申请道路运输许可证安全生产管理制度范文(3篇)

申请道路运输许可证安全生产管理制度范文(3篇)第一篇一、安全生产责任制度1.公司法定代表人是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。其职责包括建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产的副总经理协助法定代表人做好安全生产管理工作，对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任。负责组织实施安全生产工作计划，落实安全生产责任制；组织开展安全生产检查，及时整改事故隐患；组织开展安全生产宣传教育和培训工作；组织制定和实施应急救援预案演练等。3.安全管理部门负责人负责具体的安全生产管理工作。制定和完善公司的安全管理制度和操作规程；组织开展安全检查和隐患排查治理工作；负责驾驶员、押运员等从业人员的安全培训和教育工作；负责车辆的安全技术管理，确保车辆符合安全运行条件；负责事故的调查、分析和处理工作等。4.驾驶员、押运员等从业人员是安全生产的直接责任人，必须严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，确保运输过程中的安全。驾驶员要定期对车辆进行检查和维护，确保车辆技术状况良好；严格遵守交通规则，不疲劳驾驶、不超速行驶、不酒后驾驶等。押运员要认真履行押运职责，监督驾驶员的操作行为，确保货物运输安全。二、安全生产操作规程1.车辆日常检查操作规程-驾驶员每天出车前必须对车辆进行全面检查。检查内容包括车辆外观是否有损坏、轮胎气压是否正常、制动系统是否灵敏、灯光是否齐全有效、转向系统是否灵活等。-检查车辆的机油、冷却液、制动液等液位是否在正常范围内，如有不足应及时添加。-检查车辆的安全设备是否齐全，如灭火器、防滑链、三角警示牌等是否完好有效。-检查车辆的货物装载情况，确保货物固定牢固，不超载、不超高、不超宽。2.车辆行驶操作规程-驾驶员必须严格遵守交通规则，按照规定的速度行驶，不得超速、超载、疲劳驾驶。-在行驶过程中，要保持安全车距，注意观察路况和其他车辆的行驶情况，避免发生追尾、碰撞等事故。-遇到恶劣天气或路况不好时，要降低车速，谨慎驾驶。如遇暴雨、暴雪、大雾等天气，应选择安全地点停车躲避，待天气好转后再继续行驶。-严禁驾驶员在行驶过程中接打手机、吸烟、饮食等影响安全驾驶的行为。3.货物装卸操作规程-在货物装卸前，要对装卸场地进行检查，确保场地平整、坚实，无障碍物。-装卸人员要严格按照货物的装卸要求进行操作，轻拿轻放，避免货物损坏。-对于危险货物的装卸，必须严格遵守相关的安全规定，穿戴好防护用品，使用专用的装卸设备。-在装卸过程中，要注意货物的固定和绑扎，确保货物在运输过程中不发生移动和碰撞。三、安全生产监督检查制度1.公司安全管理部门每周组织一次定期的安全检查，检查内容包括车辆的安全技术状况、驾驶员的操作行为、货物的装载情况等。2.每月组织一次全面的安全生产大检查，对公司的各个部门、各个环节进行深入检查，及时发现和消除安全隐患。3.在重大节日、重要活动等特殊时期，要组织专项安全检查，确保运输安全。4.安全检查人员要认真做好检查记录，对发现的安全隐患要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。5.整改责任人要按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。四、驾驶员和车辆安全生产管理制度1.驾驶员管理制度-驾驶员必须具备相应的从业资格证书，经公司安全培训合格后，方可上岗作业。-公司要建立驾驶员档案，记录驾驶员的基本信息、从业资格证书、培训情况、违章记录等。-定期对驾驶员进行安全培训和教育，提高驾驶员的安全意识和操作技能。培训内容包括交通法规、安全操作规程、应急处置知识等。-对驾驶员的工作表现进行考核，对表现优秀的驾驶员给予奖励，对违反安全规定的驾驶员进行处罚。2.车辆管理制度-公司要建立车辆档案，记录车辆的基本信息、技术状况、维修保养情况、保险情况等。-定期对车辆进行维护保养，确保车辆技术状况良好。车辆的维护保养要按照规定的周期和项目进行，不得漏项。-对车辆进行定期的安全检测，确保车辆符合安全运行条件。检测内容包括车辆的制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等。-为车辆购买足额的保险，包括交强险、商业险等，以降低运输风险。五、安全生产教育培训制度1.新入职的驾驶员、押运员等从业人员必须接受公司组织的三级安全培训，即公司级、部门级和班组级安全培训。培训时间不得少于规定的学时。2.公司级安全培训由安全管理部门负责人组织实施，培训内容包括公司的安全生产规章制度、安全操作规程、应急处置知识等。3.部门级安全培训由部门负责人组织实施，培训内容包括本部门的工作特点、安全注意事项等。4.班组级安全培训由班组长组织实施，培训内容包括具体的操作技能、事故案例分析等。5.定期组织全体从业人员进行安全再培训，每年至少进行一次。培训内容包括新的交通法规、安全技术知识、应急处置技能等。6.对驾驶员、押运员等特殊岗位的从业人员，要根据实际情况进行专项安全培训，如危险货物运输安全培训等。六、安全生产事故应急预案1.公司要制定完善的安全生产事故应急预案，包括火灾、爆炸、交通事故、危险货物泄漏等事故的应急处置预案。2.应急预案要明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序、应急物资和设备等。3.定期组织应急救援预案演练，每年至少进行一次综合演练和专项演练。演练要模拟实际事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。4.演练结束后，要对演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。5.发生安全生产事故后，要立即启动应急救援预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。6.对事故进行调查分析，查明事故原因，确定事故责任，提出处理意见和防范措施。第二篇一、安全生产责任体系1.