安全生产责任制考核表(安全员)

安全生产责任制考核表(安全员)一、基本信息|考核周期|[具体时间段]|被考核人|[安全员姓名]||---|---|---|---||所在部门|[安全管理部门名称]|职位|安全员|二、考核项目及评分标准（一）安全制度执行与监督（30分）1.法律法规与公司制度执行（10分）-考核要点：-了解并严格执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，以及公司内部的安全生产规章制度。确保在日常工作中没有出现违反相关法规和制度的行为，能够及时传达和落实新颁布的安全法规和制度要求。-定期检查施工现场或工作区域是否符合法律法规和公司制度的安全要求，对于不符合规定的情况能够及时发现并督促整改。-评分标准：-完全掌握并严格执行所有相关法规和制度，能及时发现并整改全部不符合项，得8-10分。-基本掌握并执行法规和制度，能发现大部分不符合项并进行整改，但仍有个别小问题未及时处理，得5-7分。-对法规和制度的掌握存在明显不足，未及时落实部分重要要求，有较多不符合项未发现或未整改，得0-4分。2.安全操作规程监督（10分）-考核要点：-深入熟悉各岗位的安全操作规程，在日常巡查中能够准确判断员工是否按照规程操作。-对于违规操作行为能够及时制止，并对违规人员进行教育和纠正。建立违规操作记录档案，跟踪违规人员的整改情况，防止再次出现类似违规行为。-评分标准：-对所有岗位操作规程了如指掌，及时发现并纠正所有违规操作行为，建立完善的违规记录档案，得8-10分。-熟悉大部分岗位操作规程，能纠正大部分违规行为，但仍有少量违规情况未及时制止，违规记录档案基本完善，得5-7分。-对操作规程掌握不全面，未能有效制止违规行为，违规记录档案缺失或不完善，得0-4分。3.安全检查计划执行（10分）-考核要点：-按照公司制定的年度、月度和专项安全检查计划，定期对施工现场、设备设施、工作环境等进行全面检查。-检查记录详细、准确、真实，对检查中发现的问题能够及时汇总、分析，并提出切实可行的整改措施。跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。-评分标准：-严格按照检查计划执行，检查记录完整准确，问题整改率达到100%，得8-10分。-基本按照检查计划执行，检查记录较完整，但有个别问题整改不及时，整改率达到80%-99%，得5-7分。-未按检查计划执行，检查记录不完整，问题整改率低于80%，得0-4分。（二）安全教育与培训（20分）1.新员工安全教育（8分）-考核要点：-负责对新入职员工进行全面的三级安全教育培训，包括公司级、部门级和班组级安全教育。培训内容涵盖安全生产法律法规、公司安全制度、岗位操作规程、事故案例分析等。-确保新员工掌握必要的安全知识和技能，能够正确使用个人防护用品。对新员工的安全教育培训进行考核，考核合格率达到规定标准。-评分标准：-严格按照三级安全教育流程进行培训，培训内容丰富全面，新员工考核合格率达到100%，得6-8分。-基本完成三级安全教育培训，培训内容较完整，新员工考核合格率达到90%-99%，得3-5分。-未按要求进行三级安全教育培训，培训内容缺失，新员工考核合格率低于90%，得0-2分。2.定期安全培训组织（7分）-考核要点：-根据公司的安全培训计划，定期组织全体员工进行安全培训。培训形式可以包括讲座、视频播放、现场演示等多种形式，提高员工的参与度和培训效果。-培训内容结合公司的实际情况和行业特点，具有针对性和实用性。培训结束后，对员工的培训效果进行评估，收集员工的反馈意见，不断改进培训工作。-评分标准：-按时组织所有定期安全培训，培训形式多样，内容实用，员工反馈良好，培训效果评估优秀，得5-7分。-基本能按时组织定期安全培训，培训形式和内容一般，员工反馈尚可，培训效果评估合格，得2-4分。-多次未按时组织定期安全培训，培训形式单一，内容缺乏实用性，员工反馈差，培训效果评估不合格，得0-1分。3.特殊工种培训管理（5分）-考核要点：-掌握公司内特殊工种人员的名单和资质情况，建立特殊工种人员档案。-督促特殊工种人员按时参加复审和换证培训，确保其资质证书在有效期内。对新入职的特殊工种人员，及时审核其资质证书的真实性和有效性。-评分标准：-特殊工种人员档案完整准确，所有特殊工种人员资质证书均在有效期内，得4-5分。-特殊工种人员档案基本完整，有个别人员资质证书临近有效期但已安排复审，得2-3分。-特殊工种人员档案缺失，有多例人员资质证书过期未复审，得0-1分。（三）安全隐患排查与治理（30分）1.隐患排查及时性与准确性（10分）-考核要点：-制定详细的安全隐患排查方案，定期对施工现场、设备设施、电气系统、消防设施等进行全面排查。-能够及时发现潜在的安全隐患，对隐患的描述准确清晰，包括隐患的位置、类型、可能造成的后果等。建立隐患排查台账，对隐患进行分类管理。-评分标准：-按时完成隐患排查，及时发现并准确记录所有重大和一般安全隐患，隐患排查台账详细完善，得8-10分。-基本按时完成隐患排查，能发现大部分安全隐患，但对个别隐患的描述不够准确，隐患排查台账基本完整，得5-7分。-未按时完成隐患排查，遗漏较多安全隐患，隐患描述不准确，隐患排查台账缺失或混乱，得0-4分。2.隐患治理跟踪与验收（10分）-考核要点：-对排查出的安全隐患及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。跟踪隐患整改情况，定期对整改工作进行检查和指导。-在整改期限结束后，及时对隐患整改情况进行验收。