安全生产责任制评审与更新制度范文(二篇)

安全生产责任制评审与更新制度范文(二篇)第一篇为了确保安全生产责任制的有效性、适应性和充分性，促进企业安全生产管理水平的持续提升，特制定本安全生产责任制评审与更新制度。一、目的本制度旨在通过定期对安全生产责任制进行评审与更新，使责任制能够紧密贴合企业的生产经营实际情况，明确各部门和人员在安全生产中的职责，及时发现并解决责任制执行过程中存在的问题，从而有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的稳定发展。二、适用范围本制度适用于企业内部所有部门、岗位和人员的安全生产责任制的评审与更新工作。三、评审与更新的原则1.合法性原则：安全生产责任制的评审与更新必须符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求，确保责任制的内容合法合规。2.适应性原则：责任制应与企业的生产经营规模、工艺特点、设备设施状况、人员结构等实际情况相适应，能够有效指导和规范各部门和人员的安全生产行为。3.有效性原则：评审与更新后的责任制应具有可操作性和可考核性，能够明确各部门和人员的安全生产职责和工作要求，确保安全生产工作得到有效落实。4.持续改进原则：将安全生产责任制的评审与更新作为企业安全生产管理持续改进的重要手段，不断总结经验教训，及时调整和完善责任制的内容，提高安全生产管理水平。四、评审与更新的组织机构及职责1.评审与更新领导小组-组长：由企业主要负责人担任，全面负责安全生产责任制评审与更新工作的领导和决策。-副组长：由企业分管安全生产的负责人担任，协助组长组织和协调评审与更新工作。-成员：包括各部门负责人和相关专业技术人员，负责提供本部门的安全生产工作信息和建议，参与责任制的评审与更新工作。2.评审与更新工作小组-组长：由安全管理部门负责人担任，具体负责评审与更新工作的组织实施。-成员：从各部门抽调熟悉安全生产工作的人员组成，负责收集、整理和分析安全生产责任制的相关资料，起草评审与更新报告，提出责任制的修改建议。五、评审的内容和方法1.评审内容-合法性评审：检查安全生产责任制是否符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策要求，是否存在与法律法规相抵触的内容。-适应性评审：评估责任制是否与企业的生产经营实际情况相适应，包括企业的发展战略、生产规模、工艺流程、设备设施、人员结构等方面的变化。例如，当企业新增了生产项目或采用了新的生产工艺时，需要检查责任制是否涵盖了相关的安全生产职责。-有效性评审：审查责任制是否明确了各部门和人员的安全生产职责和工作要求，是否具有可操作性和可考核性。检查责任制在实际执行过程中是否存在职责不清、推诿扯皮等问题，是否能够有效促进安全生产工作的落实。-完整性评审：检查责任制是否涵盖了企业安全生产管理的各个方面，包括安全生产目标的制定与分解、安全管理制度的执行、安全培训教育、安全检查与隐患排查治理、应急救援等。确保没有遗漏重要的安全生产职责。2.评审方法-资料审查：收集和审查企业的安全生产责任制文件、相关管理制度、操作规程、安全记录等资料，了解责任制的制定和执行情况。-问卷调查：设计安全生产责任制调查问卷，发放给各部门和人员，了解他们对责任制的理解、执行情况以及存在的问题和建议。-现场访谈：与各部门负责人、一线员工进行面对面的交流，了解他们在实际工作中对安全生产责任制的落实情况和遇到的困难。-数据分析：对企业的安全生产事故统计数据、隐患排查治理数据、安全培训教育数据等进行分析，评估责任制的有效性和存在的问题。六、评审的周期和流程1.评审周期企业每年至少组织一次全面的安全生产责任制评审工作。当企业发生以下情况时，应及时进行专项评审：-国家有关安全生产的法律法规、标准规范和政策发生重大变化；-企业的生产经营规模、工艺特点、设备设施等发生重大调整；-企业发生生产安全事故或重大安全隐患；-企业的组织架构、人员结构发生重大变化。2.评审流程-准备阶段-评审与更新工作小组制定评审工作计划，明确评审的目的、范围、内容、方法和时间安排。-收集和整理与安全生产责任制相关的资料，包括企业的安全生产规章制度、操作规程、安全记录、事故案例等。