农场农业技术推广工作计划

农场农业技术推广工作计划一、工作背景与目标导向当前农场面临提升生产效率、优化农产品品质、践行绿色发展的多重需求。结合农场种植养殖结构特点，本年度技术推广工作以“精准赋能、示范带动、绿色增效”为核心，通过构建多元化技术服务体系，推动先进农业技术深度落地，力争实现核心种植养殖技术覆盖率提升至90%以上、农户技术自主应用能力达标率超85%，为农场可持续发展筑牢技术支撑。二、重点任务与实施路径（一）精准需求调研：锚定技术推广方向结合农场“粮经饲”三元种植结构、生态养殖板块的实际生产场景，通过“田间走访+数据复盘+专家研判”三维调研法，梳理技术需求清单：走访种植户、养殖员，记录生产痛点（如旱作区保墒技术、养殖粪污处理难题等）；分析近三年土壤检测、产量波动、病虫害发生数据，识别技术短板；邀请农业科研机构专家现场诊断，形成“区域+产业”差异化技术需求台账，为推广内容精准定位。（二）技术体系构建：覆盖全产业链环节1.种植技术升级针对小麦、玉米、果蔬等主产作物，重点推广“品种改良+水肥精准调控+绿色防控”集成技术：联合种业企业引进耐密、抗病新品种，在试验田开展适应性种植，筛选3-5个适配品种；推广滴灌、喷灌等节水灌溉技术，配套土壤墒情监测设备，实现水肥按需供给；采用性诱剂、生物农药替代化学防治，建立病虫害“监测-预警-防控”闭环体系。2.养殖技术革新围绕生猪、家禽生态养殖，推广“发酵床养殖+种养循环”模式：建设发酵床示范舍，利用微生物分解粪污，降低养殖污染与人工清粪成本；配套建设有机肥生产车间，将养殖粪污转化为种植用肥，实现“养殖-粪污-种植”循环利用。3.农机与智慧农业融合推进“智能农机+数字化管理”应用：引进无人驾驶播种机、变量施肥机，在连片种植区开展精准作业示范；搭建农场数字管理平台，对接气象、土壤数据，为种植户提供“农事提醒+产量预测”服务。（三）多元化推广：打通技术落地“最后一公里”1.田间课堂：场景化教学每月选取不同作物生长关键期（如小麦返青、果蔬挂果期），在田间地头举办“技术实操+问题会诊”培训：邀请农技专家、农场技术员现场演示“水肥调控、病虫害识别”等操作；设立“农户提问日”，针对生产难题开展集体研判，形成解决方案手册。2.示范基地：可视化验证在旱作区、水浇地、养殖区分别建设“技术对比示范田/舍”：划分“传统种植区”与“技术推广区”，通过挂牌展示、定期测产（存栏），直观呈现技术效益；每月组织种植户、养殖员现场观摩，用“产量提升、成本下降”的真实数据增强推广说服力。3.线上赋能：全天候服务搭建“农场农技云平台”，整合资源形成服务矩阵：短视频账号发布“技术微课堂”（如“如何辨别玉米病害”），配套图文指南；建立“农技咨询群”，由技术员、专家轮值答疑，实现“问题秒响应、技术秒传递”。（四）示范带动：激活内生动力开展“星级示范户”评选活动：筛选10-15户种植/养殖能手，给予种子、肥料、养殖设备等物资支持，鼓励其应用新技术；组织示范户与普通农户“结对帮扶”，通过“手把手带、面对面教”，加速技术扩散。（五）产学研联动：注入技术源头活水与本地农业院校、科研院所签订“技术合作协议”：共建“新品种试验田”，引进耐盐碱小麦、高糖度果蔬品种开展适应性种植；邀请专家团队驻场指导，针对土壤改良、养殖疫病防控等难题开展联合攻关，形成可复制的技术方案。（六）人才队伍建设：夯实推广根基1.内部技术员赋能每季度组织“技术精进营”：邀请行业专家开展“精准农业、智慧养殖”专题培训，提升技术员前沿技术认知；开展“技术比武”，通过实操考核（如农机调试、病虫害诊断），强化实战能力。2.农户分层培训针对不同群体设计差异化课程：新手农户：侧重“基础种植/养殖流程+安全操作”培训，确保技术“听得懂、学得会”；经验农户：聚焦“技术创新+效益提升”（如生态种植模式、品牌化养殖），激发转型动力。三、阶段推进计划（一）筹备启动期（1-3月）完成需求调研，形成《农场技术需求白皮书》；组建“技术推广工作组”，明确人员职责与考核机制；对接科研单位、农资企业，完成新品种、新设备采购储备。（二）全面实施期（4-9月）4-6月：启动示范基地建设，开展春季种植、养殖技术培训（覆盖80%农户）；7-9月：推进智能农机作业、绿色防控技术应用，组织中期效果评估，优化推广策略。（三）总结优化期（10-12月）开展技术应用效果验收（测产、养殖效益核算），评选“年度示范户”；总结推广经验，形成《技术推广案例集》，为下年度工作提供参考；开展冬季技术巩固培训，针对薄弱环节“补短板、强技能”。四、保障措施（一）组织保障：强化统筹协调成立由农场总经理任组长的“技术推广领导小组”，下设种植、养殖、农机三个专项小组，每周召开进度例会，协调解决土地流转、设备调配等问题。（二）资金保障：拓宽投入渠道申请农业农村局“技术推广补贴”，用于示范基地建设、专家聘请；农场列支“技术推广专项经费”，保障培训、设备采购等支出，年度预算不低于营收的2%。（三）机制保障：确保实效落地建立“技术推广考核制”，将“技术覆盖率、农户满意度、效益提升率”纳入技术员绩效考核；开通“技术反馈通道”，通过问卷、座谈会收集农户建议，动态调