、责任明确。甲方作为用人单位，需依法为乙方提供安全的工作环境及必要的劳动保护；乙方作为兼职服务提供方，需按时完成工作任务，遵守甲方的规章制度。双方通过本协议明确各自的责任与义务，避免因劳动争议导致的法律风险，为兼职工作的顺利开展提供法律保障。协议内容涵盖劳动关系认定、工作内容、薪酬结算、违约责任等核心条款，与整个协议范本的完整性、合法性及可操作性形成有机衔接。

本协议的签订还考虑了餐饮行业的特殊性，如兼职用工的灵活性、工作时间的不稳定性以及劳动强度的差异性等因素。双方在协议中明确约定了工作时间的安排、劳动强度的调整机制以及特殊情况的应对措施，以适应快餐行业运营的动态需求。同时，协议的签订也符合甲方的人力资源管理策略，通过规范兼职用工，提升门店运营效率，降低用工成本，增强市场竞争力。乙方的参与不仅能够满足甲方的用工需求，也能够为乙方提供合法的劳动收入和工作经验，实现双方共赢。

此外，本协议的签订还基于对劳动权益保护的重视。甲方承诺依法支付乙方劳动报酬，保障其社会保险及劳动安全等基本权益；乙方承诺遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护企业利益。双方通过明确约定，确保劳动关系的稳定性，避免因权益纠纷导致法律风险。协议的签订过程严格遵循平等自愿原则，双方均无任何胁迫或欺诈行为，确保协议的合法性和有效性。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方麦当劳（中国）有限公司（以下简称“甲方”）与乙方李四（以下简称“乙方”）在兼职用工关系中的权利与义务，规范双方在兼职服务过程中的行为，确保甲方门店运营工作的正常开展，同时保障乙方的合法权益。本协议涉及的具體内容包括但不限于：兼职岗位及工作内容、工作时间与休息安排、劳动报酬的支付标准与方式、社会保险及劳动保护措施、双方的权利与义务、违约责任、争议解决方式等。通过本协议的签订，双方旨在建立稳定、合法、高效的兼职用工关系，促进劳动关系的和谐稳定。

本协议的范围涵盖乙方在甲方指定门店提供的兼职服务全部事宜，包括但不限于前厅服务、顾客接待、产品制作、清洁维护、促销活动支持等。协议旨在明确双方在兼职用工关系中的法律地位及责任划分，确保双方权利义务的清晰性，避免因劳动争议导致的法律风险。同时，本协议的签订也符合中国劳动法关于非全日制用工的规定，双方在协议中明确约定了兼职用工的特殊性，如工作时间的不稳定性、劳动强度的差异性等，以适应快餐行业的运营需求。

第二条定义

在本协议中，下列词语具有特定含义：

1.“兼职员工”指根据本协议约定，在甲方提供兼职服务的人员，即乙方李四。

2.“工作时间”指乙方根据甲方安排，在门店提供服务的具体时间段，包括但不限于早晚高峰时段及促销活动期间的工作安排。

3.“劳动报酬”指甲方按照本协议约定，向乙方支付的兼职服务费用，包括基本工资、加班补贴、绩效奖金等。

4.“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

5.“劳动保护”指甲方为保障乙方在兼职工作期间的人身安全及健康所采取的措施，包括提供安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。

6.“规章制度”指甲方制定并公示的门店运营管理规范，包括员工行为准则、服务标准、安全操作规程等。

7.“不可抗力”指双方无法预见、无法避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

8.“争议解决”指双方在履行本协议过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的程序。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据门店运营需求，合理安排乙方的工作岗位、工作时间及工作任务，并对乙方的工作表现进行监督和管理。

（2）甲方有权制定并实施门店的规章制度，乙方应遵守甲方的各项管理规范，服从工作安排。

（3）甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方的劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

（4）甲方应提供安全、卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动防护用品和培训，保障乙方的人身安全和健康。

（5）甲方应尊重乙方的合法权益，不得歧视、侮辱或体罚乙方，并建立有效的沟通机制，听取乙方的意见和建议。

（6）甲方有权在法定范围内调整乙方的工作岗位或工作时间，但应提前通知乙方并协商一致。

（7）甲方应妥善保管乙方的个人信息，并依法保护乙方的隐私权。

（8）甲方应依法为乙方提供兼职工作所需的资质证明，并协助乙方办理相关手续。

3.2乙方的权力和义务

（1）乙方有权按照本协议约定，在甲方指定门店提供兼职服务，并要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

