【2025年】工会章程试题及答案

【2025年】工会章程试题及答案一、单项选择题1.中国工会以宪法为根本活动准则，按照（）和本章程独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中国工会章程》D.《中华人民共和国劳动合同法》答案：B。解析：《中华人民共和国工会法》是工会开展工作的重要法律依据，中国工会依据宪法和工会法以及本章程独立自主开展工作。2.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业民主管理D.开展职工文化活动答案：A。解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，这是工会存在和发展的核心使命。3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.30C.35D.40答案：A。解析：根据工会章程规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。4.基层工会委员会每届任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C。解析：基层工会委员会每届任期35年，这样的任期设置有利于工会工作的持续开展和稳定性。5.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.奖励或者表彰答案：A。解析：会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织的民主性和代表性。6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。解析：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源之一。7.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。A.参与管理B.领导管理C.监督管理D.独立管理答案：A。解析：工会组织和教育职工通过各种途径和形式参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务，体现职工的国家主人翁地位。8.工会推动（），通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。A.产业民主B.企业民主C.职工民主D.社会民主答案：B。解析：工会推动企业民主，通过平等协商和集体合同制度等方式，协调企业劳动关系，维护职工权益。9.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设（）的职工队伍。A.有理想、有道德、有文化、有纪律B.有理想、有技能、有文化、有纪律C.有理想、有道德、有技术、有纪律D.有理想、有道德、有文化、有技能答案：A。解析：工会要建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，这是对职工综合素质的全面要求。10.工会坚持（），依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。A.依法办事B.依法维权C.依法治会D.依法管理答案：C。解析：工会坚持依法治会，依法建会、管会、履职、维权，确保工会工作在法治轨道上进行。二、多项选择题1.中国工会的性质是（）。A.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织B.是党联系职工群众的桥梁和纽带C.是国家政权的重要社会支柱D.是会员和职工利益的代表答案：ABCD。解析：中国工会具有多重性质，它是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，也是会员和职工利益的代表。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励答案：ABCD。解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权等政治权利，有对工会工作的监督权，在权益受侵犯时有要求保护权，还能享受工会提供的各种福利和奖励。3.工会会员履行下列义务（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争答案：ABCD。解析：工会会员有学习提升自身素质的义务，有积极参与管理和完成工作任务的义务，有遵守法律法规和道德规范的义务，还有维护国家和社会利益的义务。4.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作B.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督C.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，总结推广先进经验答案：ABCD。解析：基层工会委员会要执行决议和决定、主持日常工作，组织职工参与民主管理和监督，协调劳动关系和解决利益问题，开展劳动竞赛等活动推动企业发展。5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。