淮南市总工会公务员考试试题及答案

淮南市总工会公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工活动C.参与企业管理D.促进经济发展2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.304.职工代表大会每届任期为（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-65.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.46.以下哪个不属于工会组织的职能（）。A.建设职能B.教育职能C.执法职能D.维护职能7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.58.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.必须D.不必9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评C.处分D.警告10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：1.A；2.C；3.C；4.C；5.B；6.C；7.A；8.B；9.A；10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.民主协商C.民主决策D.民主选举2.以下属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权5.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.工会的组织原则有（）。A.民主集中制B.上级工会领导下级工会C.独立自主D.依靠群众7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正（）。A.克扣职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的8.工会组织建设的目标包括（）。A.扩大覆盖面B.增强凝聚力C.提高影响力D.增加会员数量9.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效10.工会开展活动需要具备的条件有（）。A.经费B.场地C.人员D.时间答案：1.AC；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.AB；7.ABCD；8.AB；9.ABCD；10.ABCD判断题（每题2分，共10题）1.工会可以独立开展工作，不受任何组织和个人的干涉。（）2.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式。（）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）5.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）6.工会会员没有退会自由。（）7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）8.劳动争议仲裁不收费。（）9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。（）10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（）答案：1.×；2.×；3.√；4.√；5.√；6.×；7.√；8.√；9.×；10.√简答题（每题5分，共4题）1.简述工会的维护职能。工会维护职能即维护职工合法权益，在劳动关系中，代表职工与用人单位交涉，保障职工的劳动权益，如工资、福利、安全卫生等，通过平等协商、集体合同等方式，为职工争取合理待遇，协调劳动关系。2.简述劳动争议调解的作用。劳动争议调解能及时化解矛盾，避免矛盾激化升级。它成本低、效率高，可节省双方时间和精力。还能修复双方关系，促进企业和谐稳定发展，维护职工合法权益，营造良好的劳动环境。3.简述职工代表大会的性质。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它体现了职工在企业管理中的主体地位，让职工参与企业重大决策、监督企业管理，保障职工的民主权利。4.简述工会经费的使用原则。工会经费使用应遵循遵纪守法原则，严格按法律法规和财务制度使用。要服务职工，用于职工活动、维权等。坚持统筹兼顾、量入为出、收支平衡。还要做到公开透明，接受会员监督。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论工会在构建和谐劳动关系中的作用。工会可代表职工与企业协商，签订集体合同保障职工权益，减少劳动纠纷。开展职工培训提升职工素质，促进企业发展。调解劳动争议，维护双方合法权益，营造和谐氛围，推动企业和职工共同发展。2.讨论如何提高工会组织的凝聚力。可通过开展丰富多样的职工活动，增强职工归属感。切实维护职工权益，解决职工实际困难。加强与职工沟通，了解需求。提升工会干部服务能力，提高工作效率和质量，赢得职工信任。3.讨论劳动争议仲裁与诉讼的关系。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，大部分劳动争议需先经仲裁。仲裁快捷简便，成本低