（2）乙方有权按照甲方安排的工作时间，完成规定的服务工作，并要求甲方按时足额支付劳动报酬。

（3）乙方有权享受甲方提供的社会保险和劳动保护待遇，并要求甲方依法履行相关义务。

（4）乙方有权了解甲方的规章制度，并有权提出合理化建议，但应遵守甲方的管理规范，服从工作安排。

（5）乙方有权拒绝执行甲方的违法指令，并要求甲方依法纠正，同时应通过合法途径维护自身权益。

（6）乙方应按照甲方的要求，完成规定的服务工作，并保证服务质量，维护甲方的品牌形象。

（7）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露门店的运营信息、客户资料等敏感信息。

（8）乙方应按时上下班，不得迟到早退，并应提前通知甲方请假，经批准后方可休假。

（9）乙方应遵守国家法律法规，不得在门店从事违法活动，并应积极配合甲方的安全检查和管理。

（10）乙方应妥善保管个人物品，并注意自身安全，如发生意外情况应及时报告甲方并采取应急措施。

（11）乙方应接受甲方的培训，提升服务技能和工作能力，并按照甲方的标准完成工作任务。

（12）乙方应与甲方保持良好的沟通，及时反馈工作情况和问题，并积极配合甲方的管理改进。

本协议对甲乙双方的权利与义务进行了详细约定，旨在明确双方在兼职用工关系中的责任划分，保障双方的合法权益。甲方应依法履行管理职责，提供必要的劳动条件和报酬；乙方应遵守协议约定，按时完成工作任务，维护企业利益。双方应本着诚实信用的原则，履行协议条款，促进劳动关系的和谐稳定。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方的实际工作小时及岗位要求，确定乙方的劳动报酬。乙方的日工资标准为人民币100元/天，每月按实际出勤天数结算。甲方应在每月10日前，通过银行转账方式将当月劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。支付前，甲方有权根据乙方的出勤记录及工作表现，扣除法定及约定应扣款项，如个人所得税、社保个人缴纳部分等。乙方应提供有效的银行账户信息，并确保账户状态正常，以保障劳动报酬的及时到账。如遇节假日，支付时间相应顺延至节假日后的第一个工作日。甲方支付的劳动报酬已包含乙方从事兼职工作所需的一切报酬，除法定强制福利外，甲方不再提供其他额外经济补偿。

第五条履行期限

本协议的履行期限自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至乙方不再提供兼职服务之日终止。具体服务期限为自2023年10月1日起至2024年9月30日止，为期一年。若协议期满前三个月，任何一方提出续签意向，并经双方协商一致，可另行签订书面协议。在协议有效期内，甲方可根据实际运营需求，调整乙方的服务时间或岗位，但调整不应违反国家关于兼职用工的法律法规，且调整前应提前三日通知乙方。乙方在协议期内，应保证每周工作时间不超过24小时，每日工作时间不超过8小时，并严格遵守甲方的排班安排。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

（1）甲方未按时足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按应付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。因甲方原因导致乙方社会保险未按时缴纳的，甲方应承担补缴责任，并支付乙方人民币2000元的违约金。

（2）甲方单方面变更乙方工作岗位或降低劳动报酬标准，且未与乙方协商一致的，视为违约，乙方有权拒绝执行，并要求甲方恢复原岗位或薪酬标准。若甲方坚持变更，乙方可解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的经济补偿。

（3）甲方提供的劳动条件不符合安全卫生标准的，导致乙方人身伤害的，甲方应依法承担医疗费用、误工费等全部赔偿责任，并支付人民币5000元的违约金。若甲方存在故意或重大过失，乙方还可依法要求赔偿精神损害抚慰金。

6.2乙方违约责任

（1）乙方未经甲方同意，擅自离职或旷工连续三日以上的，视为严重违约，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付人民币2000元的违约金。若乙方离职给甲方造成客户流失或声誉损害的，乙方还应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过人民币5000元。

（2）乙方在服务过程中违反甲方的规章制度，造成轻微损失的，应承担直接经济损失的赔偿责任。若因乙方故意或重大过失造成重大损失，如盗窃、损坏设备等，乙方应承担全部赔偿责任，并支付人民币10000元的违约金。情节严重的，甲方还可依法向乙方追偿或报警处理。

（3）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息的，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的经济损失，赔偿金额不低于人民币30000元。若甲方因乙方违约行为受到行政处罚或第三方索赔的，乙方还应承担连带赔偿责任。

