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体育产业教练员训练成果及运动员表现绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%100%根据训练计划的覆盖面、科学性和系统性进行评分，完整覆盖所有关键训练要素得满分。训练执行规范性90%根据训练记录的规范性、安全措施的落实情况进行评分，记录完整且无安全事故得满分。训练调整及时性85%根据运动员反馈和训练效果调整训练计划的频率和效果进行评分，及时有效调整得满分。训练资源利用率80%根据训练场地、器材等资源的合理利用程度进行评分，高效利用资源得满分。训练创新性75%根据训练方法、手段的创新程度进行评分，引入先进训练方法得满分。运动员技术提升技术动作达标率25%85%根据运动员关键技术动作的规范程度进行评分，达标率越高得分越高。技术错误减少率20%根据运动员技术错误次数的减少幅度进行评分，减少越多得分越高。技术稳定性80%根据运动员在多次训练或比赛中的技术表现一致性进行评分，稳定性越高得分越高。技术复杂动作掌握5个根据运动员掌握复杂技术动作的数量进行评分，掌握越多得分越高。技术创新应用10个根据运动员在比赛中应用创新技术动作的数量进行评分，应用越多得分越高。运动员体能发展体能测试成绩提升率20%15%根据运动员体能测试成绩的提升幅度进行评分，提升越大得分越高。体能训练负荷合理性90%根据体能训练计划的科学性和运动员的负荷承受情况进行评分，合理且无过度训练得满分。体能专项性80%根据体能训练与专项运动需求的匹配程度进行评分，匹配度越高得分越高。体能恢复效果85%根据运动员体能恢复的速度和质量进行评分，恢复越好得分越高。体能伤病发生率0%根据运动员在训练和比赛中因体能问题导致的伤病情况进行评分，无伤病得满分。运动员比赛表现比赛胜率25%60%根据运动员在正式比赛中胜出的比例进行评分，胜率越高得分越高。比赛名次提升5名根据运动员在比赛中名次的提升幅度进行评分，提升越多得分越高。比赛关键表现3次根据运动员在比赛中展现的关键技术或体能表现次数进行评分，次数越多得分越高。比赛心理稳定性90%根据运动员在比赛压力下的表现稳定性进行评分，稳定发挥得满分。比赛战术执行85%根据运动员对比赛战术的理解和执行程度进行评分，执行越到位得分越高。本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练计划制定与执行、运动员技术提升、体能发展以及比赛表现等方面的综合能力。请根据运动员的实际表现，对照各指标进行客观评分。权重分配为：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，运动员体能发展20%，运动员比赛表现25%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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