单位公司企业安全生产管理规章制度职业卫生管理制度

单位公司企业安全生产管理规章制度职业卫生管理制度一、总则为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规，结合公司实际，特制定本职业卫生管理制度。二、管理机构与职责职业卫生管理领导小组公司成立职业卫生管理领导小组，由总经理任组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责公司的职业卫生管理工作，定期召开会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。安全环保部1.负责制定公司职业卫生管理制度、职业卫生操作规程和职业卫生应急预案，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业危害因素的检测与评价工作，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行检测与评价，并将检测结果向员工公布。4.建立职业卫生档案和员工健康监护档案，对员工的职业健康状况进行跟踪管理。5.负责职业危害事故的调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况。各部门1.负责本部门的职业卫生管理工作，落实公司职业卫生管理制度和职业卫生操作规程。2.组织本部门员工参加职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责本部门工作场所的职业危害因素的日常监测和管理，发现问题及时报告安全环保部。4.为本部门员工提供必要的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.协助安全环保部做好职业危害事故的调查处理工作。三、前期预防建设项目职业卫生“三同时”管理1.公司新建、改建、扩建的建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，必须严格执行职业卫生“三同时”制度，即职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.在建设项目可行性论证阶段，应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并将预评价报告报安全生产监督管理部门审核。3.建设项目的设计单位在进行工程设计时，应根据职业病危害预评价报告的要求，编制职业卫生专篇，落实职业病防护设施和应急救援设施。4.建设项目在施工过程中，应严格按照设计文件和施工规范进行施工，确保职业卫生防护设施的施工质量。5.建设项目竣工后，应委托有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门验收。职业危害项目申报公司应按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。四、劳动过程中的防护与管理职业危害因素监测与评价1.安全环保部应定期组织对工作场所的职业危害因素进行检测与评价，检测周期不得超过一年。2.检测项目应包括粉尘、化学毒物、物理因素等所有可能存在的职业危害因素。3.检测方法应按照国家有关标准和规范执行，检测结果应及时记录并存档。4.当检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即采取相应的治理措施，确保工作场所的职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准和卫生要求。职业卫生防护设施管理1.公司应根据职业危害因素的种类和特点，配备相应的职业卫生防护设施，如通风排毒设施、防尘设施、降噪设施等。2.各部门应负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保防护设施的正常运行。3.安全环保部应定期对职业卫生防护设施进行检查和维护，发现问题及时处理。4.职业卫生防护设施不得擅自拆除或停用，确因检修等原因需要拆除或停用的，应事先报安全环保部批准，并采取相应的防护措施。个人防护用品管理1.公司应根据工作场所的职业危害因素种类和特点，为员工配备符合国家有关标准和要求的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.各部门应负责本部门员工个人防护用品的发放和管理，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。3.员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。4.安全环保部应定期对员工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。职业健康监护1.公司应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立员工健康监护档案。2.职业健康检查应由取得《职业健康检查机构资质证书》的医疗卫生机构承担。3.员工上岗前的职业健康检查，应在参加工作前进行，检查结果不符合职业健康要求的，不得安排从事接触职业危害因素的作业。4.员工在岗期间的职业健康检查，应按照国家有关规定的周期进行，检查结果异常的，应及时进行复查和诊断，并根据诊断结果采取相应的处理措施。5.员工离岗时的职业健康检查，应在离开工作岗位前进行，检查结果应告知员工本人。6.公司应为职业健康检查费用提供保障，不得要求员工个人承担职业健康检查费用。职业卫生培训1.公司应组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.职业卫生培训应包括职业卫生法律法规、职业危害因素的识别与防护、职业健康监护等方面的内容。3.新员工上岗前应接受不少于8学时的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.在岗员工每年应接受不少于4学时的职业卫生培训。5.各部门应负责本部门员工的职业卫生培训工作，安全环保部应定期对各部门的职业卫生培训情况进行检查和考核。职业危害警示标识与告知1.公司应在工作场所设置明显的职业危害警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。2.公司与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业卫生防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3.员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司应依照前款规定，向员工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。五、职业病诊断与鉴定职业病诊断1.员工怀疑自己患有职业病时，应及时向公司安全环保部报告，并到取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.职业病诊断应按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定进行，诊断机构应根据患者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。3.公司应如实提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料，不得拒绝、隐瞒。职业病鉴定1.员工对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。3.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。六、职业危害事故应急救援应急救援预案制定公司应制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援演练公司应定期组织职业危害事故应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护能力。应急救援演练每年不少于1次。应急救援物资和设备管理公司应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、消防车等，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资和设备的完好有效。职业危害事故报告与处理1.发生职业危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即报告公司安全环保部和公司领导。2.公司安全环保部和公司领导接到报告后，应立即启动职业危害事故应急救援预案，组织救援，并及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。3.事故发生后，公司应按照国家有关规定，组织事故调查组对事故进行调查处理，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理意见和防范措施。七、附则本制度自发布之日起施行，由公司安全环保部负责解释。公司以往发布的有关职业卫生管理的规定与本制度不一致的，以本制度为准。各部门应根据本制度的要求，结合本部门实际，制定具体的实施细则，并报安全环保部备案。同时，公司将定期对本制度的执行情况进行检查和评估，根据检查和评估结果，及时对本制度进行修订和完善，确保公司职业卫生管理工作的有效性和持续改进。员工应严格遵守本制度的各项规定，积极参与职业卫生管理工作，共同营造良好的工作环境，保护自身的职业健康。在日常工作中，各部门要加强沟通与协作，