2026年河钢集团工会主席工作培训考核题库含答案

2026年河钢集团工会主席工作培训考核题库含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.河钢集团工会主席在组织职工民主管理活动中，首要遵循的原则是（）。A.效率优先B.民主集中C.实事求是D.经济利益最大化2.根据《中国工会章程》，工会主席每届任期（）。A.3年B.4年C.5年D.6年3.河钢集团工会开展劳动竞赛时，应重点突出（）。A.经济效益考核B.职工技能提升C.奖金分配D.行政指令执行4.在处理职工劳动争议时，河钢集团工会主席应优先采取（）。A.行政调解B.法院诉讼C.企业自主解决D.工会协商5.工会主席在推动企业民主管理中，应重点保障职工的（）。A.经济收入B.表达权C.工作岗位D.社会地位6.河钢集团工会组织职工疗休养活动时，应优先考虑（）。A.企业成本控制B.职工实际需求C.政府政策要求D.社会舆论影响7.工会主席在推动企业安全生产时，应重点关注（）。A.经济效益B.职工安全权益C.生产进度D.企业品牌形象8.根据《劳动合同法》，企业单方面变更劳动合同，需经（）。A.职工同意B.工会同意C.企业自主决定D.劳动仲裁9.工会主席在开展职工教育培训时，应重点提升职工的（）。A.经济收入B.技术能力C.管理水平D.政治觉悟10.河钢集团工会推动企业文化建设时，应重点突出（）。A.经济效益B.企业价值观C.职工福利D.行政管理二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.工会主席在组织职工民主管理时，可采取的途径包括（）。A.职工代表大会B.民主协商C.企业自主决策D.职工问卷调查E.行政指令2.河钢集团工会推动劳动竞赛时，可采取的措施包括（）。A.技能培训B.奖金激励C.职工轮岗D.企业考核E.行政干预3.工会主席在处理职工劳动争议时，可采取的途径包括（）。A.企业调解B.劳动仲裁C.法院诉讼D.职工协商E.行政指令4.工会主席在推动企业安全生产时，可采取的措施包括（）。A.安全培训B.隐患排查C.经济奖励D.行政处罚E.职工监督5.河钢集团工会组织职工疗休养活动时，可考虑的因素包括（）。A.职工需求B.企业预算C.政府政策D.社会影响E.行政安排三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会主席在组织职工民主管理时，只需在企业内部征求意见即可。（×）2.根据《中国工会章程》，工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。（√）3.企业单方面解除劳动合同，无需工会参与。（×）4.工会主席在推动企业安全生产时，只需配合企业行政即可。（×）5.工会主席在组织职工疗休养活动时，无需考虑职工实际需求。（×）6.工会主席在处理职工劳动争议时，可直接代替企业做出决策。（×）7.工会主席在推动企业文化建设时，只需宣传企业价值观即可。（×）8.根据《劳动合同法》，企业变更劳动合同需经职工同意。（×）9.工会主席在组织职工教育培训时，只需提升职工技术能力即可。（×）10.工会主席在推动企业民主管理时，无需与企业行政协商。（×）四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）1.简述河钢集团工会主席在组织职工民主管理中的职责。2.简述工会主席在处理职工劳动争议时的主要步骤。3.简述工会主席在推动企业安全生产时应重点关注的事项。4.简述工会主席在组织职工疗休养活动时应考虑的因素。5.简述工会主席在推动企业文化建设时应重点突出的内容。五、论述题（共1题，10分）结合河钢集团实际情况，论述工会主席如何推动企业民主管理，提升职工满意度。答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：工会主席在组织职工民主管理活动中，应遵循民主集中原则，保障职工的民主权利。2.C解析：根据《中国工会章程》，工会主席每届任期5年。3.B解析：河钢集团工会开展劳动竞赛时，应重点突出职工技能提升，促进企业技术进步。4.D解析：工会主席在处理职工劳动争议时，应优先采取工会协商，维护职工权益。