解析：工会经费用于职工活动支出以丰富职工生活，维权支出以维护职工权益，业务支出用于工会开展业务工作，行政支出用于维持工会正常运转。6.工会的组织原则是民主集中制，主要体现在（）。A.会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织B.工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生C.工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会D.工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督答案：ABCD。解析：民主集中制体现在会员和组织、上下级组织的关系上，领导机关的产生方式上，最高领导机关的构成上，以及委员会向会员大会或代表大会负责并接受监督等方面。7.工会在劳动安全卫生方面的职责有（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.组织职工开展劳动安全卫生培训C.参与劳动安全卫生事故的调查处理D.为职工提供劳动安全卫生方面的法律咨询和援助答案：ABCD。解析：工会要监督企业落实劳动安全卫生措施，提高职工安全意识，参与事故调查处理，为职工提供相关咨询和援助。8.工会推动企业文化建设的途径有（）。A.开展职工文化活动B.培养和宣传企业先进典型C.参与企业战略规划制定D.引导职工树立正确的价值观答案：ABD。解析：工会通过开展文化活动、宣传典型和引导职工价值观等方式推动企业文化建设，而参与企业战略规划制定并非主要途径。9.工会参与企业民主管理的形式有（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.平等协商和集体合同制度答案：ABCD。解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开保障职工知情权，职工董事和监事参与企业决策监督，平等协商和集体合同制度协调劳动关系，都是工会参与企业民主管理的重要形式。10.工会的维权工作包括（）。A.维护职工的劳动权益B.维护职工的民主政治权利C.维护职工的精神文化权益D.维护职工的社会权益答案：ABCD。解析：工会维权工作涵盖职工的劳动权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权益等多个方面。三、判断题1.中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。（）答案：正确。解析：中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，这种原则有利于发挥产业工会和地方工会的优势，更好地开展工会工作。2.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：正确。解析：按照工会章程规定，会员出现这种情况应视为自动退会，以维护工会组织的规范性。3.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）答案：正确。解析：工会专职工作人员的工资等费用由所在单位支付，且享受与本单位职工同等的社保和福利待遇。4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：正确。解析：这是为了保障基层工会非专职委员参与工会工作的权益，在规定时间内其工资和待遇不受影响。5.工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。解析：工会的经费和资产受法律保护，以确保工会能够正常开展工作和维护职工权益。6.工会可以随意改变所属企业、事业单位的隶属关系。（）答案：错误。解析：工会不能随意改变所属企业、事业单位的隶属关系，必须按照相关规定和程序进行。7.工会组织职工开展劳动竞赛，只是为了提高企业的经济效益。（）答案：错误。解析：工会组织劳动竞赛不仅是为了提高企业经济效益，还能提高职工技能、增强职工凝聚力等多方面的作用。8.只要是企业职工，都可以自动成为工会会员。（）答案：错误。解析：职工加入工会需要自愿申请，经工会基层委员会批准后才能成为会员，并非自动成为。9.工会开展的活动只能围绕企业生产经营进行，不能涉及职工的生活和文化方面。（）答案：错误。解析：工会活动既可以围绕企业生产经营，也可以涉及职工生活、文化等多个方面，以满足职工的多样化需求。10.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位，进行平等协商，签订集体合同。（）答案：正确。解析：工会代表职工与企业等进行平等协商签订集体合同，是维护职工权益、协调劳动关系的重要手段。四、简答题1.简述中国工会的主要社会职能。答：中国工会具有以下主要社会职能：维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和方式，如平等协商、集体合同制度、参与劳动争议处理等，维护职工在劳动就业、工资收入、劳动安全卫生、社会保险等方面的合法权益。建设职能：动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，提高劳动生产率和经济效益，促进经济社会发展。