离职人员存休协议书

离职人员存休协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX街XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

协议简介：

甲方与乙方曾于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，约定乙方在甲方工作期间享有带薪年休假权利。由于甲方业务调整及乙方工作变动，乙方已于XXXX年XX月XX日办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲方应依法为乙方安排未休年休假或支付相应补偿。为明确双方权利义务，经友好协商，甲方同意为乙方安排剩余未休年休假，乙方同意按本协议约定履行相关义务。双方基于平等自愿原则，依据国家法律法规及公司内部规章制度，达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行旨在规范离职人员年休假安排，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，并为后续可能产生的法律纠纷提供明确依据。协议内容与双方劳动关系解除、年休假计算、休假安排及经济补偿等核心事项紧密相关，是处理离职后续事宜的重要法律文件。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方为乙方安排剩余未休年休假的具体事宜，确保双方就离职人员年休假的处理达成一致，依法履行相关义务，避免潜在的法律纠纷。协议范围包括但不限于：乙方未休年休假的天数及资格确认、年休假的安排方式（集中休假或折算补偿）、休假期间的工资待遇、相关手续的办理流程、违约责任承担以及争议解决方式等。本协议旨在为乙方提供合法的年休假权益保障，同时维护甲方的正常运营秩序，确保离职人员关系处理的规范性。

第二条定义

1.年休假：指根据《中华人民共和国劳动法》及甲方《员工手册》规定，乙方在册工作期间依法享有的带薪休假权利。

2.未休年休假：指乙方离职前尚未安排或享受的年休假天数，具体以甲方人力资源部门核算结果为准。

3.集中休假：指乙方在甲方指定的时间范围内，连续或非连续安排休假的方式。

4.折算补偿：指甲方依法将未休年休假按一定标准折算为工资支付给乙方。

5.休假工资：指乙方在年休假期间依法享受的工资待遇，不低于其正常工作期间的工资标准。

6.协议生效日：指本协议双方签字盖章之日起生效。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据国家法律法规及公司规章制度，审核乙方的年休假资格及应休未休天数。

（2）甲方义务在协议签订后XX日内，向乙方提供《未休年休假明细表》，明确未休天数及安排方式。

（3）甲方有权要求乙方提供必要的离职证明及身份信息，用于办理年休假相关手续。

（4）甲方义务按照协议约定，为乙方安排年休假或支付折算补偿，确保金额准确无误。

（5）甲方有权监督乙方在休假期间的遵守公司规章制度情况，如乙方违反规定，甲方有权取消其休假资格或要求其立即返回工作岗位。

（6）甲方义务在乙方休假期间，保留其正常工作期间的工资及福利待遇记录，以备核查。

（7）甲方有权要求乙方在休假结束后，及时返回工作岗位继续履行劳动合同（如协议另有约定除外）。

（8）甲方义务在本协议履行完毕后，出具《年休假处理完毕证明》，作为乙方档案及后续就业的参考。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方对其未休年休假进行核算，并就核算结果提出异议，甲方应在XX日内予以答复。

（2）乙方义务在协议签订后XX日内，确认《未休年休假明细表》内容，并签署确认函。如对未休天数有异议，应在签署前提出，双方协商解决。

（3）乙方有权选择集中休假或折算补偿两种方式中的一种，但需符合国家法律法规及甲方规章制度的规定。选择折算补偿的，乙方应在协议中明确折算标准及金额。

（4）乙方义务在约定的时间内，按照甲方安排的休假计划执行休假，并遵守甲方在休假期间的各项规章制度。

（5）乙方有权在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，如选择折算补偿，其补偿金额不得低于法定标准。

（6）乙方义务在休假前，向甲方人力资源部门提出休假申请，并提供必要的证明材料，如健康证明、家庭紧急情况说明等。

（7）乙方有权要求甲方在休假期间保留其工作交接记录，确保其休假后的工作能够顺利衔接。

（8）乙方义务在休假结束后，按时返回工作岗位，如有特殊情况无法按时返回，应提前书面通知甲方，并协商解决。

（9）乙方有权要求甲方对其年休假安排提供书面证明，作为其享受年休假权益的凭证。

（10）乙方义务在本协议履行期间，积极配合甲方办理相关手续，如身份证复印件、银行卡信息等，并确保信息真实有效。

第四条价格与支付条件

1.如双方选择折算补偿方式处理乙方未休年休假，补偿标准及金额按照以下方式计算：甲方根据乙方离职前一年月平均工资，不低于本人所在岗位（类似岗位）正常工作时间工资的50%，不低于用人单位所在地区最低工资标准，折算确定年休假工资报酬。具体补偿金额为：乙方未休年休假天数×乙方离职前一年月平均工资×50%（最低标准）。折算后不足一天的部分不支付。

2.甲方应在乙方确认《未休年休假明细表》或双方达成折算补偿协议后XX日内，将补偿款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：XXXXXX

3.如双方选择集中休假方式，乙方应在休假期间按照其正常工作期间的工资标准领取工资，甲方无需另行支付年休假工资报酬。甲方应确保乙方休假期间的工资按时足额发放。

4.支付条件：甲方支付补偿款项的前提条件是乙方已按照本协议约定履行了相关手续，包括但不限于签署确认函、提供必要身份及银行账户信息，且未发生任何违反本协议的行为。

5.甲方支付款项应开具合法有效的收款凭证，乙方有权要求提供。如因乙方提供的银行账户信息错误导致支付延迟或错误，责任由乙方承担，甲方应在核实情况后尽快补正支付。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方权利义务履行完毕之日终止。