6.3协议解除后的违约责任

（1）本协议解除后，甲方应结清乙方的劳动报酬及所有应付款项，并依法出具解除证明。乙方应交还甲方的所有财物，包括工作证件、培训资料等，若财物存在损坏或遗失，乙方应承担赔偿责任。

（2）协议解除后，乙方应在一个月内提供离职交接清单，并配合甲方完成工作交接。若乙方未按时交接或交接不彻底，导致甲方工作损失的，乙方应承担相应责任，赔偿金额不超过人民币3000元。

6.4违约金的限制

本协议约定的违约金条款应合理，不得超过实际损失的30%。若违约金过高或过低，守约方有权请求法院或仲裁机构予以调整。双方在履行协议过程中，应本着诚实信用的原则，严格履行各自义务，避免违约行为的发生。如发生违约情形，违约方应主动采取措施减少损失，并在协议约定的期限内履行补救义务。双方应通过友好协商解决违约争议，必要时可依法申请仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：不可抗力是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情（如大规模传染病爆发）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的事件。

2.不可抗力的影响：如发生不可抗力事件，导致甲方或乙方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力事件的证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行的，受影响方不承担违约责任。但受影响方应采取积极措施减少不可抗力造成的损失，并在事件结束后尽快恢复履行协议。若不可抗力持续超过三十日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应就财产返还、费用结算等问题进行协商处理。因不可抗力导致的协议解除，不影响双方在本协议中关于保密、争议解决等条款的约定。

4.不可抗力的通知与证明：发生不可抗力事件时，相关方应在事件发生后五日内书面通知对方，并应在合理时间内提供政府公告、新闻报道、保险理赔文件等证明材料。如未能及时通知或提供证明，可能影响不可抗力主张的效力。双方应积极配合对方核实不可抗力事件的真实性和影响范围，以保障各自权益。

5.不可抗力的持续效力：本协议中的不可抗力条款具有独立性，不因协议的变更、解除或终止而失效。任何一方在不可抗力事件影响期间或结束后，均应遵守本条款的约定，履行相应的通知、减损和责任免除义务。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着诚实信用和友好协商的原则，通过书面或口头方式进行沟通，努力寻求双方均能接受的解决方案。协商应本着公平合理、互谅互让的精神进行，以维护双方的长期合作关系。

2.协商机制：任何一方认为发生争议时，应首先向对方发出书面协商通知，说明争议事项、诉求及理由。双方应在收到通知后十日内进行首次协商，如未能达成一致，可进行第二次协商，协商期限同样为十日。协商可在甲方或乙方指定地点进行，也可采用视频会议等方式。经两次协商仍未解决的争议，双方可同意采取其他争议解决方式。

3.调解程序：若协商不成，双方可共同向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应遵循公平、公正、自愿的原则进行调解，制作调解协议书。调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。如调解不成或一方在调解后反悔，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4.仲裁选择：双方同意，如协商和调解未能解决争议，应将争议提交甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会，按照该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，提供必要的证据材料，并负担各自发生的仲裁费用。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

5.诉讼管辖：如双方未选择仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应依法进行，双方应提供相应的诉讼材料，并遵守法院的审判程序。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，以减少争议对合作关系的影响。选择诉讼解决的，应适用中华人民共和国法律。

6.争议解决的语言：本协议争议解决过程中的所有文件、通知、证据材料等应使用中文书写。双方提交的证据材料应真实、合法、有效，并按对方要求提供副本或原件。争议解决过程中产生的费用，除仲裁或诉讼规则另有规定外，由败诉方承担；双方部分胜败的，按责任比例分担。双方应通过保密方式处理争议解决过程中的信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方确认的其他可靠方式发送至本协议首部列明的地址或联系方式。通知在以下时间视为送达：专人递送当日送达；挂号信寄出后第五日送达；传真或电子邮件发送后即时送达。如一方变更联系方式，应提前三日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方书面同意的变更无效。变更后的协议文本应加盖双方公章或签字，并按本协议约定的通知方式送达对方确认。

3.协议转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。如发生转让，受让方应自动承接转让的权利和义务，并遵守本协议全部条款。转让行为不影响原协议的法律效力。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。任何争议的解决均应适用本协议约定的人民法院或仲裁机构。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。如某条款被认定无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以维持协议的整体目的和意。

6.完整协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代此前所有口