-组织评审人员进行培训，使其熟悉评审的内容和方法。-实施阶段-评审与更新工作小组按照评审工作计划，采用资料审查、问卷调查、现场访谈、数据分析等方法，对安全生产责任制进行全面评审。-对评审过程中发现的问题进行记录和整理，分析问题产生的原因，提出改进建议。-报告阶段-评审与更新工作小组根据评审结果，起草安全生产责任制评审报告，报告应包括评审的基本情况、发现的问题、改进建议等内容。-将评审报告提交给评审与更新领导小组进行审议。-决策阶段-评审与更新领导小组对评审报告进行审议，根据审议结果做出是否更新安全生产责任制的决策。-如果决定更新责任制，明确更新的范围、内容和时间要求。七、更新的程序和要求1.更新程序-起草修改稿：根据评审与更新领导小组的决策，评审与更新工作小组组织相关人员对安全生产责任制进行修改，起草责任制的修改稿。-征求意见：将责任制的修改稿发放给各部门和人员征求意见，广泛听取他们的建议和意见。-修改完善：根据征求到的意见，对责任制的修改稿进行进一步修改和完善。-审核批准：将修改完善后的责任制提交给评审与更新领导小组进行审核，审核通过后报企业主要负责人批准。-发布实施：经企业主要负责人批准后，以正式文件的形式发布更新后的安全生产责任制，并组织各部门和人员进行学习和培训。2.更新要求-及时准确：当评审发现安全生产责任制存在问题或企业的实际情况发生变化时，应及时进行更新，确保责任制的内容准确反映企业的安全生产实际。-全面覆盖：更新后的责任制应涵盖企业安全生产管理的各个方面，明确各部门和人员的安全生产职责和工作要求，避免出现职责不清或遗漏的情况。-通俗易懂：责任制的语言应简洁明了、通俗易懂，便于各部门和人员理解和执行。-存档备案：对更新后的安全生产责任制文件进行存档备案，同时将更新情况告知相关的监管部门。八、评审与更新结果的应用1.纳入绩效考核：将安全生产责任制的执行情况纳入企业的绩效考核体系，对各部门和人员的安全生产工作进行量化考核，根据考核结果进行奖惩。2.指导安全生产工作：根据评审与更新结果，及时调整和完善企业的安全生产管理制度、操作规程和安全措施，指导各部门和人员开展安全生产工作。3.加强培训教育：针对评审与更新过程中发现的问题和薄弱环节，组织开展有针对性的安全生产培训教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。4.持续改进：将安全生产责任制的评审与更新作为企业安全生产管理持续改进的重要契机，不断总结经验教训，完善安全生产管理体系，提高企业的安全生产管理水平。九、监督与检查1.安全管理部门负责对安全生产责任制评审与更新工作的实施情况进行监督检查，确保评审与更新工作按照制度要求进行。2.定期对各部门和人员执行安全生产责任制的情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.对在安全生产责任制评审与更新工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力的部门和个人进行批评和处罚。第二篇安全生产责任制是企业安全生产管理的核心内容，建立科学合理、切实可行的安全生产责任制评审与更新制度，对于保障企业的安全生产具有重要意义。以下是详细的安全生产责任制评审与更新制度内容。一、总则1.为了加强企业安全生产管理，确保安全生产责任制的有效性和适应性，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，制定本制度。2.本制度适用于企业内部所有部门、岗位和人员的安全生产责任制的评审与更新工作。3.安全生产责任制评审与更新工作应遵循客观、公正、科学、实用的原则，确保责任制能够准确反映企业安全生产的实际需求。二、评审与更新的组织机构及职责1.评审与更新委员会-委员会由企业高层管理人员、各部门负责人和安全专家组成，主任由企业主要负责人担任。-主要职责：-负责审定安全生产责任制评审与更新的工作计划和方案。-对安全生产责任制的评审结果进行决策，确定是否需要更新责任制。-协调解决评审与更新工作中出现的重大问题。2.评审与更新工作小组-工作小组由安全管理部门牵头，各部门选派代表参加。-主要职责：-具体组织实施安全生产责任制的评审与更新工作。-收集、整理和分析与安全生产责任制相关的资料和信息。