对于验收不合格的，要求继续整改，直至隐患消除。建立隐患治理档案，记录隐患治理的全过程。-评分标准：-及时下达整改通知书，跟踪整改到位，所有隐患按时整改完成并通过验收，隐患治理档案完善，得8-10分。-基本能下达整改通知书并跟踪整改，大部分隐患按时整改完成，但有个别隐患整改不彻底或未按时完成，隐患治理档案基本完善，得5-7分。-未及时下达整改通知书，跟踪整改不力，有较多隐患未整改或整改不合格，隐患治理档案缺失，得0-4分。3.重大隐患上报与处理（10分）-考核要点：-当发现重大安全隐患时，能够立即停止相关作业，采取有效的防范措施，防止事故发生。同时，按照公司规定的程序及时向上级主管部门报告重大隐患情况。-积极参与重大隐患的治理工作，配合相关部门制定治理方案，并监督方案的实施。对重大隐患治理过程中的安全问题进行全程监控。-评分标准：-及时发现并正确处理重大隐患，第一时间停止作业、上报情况，积极参与并有效监督重大隐患治理工作，得8-10分。-能发现重大隐患，但在停止作业、上报情况或参与治理等方面存在一定延迟或不足，得5-7分。-未能及时发现重大隐患，或在发现后未采取有效措施，未及时上报，对治理工作不配合，得0-4分。（四）应急管理（10分）1.应急预案制定与修订（3分）-考核要点：-参与公司应急预案的制定工作，结合公司的实际情况和风险特点，制定具有针对性和可操作性的应急预案。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容。-定期对应急预案进行修订和完善，确保其与公司的实际情况和法律法规要求相适应。收集和分析国内外相关行业的应急案例，为应急预案的修订提供参考。-评分标准：-全面参与应急预案制定，预案内容完整、合理、可操作，按时修订且修订内容符合实际需求，得2-3分。-部分参与应急预案制定，预案基本完整，但有个别内容需进一步完善，修订工作基本按时完成，得1分。-未参与应急预案制定，预案存在明显缺陷，未按时修订或修订内容不符合实际，得0分。2.应急演练组织与评估（4分）-考核要点：-按照公司的应急演练计划，组织开展各种类型的应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练、危险化学品泄漏应急演练等。演练前制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤和参与人员。-演练结束后，对演练效果进行评估，总结演练中存在的问题和不足之处，提出改进措施。撰写演练评估报告，向上级主管部门汇报演练情况。-评分标准：-按时组织所有应急演练，演练方案详细合理，演练过程顺利，评估报告准确全面，提出的改进措施切实可行，得3-4分。-基本能按时组织应急演练，演练方案和评估报告基本符合要求，但演练过程存在一些小问题，改进措施不够具体，得1-2分。-未按时组织应急演练，演练方案和评估报告缺失或质量差，得0分。3.应急物资管理（3分）-考核要点：-负责公司应急物资的储备和管理工作，建立应急物资清单，定期对应急物资进行检查和维护。确保应急物资的数量充足、质量可靠，能够在紧急情况下正常使用。-对应急物资的领取、使用和归还进行登记管理，防止应急物资的滥用和浪费。及时补充消耗的应急物资，保证应急物资的库存水平。-评分标准：-应急物资清单完整准确，定期检查维护，物资数量充足、质量良好，管理规范，得2-3分。-应急物资清单基本完整，能进行定期检查，但有个别物资存在轻微损坏或数量不足情况，管理基本规范，得1分。-应急物资清单缺失，未进行定期检查，物资损坏严重或数量严重不足，管理混乱，得0分。（五）安全资料管理（10分）1.安全文件资料收集与整理（4分）-考核要点：-及时收集国家和地方有关安全生产的法律法规文件、标准规范、上级部门的安全指示和通知等。对公司内部的安全管理制度、操作规程、安全检查记录、培训记录等文件资料进行分类整理和归档。-建立安全文件资料台账，便于查询和管理。确保文件资料的完整性和准确性，防止文件资料的丢失和损坏。-评分标准：-及时收集并准确整理所有相关安全文件资料，台账清晰完善，得3-4分。-基本能收集和整理大部分安全文件资料，台账基本完整，但有个别文件资料未及时归档或记录不准确，得1-2分。-未及时收集和整理安全文件资料，台账缺失或混乱，得0分。2.安全统计报表填报（3分）-考核要点：-按照公司和上级部门的要求，按时、准确填报各种安全统计报表，如工伤事故报表、安全检查月报表、隐患排查治理报表等。报表内容应真实、完整，数据准确无误。-对报表数据进行分析，为公司的安全管理决策提供依据。及时向上级部门反馈安全统计报表中发现的问题和异常情况。-评分标准：-按时准确填报所有安全统计报表，数据真实可靠，分析报告有价值，得2-3分。-基本能按时填报安全统计报表，但有个别数据存在误差，分析报告质量一般，得1分。-未按时填报安全统计报表，数据错误较多，无分析报告，得0分。3.安全档案保管（3分）-考核要点：-妥善保管各类安全档案，包括员工安全培训档案、事故档案、隐患治理档案等。确保安全档案的安全和保密，防止档案被篡改、损坏或丢失。-建立安全档案借阅制度，严格控制档案的借阅和使用。在借阅档案时，要求借阅人填写借阅申请表，并按时归还档案。-评分标准：-安全档案保管妥善，借阅制度完善，无档案丢失、损坏和泄密情况，得2-3分。-安全档案保管基本得当，但借阅制度执行不够严格，有个别档案未按时归还情况，得1分。-安全档案保管不善，存在档案丢失、损坏或泄密情况，借阅制度缺失，得0分。三、考核结果评定1.考核得分