2.甲方应在协议生效后XX日内，向乙方提供《未休年休假明细表》供乙方确认。乙方应在收到明细表后XX日内签署确认函或提出异议。双方应在收到对方反馈后XX日内协商解决异议，协商不成的，可依法申请劳动仲裁。

3.如选择集中休假，乙方应在确认明细表后XX日内，根据甲方安排的具体休假时间表执行休假。休假时间不得与国家法定节假日重叠，如确需重叠，应提前协商调整。

4.如选择折算补偿，甲方应在乙方确认补偿金额及支付方式后XX日内完成支付。乙方应在收到款项后及时通知甲方。

5.乙方应在本协议约定的休假期间内完成休假或确保补偿款项到账，并在此后XX日内返回工作岗位（如甲方有特殊工作安排需延长，双方应另行协商）。

6.甲方应在协议履行完毕后XX日内，向乙方出具《年休假处理完毕证明》。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按本协议约定及时提供《未休年休假明细表》或补偿明细，导致乙方无法在约定时间内确认，每逾期一日，甲方应向乙方支付未休年休假总天数每日0.1%的违约金，但累计违约金不超过未休年休假总应补偿金额的20%。

（2）甲方未按约定支付折算补偿款项，每逾期一日，应向乙方支付应付补偿金额每日1%的违约金，直至支付完毕为止。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿由此造成的直接经济损失，包括但不限于乙方寻求法律救济的费用、误工费等。

（3）甲方安排的集中休假时间违反法律规定或严重不符合乙方合理需求，如休假时间过短且无合理理由，乙方有权要求延长休假或变更安排，甲方应予配合。如甲方拒绝配合，应视为违约，并按折算补偿标准支付剩余未休天数的补偿金。

（4）甲方在支付补偿款项时，因提供错误信息导致款项支付至非乙方指定账户，甲方应承担由此产生的查询、冻结、转账等费用，并应在核实情况后XX日内将正确款项支付至乙方指定账户，每逾期一日，按该笔款项每日0.5%支付违约金。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定时间签署确认函，导致协议无法履行，每逾期一日，应向甲方支付未休年休假总天数每日0.1%的违约金，但累计违约金不超过未休年休假总应补偿金额的10%。

（2）乙方在集中休假期间，未经甲方批准擅自延长休假时间或变更休假地点，影响甲方正常工作秩序的，甲方有权要求乙方立即返回工作岗位，乙方应予以配合。由此给甲方造成的损失（包括但不限于加班费、替代人员费用等），由乙方承担赔偿责任。

（3）乙方提供的银行账户信息错误，导致补偿款项无法按时到账，乙方可自行承担查找、更正等产生的所有费用，且甲方支付违约金或延迟支付的起算时间自乙方提供正确账户信息之日开始计算。

（4）乙方在协议履行完毕后，无正当理由拒绝返回工作岗位，或擅自离开工作岗位，构成旷工。甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于未休年休假总补偿金额30%的违约金。同时，甲方保留依据《劳动合同法》追索乙方其他违约责任的权利。

3.任何一方因不可抗力导致无法履行本协议义务，应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力消除后，协商决定是否继续履行协议或采取补救措施。

4.若一方违约导致对方产生诉讼、仲裁等法律费用，违约方应承担守约方因此支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、保全费、差旅费等。

5.本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失。但赔偿总额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

6.任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密或个人信息，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。本协议所称保密信息包括但不限于本协议内容、双方商业数据、员工个人信息等。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、海啸、火山爆发、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策的调整）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方不可抗力的发生及其可能持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等）。

3.双方应在不可抗力消除后，立即协商是否继续履行本协议、部分履行或解除本协议。如不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权单方面解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已履行部分的结算事宜，包括已支付的补偿款项或已安排的休假工时等。

4.因不可抗力导致本协议无法履行的，双方应本着公平合理的原则协商解决，就协议的履行或解除达成一致。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.任何一方因采取必要措施应对不可抗力而支出的合理费用（如临时安置费、保险费等），由该方自行承担，除非双方另有约定或该费用属于对方的直接责任。

6.本协议所称不可抗力事件自其发生之日起至其影响消除之日止，视为协议不可预见、不能避免并不能克服的客观情况。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，争取在XX日内达成一致意见。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料，并遵守法院的传唤及裁判。

3.在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中其他未受争议影响的条款，以确保协议主要目的的实现。法院的最终判决或裁定对双方均有约束力，双方应自觉履行。

4.双方在诉讼过程中产生的律师费、诉讼费、保全费等法律相关费用，除另有约定外，由败诉方承担；若双方均有责任，则根据责任大小分担。

5.任何一方在提起诉讼前，应确保已穷尽所有协商努力，并保留相关证据。如一方在无正当理由的情况下拒绝协商或拖延诉讼，对方有权要求其承担相应的法律后果。

6.本协议争议解决条款的变更或解除，必须经双方书面同意。未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更或解除争议解决方式。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送的，送达时视为送达；通过挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何未经书面确认的口头协议或承诺均不具法律效力。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。如发生本协议约定的解除情形（如违约、不可抗力），协议可提前终止。协议终止后，双方应结清所有款项，并按照法律规定及本协议约定处理后续事宜，如保密义务的延续、档案管理等。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，任何违反均可能导致协议无效或被解除。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或