参与职能：组织和代表职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业决策和管理，反映职工的意见和要求，促进决策的科学化和民主化。教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。开展思想政治教育、职业道德教育、职业技能培训等活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，推动职工全面发展。2.基层工会如何在企业中发挥维护职工合法权益的作用？答：基层工会在企业中发挥维护职工合法权益的作用可以从以下几个方面入手：建立健全民主管理制度：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。确保职工对企业的重大事项有知情权、参与权和表决权，保障职工的民主权利。签订集体合同和工资专项集体合同：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益。通过集体合同制度，提高职工的整体权益保障水平。参与劳动争议调解和仲裁：建立劳动争议调解委员会，及时调解企业与职工之间的劳动争议。当劳动争议无法通过调解解决时，工会要支持职工依法申请仲裁和提起诉讼，维护职工的合法权益。监督劳动法律法规的执行：监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的劳动权益。检查企业的劳动用工、工资支付、社会保险、劳动安全卫生等方面的情况，对企业存在的违法行为及时提出整改意见，必要时向有关部门反映。开展职工权益宣传和教育：加强对职工的法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。让职工了解自己的合法权益，知道如何通过合法途径维护自己的权益。关心职工生活：关注职工的生活困难和需求，开展送温暖活动、职工互助互济活动等，为职工提供生活救助和帮助。关心职工的身心健康，组织开展职工喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工的精神文化生活。3.简述工会经费的来源和使用原则。答：工会经费的来源主要有以下几个方面：工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人工资收入的一定比例向工会缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，确保工会有足够的资金开展工作。工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会投资兴办的企业、事业单位，按照规定向工会上缴一定的收入。人民政府的补助：在工会开展一些特殊工作或活动时，政府可能会给予一定的补助。其他收入：如社会捐赠、利息收入等。工会经费的使用原则包括：遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，不得违反财经纪律。经费独立原则：工会应独立建立银行账户，实行独立核算，自主管理工会经费。预算管理原则：工会经费实行预算管理，根据工会工作的计划和任务，编制年度经费预算，并严格按照预算执行。服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工提供服务等方面。勤俭节约原则：合理使用工会经费，反对铺张浪费，提高经费使用效益。民主管理原则：工会经费的使用情况要接受会员大会或会员代表大会的监督，定期向会员公布经费收支情况，实行民主管理。4.工会在构建和谐劳动关系中可以采取哪些措施？答：工会在构建和谐劳动关系中可以采取以下措施：加强劳动法律法规宣传：通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等方式，向职工和企业宣传劳动法律法规，提高双方的法律意识，促使企业依法用工，职工依法维权。推动平等协商和集体合同制度建设：代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同。明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的标准和条件，规范企业的劳动用工行为，保障职工的合法权益。参与企业民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与企业的决策和管理。使职工能够表达自己的意见和诉求，增强职工对企业的认同感和归属感，促进企业与职工之间的沟通和理解。开展劳动争议调解工作：建立劳动争议调解委员会，及时调解企业与职工之间的劳动争议。通过调解，将劳动争议解决在基层、解决在萌芽状态，避免矛盾激化，维护劳动关系的稳定。加强劳动安全卫生监督：监督企业落实劳动安全卫生措施，改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。开展劳动安全卫生宣传教育活动，提高职工的自我保护意识和能力。开展职工技能培训和职业发展指导：为职工提供技能培训和职业发展指导，帮助职工提高业务素质和就业能力。促进职工的职业发展，提高职工的收入水平，增强职工对企业的忠诚度。关心职工生活：关注职工的生活困难和需求，开展送温暖活动、职工互助互济活动等。