-起草评审报告和更新方案，提交评审与更新委员会审议。三、评审的内容和标准1.内容-职责明确性：检查各部门和人员的安全生产职责是否清晰明确，是否存在职责交叉或空白的情况。例如，生产部门的设备维护职责和设备管理部门的设备巡检职责是否界定清楚。-合规性：审查安全生产责任制是否符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范和行业要求。确保责任制中的各项规定不与法律法规相冲突。-适应性：评估责任制是否与企业的生产经营活动、工艺流程、设备设施等实际情况相适应。当企业进行技术改造或业务拓展时，责任制应能及时涵盖新的安全生产要求。-可操作性：判断责任制是否具有可操作性，各项职责是否能够在实际工作中得到有效执行。例如，安全操作规程是否具体明确，员工是否能够按照规程进行操作。-绩效关联性：检查安全生产责任制是否与企业的安全生产绩效指标相挂钩，是否能够激励各部门和人员积极履行安全生产职责。2.标准-职责明确性：各部门和人员的安全生产职责应在责任制文件中以清晰、准确的语言进行描述，不存在模糊不清或容易引起歧义的表述。-合规性：责任制应严格遵循国家和地方的安全生产法律法规、标准规范，如有不符合之处应立即进行整改。-适应性：责任制应能够随着企业生产经营情况的变化及时进行调整，确保始终与实际情况相适应。-可操作性：责任制中的各项职责应具有实际可操作性，能够通过具体的工作流程和方法来实现。-绩效关联性：应建立明确的安全生产绩效指标体系，并将各部门和人员的安全生产职责与绩效指标挂钩，通过绩效考核来激励和约束其安全生产行为。四、评审的方法和流程1.方法-文件审查：对企业现有的安全生产责任制文件进行全面审查，检查文件的完整性、准确性和合规性。-现场检查：深入企业生产现场，观察员工的实际操作情况，了解安全生产责任制的执行情况。-问卷调查：设计安全生产责任制调查问卷，发放给各部门和人员，了解他们对责任制的理解和执行情况。-数据分析：对企业的安全生产事故数据、隐患排查治理数据、安全培训教育数据等进行分析，评估责任制的有效性。2.流程-计划制定：评审与更新工作小组每年年初制定安全生产责任制评审工作计划，明确评审的时间、范围、方法和人员安排。-资料收集：按照评审工作计划，收集与安全生产责任制相关的文件、记录、数据等资料。-评审实施：采用文件审查、现场检查、问卷调查、数据分析等方法对安全生产责任制进行全面评审。评审过程中，应做好记录，对发现的问题进行详细描述。-报告撰写：评审结束后，评审与更新工作小组根据评审结果撰写评审报告，报告应包括评审的基本情况、发现的问题、改进建议等内容。-审议决策：将评审报告提交评审与更新委员会进行审议，委员会根据审议结果做出是否更新安全生产责任制的决策。五、更新的条件和程序1.条件-国家有关安全生产的法律法规、标准规范发生重大变化时，应及时更新安全生产责任制，确保责任制符合最新要求。-企业的生产经营规模、工艺流程、设备设施等发生重大调整时，应重新评估和更新安全生产责任制，以适应新的生产经营情况。-企业发生生产安全事故或重大安全隐患后，应分析事故原因，对安全生产责任制进行更新，加强薄弱环节的管理。-经过评审发现安全生产责任制存在明显缺陷或不适应企业实际情况时，应及时进行更新。2.程序-提出更新建议：评审与更新工作小组根据评审结果或企业实际情况的变化，提出安全生产责任制更新建议，并报评审与更新委员会审批。-起草更新草案：经评审与更新委员会批准后，评审与更新工作小组组织相关人员起草安全生产责任制更新草案。-征求意见：将更新草案发放给各部门和人员征求意见，广泛听取他们的建议和意见。-修改完善：根据征求到的意见，对更新草案进行修改和完善，确保更新后的责任制科学合理、切实可行。-审核批准：将修改完善后的更新草案提交评审与更新委员会审核，审核通过后报企业主要负责人批准。-发布实施：经企业主要负责人批准后，以正式文件的形式发布更新后的安全生产责任制，并组织各部门和人员进行学习和培训。六、评审与更新的时间安排1.企业每年应至少组织一次全面的安全生产责任制评审工作，评审时间一般安排在每年的第四季度。2.当出现需要更新安全生产责任制的情况时，应在情况发生后的一个月内启动更新程序，并在三个月内完成更新工作。七、评审与更新结果的应用1