5.B解析：工会主席在推动企业民主管理中，应重点保障职工的表达权，促进企业和谐发展。6.B解析：河钢集团工会组织职工疗休养活动时，应优先考虑职工实际需求，提升职工幸福感。7.B解析：工会主席在推动企业安全生产时，应重点关注职工安全权益，保障职工生命安全。8.B解析：根据《劳动合同法》，企业单方面变更劳动合同需经工会同意。9.B解析：工会主席在开展职工教育培训时，应重点提升职工的技术能力，促进企业高质量发展。10.B解析：河钢集团工会推动企业文化建设时，应重点突出企业价值观，增强职工凝聚力。二、多选题答案及解析1.A、B、D解析：工会主席在组织职工民主管理时，可通过职工代表大会、民主协商、职工问卷调查等途径，保障职工民主权利。2.A、B、C解析：河钢集团工会推动劳动竞赛时，可通过技能培训、奖金激励、职工轮岗等措施，促进职工技能提升。3.A、B、C、D解析：工会主席在处理职工劳动争议时，可通过企业调解、劳动仲裁、法院诉讼、职工协商等途径，维护职工权益。4.A、B、E解析：工会主席在推动企业安全生产时，可通过安全培训、隐患排查、职工监督等措施，保障职工安全。5.A、B、C解析：河钢集团工会组织职工疗休养活动时，应考虑职工需求、企业预算、政府政策等因素，提升职工满意度。三、判断题答案及解析1.×解析：工会主席在组织职工民主管理时，需在企业内部征求意见，并向上级工会报告。2.√解析：根据《中国工会章程》，工会主席由会员大会或会员代表大会选举产生。3.×解析：企业单方面解除劳动合同需经工会同意，否则可能构成违法解除。4.×解析：工会主席在推动企业安全生产时，需与企业行政协商，共同制定安全生产措施。5.×解析：工会主席在组织职工疗休养活动时，需考虑职工实际需求，避免形式主义。6.×解析：工会主席在处理职工劳动争议时，需与企业行政协商，不能直接代替企业做出决策。7.×解析：工会主席在推动企业文化建设时，需与企业行政合作，形成合力。8.×解析：根据《劳动合同法》，企业变更劳动合同需经职工或工会同意。9.×解析：工会主席在组织职工教育培训时，需综合考虑职工技术能力、管理水平、政治觉悟等因素。10.×解析：工会主席在推动企业民主管理时，需与企业行政协商，形成共识。四、简答题答案及解析1.河钢集团工会主席在组织职工民主管理中的职责答：工会主席需保障职工的民主权利，通过职工代表大会、民主协商等途径，推动企业决策民主化；监督企业落实职工民主管理制度，维护职工合法权益；组织开展职工意见征集，促进企业科学决策。2.工会主席在处理职工劳动争议时的主要步骤答：工会主席需及时了解职工诉求，与企业行政协商解决；如协商不成，可引导职工通过劳动仲裁或法院诉讼维权；同时，需加强职工教育，避免矛盾激化。3.工会主席在推动企业安全生产时应重点关注的事项答：工会主席需推动企业落实安全生产责任制，组织开展安全培训；排查企业安全隐患，督促整改；建立职工安全监督机制，保障职工生命安全。4.工会主席在组织职工疗休养活动时应考虑的因素答：工会主席需考虑职工需求、企业预算、政府政策等因素，制定合理的疗休养方案；注重疗休养质量，提升职工满意度。5.工会主席在推动企业文化建设时应重点突出的内容答：工会主席需与企业行政合作，宣传企业价值观；组织开展文化活动，增强职工凝聚力；推动企业文化融入企业日常管理，促进企业和谐发展。五、论述题答案及解析结合河钢集团实际情况，论述工会主席如何推动企业民主管理，提升职工满意度答：河钢集团作为大型钢铁企业，工会主席在推动企业民主管理中需发挥关键作用。具体措施如下：1.完善职工民主管理制度工会主席需推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过职工代表大会，职工可对企业重大决策发表意见，促进企业科学决策。2.加强职工意见征集工会主席需建立职工意见征集机制，通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工诉求，并及时向企业反馈。企业可据此改进管理，提升职工满意度。3.推动企业民主协商工会主席需与企业行政建立民主协商机制，就职工关心的热点问题进行协商，形成共识。例如，在薪酬分配、劳动条件等方面，工会可代表职工与企业协商，保障职工权益。4.加强职工教育工会主席需组织开展职工教育，提升职工的民主意识和法律意识，引导职工理性表达诉求。同时，企业可借此机会宣传企业文化