人力资源服务合同2025年猎头服务条款

人力资源服务合同2025年猎头服务条款本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：委托人（甲方）：名称/姓名：[甲方名称/姓名]地址：[甲方地址]统一社会信用代码/身份证号：[甲方代码/证件号]联系方式：[甲方联系方式]受托人（乙方）：名称/姓名：[乙方名称/姓名]地址：[乙方地址]统一社会信用代码/身份证号：[乙方代码/证件号]联系方式：[乙方联系方式]鉴于甲方因业务发展需要，委托乙方提供猎头服务，以招聘[行业领域]领域的[职位名称]岗位（以下简称“目标职位”），双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国人力资源服务法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条服务范围及目标1.1乙方根据甲方提供的职位需求信息（包括但不限于职位描述、任职资格、薪酬范围、工作地点、汇报关系等），负责为目标职位搜寻、评估、筛选、推荐合适的候选人。1.2甲方承诺提供的职位需求信息真实、准确、完整。1.3本合同项下的猎头服务包括但不限于以下内容：（1）根据甲方要求，通过多种合法合规渠道进行候选人搜寻与数据库挖掘；（2）对搜寻到的候选人进行初步筛选、背景信息核实（需事先获得候选人书面授权）及能力评估；（3）向甲方推荐符合要求的候选人，推荐形式为书面推荐报告或通过甲方认可的电子推荐系统；（4）协助甲方安排候选人与甲方代表的面试，并协调沟通相关事宜；（5）向甲方提供候选人面试反馈；（6）根据甲方要求，执行其他与目标职位招聘相关的猎头服务。第二条服务费用及支付2.1本合同项下的猎头服务费采用以下第[选择项：一/二]种方式收取：（1）固定费用：甲方需向乙方支付固定服务费人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。此费用包含乙方为完成本合同项下猎头服务所产生的所有成本。（2）成功率收费：甲方在推荐候选人接受甲方Offer，并成功入职目标职位后，需向乙方支付成功奖金。成功奖金金额为该候选人最终月度税前工资的[百分比]%，即人民币[计算公式或具体金额]元（大写：[金额大写]）。支付条件包括但不限于：候选人接受甲方发出的正式录用通知（OfferLetter），且该候选人成功入职甲方并正常工作满[期限，如：三个月]。2.2支付方式：（1）若选择固定费用，甲方应在本合同签订后[天数]日内，向乙方支付总服务费的[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]）；剩余[百分比]%，即人民币[金额]元（大写：[金额大写]），应在候选人成功入职并满足2.1（2）款所述服务期满后[天数]日内支付。（2）若选择成功率收费，甲方应在候选人成功入职并满足2.1（2）款所述服务期满后[天数]日内，向乙方支付成功奖金。2.3乙方指定的收款账户信息如下：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[乙方账户名]账号：[乙方账号]2.4所有费用均不含税。如甲方需乙方开具等额发票，相关税费由甲方承担。乙方开具的发票类型为[发票类型]。第三条保密义务3.1甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营信息等任何非公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。保密信息包括但不限于甲方提供的职位信息、薪酬数据、组织架构、企业文化、内部决策流程等；以及乙方掌握的候选人信息（姓名、联系方式、教育背景、工作履历、薪资水平等）、客户信息、猎头数据库、搜寻方法、服务策略等。3.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定或有权机关要求披露的除外。在本合同有效期内及合同终止后[年数，如：二]年内，双方均不得利用保密信息为本协议对方或任何第三方谋取利益。3.3乙方因履行本合同需要向第三方（如背景调查机构）提供保密信息时，应事先征得甲方书面同意，并要求该第三方承担保密义务，且仅能将信息用于本合同约定的目的。第四条知识产权4.1乙方在提供猎头服务过程中，独立产生的服务方案、方法、流程等智力成果的知识产权归乙方所有。4.2甲方在服务期间及合同终止后[年数，如：一]年内，有权为满足自身招聘需求，使用乙方提供的、由乙方主导搜寻、评估、筛选产生的候选人信息及名单。对上述候选人信息的复制、分发等行为应遵守相关约定。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：（1）有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的猎头服务；（2）有权对乙方的服务过程进行必要的监督，并提出合理建议；（3）应及时、准确地向乙方提供职位需求信息及相关资料；（4）应在约定的期限内，及时反馈候选人面试情况；（5）应按照本合同约定，按时足额支付服务费用；（6）应配合乙方进行必要的背景调查，并提供候选人书面授权（授权书格式由乙方提供或双方另行约定）；（7）保证其提供的招聘需求及要求符合法律法规的规定。5.2乙方的权利与义务：（1）应组建专业的猎头团队，投入足够资源，勤勉尽责地为目标职位进行搜寻和推荐工作；（2）应遵守国家法律法规及行业规范，恪守职业道德；（3）应按照甲方要求或行业惯例，定期向甲方汇报服务进展和候选人推荐情况；（4）应保护甲方的商业秘密和候选人的个人隐私；（5）有权按照合同约定收取服务费用；（6）应向甲方提供符合要求的候选人推荐报告，并可根据甲方要求进行沟通；（7）在获得候选人书面授权后，方可进行背景调查，并确保调查过程合法合规。第六条背景调查6.1甲方授权乙方在获得候选人书面授权的前提下，对推荐候选人进行背景调查。背景调查范围包括但不限于教育背景、工作履历、专业技能、离职原因、诚信状况等。乙方应保证调查过程的合法性与合规性。6.2乙方对背景调查结果的准确性不作绝对保证，但应尽到合理的核查义务。甲方应根据背景调查结果及其他信息，自行判断候选人的任职资格。6.3未经候选人书面授权，乙方不得进行背景调查。第七条违约责任7.1若甲方未能按照本合同约定按时支付服务费用（包括固定费用或成功奖金），每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例，如：千分之零点五]向乙方支付违约金，逾期超过[天数，如：三十]日，乙方有权暂停服务或单方解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。7.2若乙方未能按照本合同约定提供合格的服务，或因乙方原因导致本合同无法继续履行，甲方有权要求乙方采取补救措施，或解除合同。乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的费用，并承担违约责任。若因此给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。7.3若任何一方违反本合同第三条保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。违约方应采取一切必要的措施消除泄密影响，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。7.4任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条合同的变更、解除和终止8.1本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2除本合同另有约定外，发生下列情形之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：（1）一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后[天数，如：十五]日内仍未纠正的；（2）甲方明确表示或以行为表明不履行本合同主要义务的；（3）乙方明确表示或以行为表明无法履行本合同主要义务的；（4）因不可抗力导致合同目的无法实现的。8.3合同解除后，双方应结清款项，返还或妥善处理各自持有的对方资料和信息，并按照约定承担违约责任。8.4本合同在约定的服务期限届满，且双方约定的款项结清后自动终止。双方另有约定的除外。第九条不可抗力9.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为、法律政策重大调整等。9.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[天数，如：五]日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十条法律适用与争议解决10.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择项：乙方/甲方]所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同自双方签字或