为职工解决实际问题，让职工感受到企业的关怀和温暖，增强职工的凝聚力和向心力。加强与政府和企业的沟通协调：积极与政府有关部门和企业沟通协调，反映职工的意见和要求，参与制定劳动政策和法规。推动政府和企业采取有利于构建和谐劳动关系的政策措施，营造良好的劳动关系环境。五、论述题1.结合实际，论述工会在推动企业创新发展中可以发挥的作用。答：在当今经济快速发展和市场竞争日益激烈的背景下，企业创新发展至关重要，工会作为职工利益的代表者和维护者，在推动企业创新发展中可以发挥多方面的重要作用。激发职工创新意识和积极性工会可以通过开展各种宣传教育活动，帮助职工树立创新理念。例如举办创新主题的讲座、培训课程，邀请行业专家分享创新案例和经验，让职工了解创新对于企业和个人发展的重要性，从而激发他们内心的创新欲望。同时，工会可以建立创新激励机制，对在创新方面有突出表现的职工给予物质奖励和精神表彰。比如设立创新奖项，对提出创新性建议或取得创新成果的职工颁发奖金、荣誉证书等。这种激励措施能够让职工切实感受到创新的价值，提高他们参与创新的积极性和主动性。组织职工开展创新活动工会可以组织职工开展技术革新、合理化建议、劳动竞赛等活动。在技术革新方面，工会可以鼓励职工针对企业生产过程中的技术难题进行攻关。例如在制造业企业中，组织职工对生产设备进行改良，提高生产效率和产品质量。合理化建议活动则可以广泛收集职工对企业管理、生产流程、产品研发等方面的意见和建议。有些企业通过开展合理化建议活动，采纳了职工提出的优化生产布局的建议，从而降低了物流成本。劳动竞赛可以设定创新相关的竞赛指标，如创新产品研发数量、创新工艺改进程度等，激发职工的竞争意识和创新活力。提升职工创新能力工会可以联合企业或外部培训机构，为职工提供各类创新培训。包括技术创新培训，提升职工在专业技术领域的创新能力；管理创新培训，让职工了解先进的管理理念和方法，以便在工作中提出创新性的管理思路。同时，工会还可以组织职工进行技术交流和学习活动，例如安排职工到同行业先进企业参观学习，与其他企业的职工进行技术交流，拓宽职工的视野，学习借鉴先进的创新经验和做法。促进企业创新文化建设工会可以通过组织文化活动，营造鼓励创新、宽容失败的企业创新文化氛围。例如举办创新文化节，展示企业的创新成果和职工的创新事迹，让创新文化深入人心。同时，工会要倡导企业管理层尊重职工的创新想法，即使创新尝试失败，也给予理解和鼓励，让职工敢于创新、勇于尝试。在这样的文化氛围中，职工能够更加自由地发挥创新思维，为企业的创新发展贡献力量。协调企业与职工关系，为创新提供良好环境工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，可以协调双方的利益关系，营造和谐稳定的劳动关系。在企业进行创新发展过程中，可能会涉及到生产流程调整、人员岗位变动等情况，这可能会引起职工的担忧和不满。工会可以及时了解职工的诉求，与企业管理层进行沟通协商，制定合理的解决方案，确保职工的合法权益得到保障。同时，工会也可以向职工宣传企业创新发展的战略和目标，让职工理解企业创新的必要性，从而积极支持企业的创新工作，为企业创新发展创造良好的内部环境。综上所述，工会在推动企业创新发展中具有不可替代的作用。通过激发职工创新意识、组织创新活动、提升职工创新能力、促进创新文化建设和协调企业与职工关系等方面的工作，工会能够充分调动职工的创新积极性和创造性，为企业的创新发展注入强大动力。2.论述如何加强新时代工会自身建设，更好地服务职工群众。答：新时代对工会工作提出了新的要求和挑战，加强工会自身建设，更好地服务职工群众是工会面临的重要任务。以下从几个方面论述加强工会自身建设的途径。加强思想政治建设工会要始终坚持党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展思想政治教育活动，引导工会干部和职工群众深刻领会党的路线方针政策，坚定理想信念。例如定期组织政治理论学习、专题讲座、研讨交流等活动，让工会干部和职工群众在思想上、行动上与党中央保持高度一致。同时，要加强对职工的思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育职工的敬业奉献意识和爱国情怀，激发职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗的热情。提高工会干部素质加强业务培训：工会干部需要具备扎实的工会业务知识和技能。要定期组织工会干部参加业务培训，包括工会法律法规、劳动经济、劳动关系协调、职工权益维护等方面的培训。通过培训，提高工会干部的业务水平和工作能力，使他们能够更好地为职工群众服务。培养创新能力：在新时代，工会工作面临着许多新问题和新挑战，需要工会干部具备创新思维和创新能力。可以鼓励工会干部开展工作创新实践，对在创新工作中取得成效的干部给予表彰和奖励。同时，组织工会干部到先进地区和单位学习借鉴创新经验，拓宽工作思路。增强服务意识：工会干部要树立以职工为中心的服务理念，真心实意为职工群众办实事、解难题。通过开展服务意识教育活动，让工会干部深刻认识到自己的职责和使命，增强服务职工的自觉性和主动性。推进工会组织建设扩大组织覆盖：要进一步加强工会组织建设，提高工会组织的覆盖面。特别是要加大在新兴产业、新经济组织和新社会组织中组建工会的力度，将更多的职工群众吸纳到工会组织中来。例如针对互联网企业、快递行业等新兴领域，采取灵活多样的建会方式，确保职工的合