高层管理责任公司总经理作为安全生产第一责任人，全面统筹公司的安全生产工作。需将安全生产纳入公司发展战略和年度经营计划，确保安全生产所需的人力、物力和财力资源得到保障。定期组织召开安全生产专题会议，研究解决安全生产中的重大问题。与各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产目标和责任，并进行严格考核。副总经理协助总经理开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。督促分管部门落实安全生产规章制度，定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和消除安全隐患。在发生安全生产事故时，协助总经理组织应急救援和事故处理工作。2.中层管理责任各部门经理是本部门安全生产的直接责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。制定本部门的安全生产工作计划和措施，组织开展安全检查和隐患排查治理。加强对本部门员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。及时向公司安全管理部门报告本部门的安全生产情况，对发现的安全问题及时整改。3.基层员工责任驾驶员、押运员等一线员工是安全生产的具体执行者，必须严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程。认真做好车辆的日常检查和维护保养工作，确保车辆安全运行。在运输过程中，严格遵守交通规则，不冒险作业。发现安全隐患及时报告，并积极参与应急救援工作。二、车辆安全管理制度1.车辆准入管理公司在购置车辆时，要选择符合国家相关标准和规定的车辆，确保车辆的安全性能良好。新购置的车辆必须经过严格的验收，检查车辆的各项技术指标是否符合要求，随车的安全设备是否齐全有效。对于新入职的驾驶员，其驾驶的车辆要与驾驶员的准驾车型相符。在安排车辆时，要考虑车辆的技术状况和驾驶员的驾驶经验，确保车辆和驾驶员的匹配度。2.车辆日常维护保养驾驶员要按照规定的时间和项目对车辆进行日常维护保养。每天出车前、行车中、收车后都要对车辆进行检查，重点检查车辆的制动系统、转向系统、灯光系统、轮胎等关键部位。发现问题及时处理，确保车辆处于良好的技术状态。公司要建立车辆维护保养档案，记录车辆的维护保养情况。定期对车辆进行全面的维护保养，包括更换机油、滤清器、刹车片等易损件。车辆的维护保养要由专业的维修人员进行操作，确保维护保养质量。3.车辆安全检测定期组织车辆进行安全检测，每年至少进行一次全面的安全检测。检测内容包括车辆的尾气排放、安全性能等方面。对于检测不合格的车辆，要及时进行维修和整改，直至检测合格后方可继续投入使用。在车辆发生重大交通事故或进行重大维修后，要及时进行安全检测，确保车辆的安全性能恢复正常。三、驾驶员安全管理1.驾驶员招聘与录用公司在招聘驾驶员时，要严格审查驾驶员的从业资格证书、驾驶证等相关证件，确保驾驶员具备合法的从业资格。对应聘者的驾驶经验、安全记录等进行调查了解，优先录用驾驶经验丰富、安全记录良好的驾驶员。新录用的驾驶员要进行入职前的安全培训和考核，考核合格后方可上岗作业。2.驾驶员培训与教育定期组织驾驶员进行安全培训和教育，培训内容包括交通法规、安全操作规程、应急处置知识等。培训方式可以采用集中授课、案例分析、实地演练等多种形式，提高驾驶员的学习兴趣和效果。建立驾驶员培训档案，记录驾驶员的培训情况。对培训不合格的驾驶员要进行补考或重新培训，直至合格为止。3.驾驶员考核与奖惩建立驾驶员考核制度，对驾驶员的工作表现进行定期考核。考核内容包括安全驾驶、遵守规章制度、服务质量等方面。对考核优秀的驾驶员给予奖励，如奖金、荣誉证书等；对考核不合格的驾驶员进行处罚，如警告、罚款、停岗培训等。对发生安全生产事故的驾驶员，要根据事故的性质和严重程度进行严肃处理。情节严重的，要依法追究其刑事责任。四、安全生产监督检查机制1.日常检查驾驶员在出车前、行车中、收车后要对车辆进行全面的检查，发现问题及时处理。安全管理部门要定期对驾驶员的检查情况进行抽查，确保检查工作落实到位。各部门要对本部门的安全生产情况进行日常检查，重点检查员工的操作行为是否符合安全规定，设备设施是否正常运行等。2.定期检查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，对公司的各个部门、各个环节进行深入检查。检查内容包括车辆安全、驾驶员管理、货物运输安全等方面。每季度组织一次专项安全检查，如消防安全检查、危险货物运输安全检查等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.不定期检查公司领导和安全管理部门要不定期对公司的安全生产情况进行检查，特别是在重大节日、重要活动等特殊时期，要加强检查力度。对检查中发现的安全隐患，要立即责令整改，确保安全生产。五、安全生产教育培训规划1.新员工培训新入职的员工必须接受公司组织的新员工安全培训，培训时间不得少于规定的学时。培训内容包括公司的基本情况、安全生产规章制度、安全操作规程等。培训结束后，要对新员工进行考核，考核合格后方可分配到具体岗位工作。2.定期培训定期组织全体员工进行安全再培训，每年至少进行一次。培训内容包括新的法律法规、安全技术知识、应急处置技能等。根据不同岗位的特点，开展针对性的安全培训。如对驾驶员进行交通法规和安全驾驶技能培训，对押运员进行危险货物运输安全培训等。3.专项培训当公司引进新的设备、技术或开展新的业务时，要组织相关人员进行专项安全培训，确保员工能够正确操作和使用新设备、新技术。对发生安全生产事故的部门和人员，要组织专项培训，分析事故原因，吸取教训，防止类似事故再次发生。六、事故应急救援管理1.应急预案制定公司要制定完善的安全生产事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序、应急物资和设备等。应急预案要根据实际情况进行定期修订和完善，确保其科学性和实用性。2.应急物资和设备管理配备必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救箱、防护用品等。定期对应急物资和设备进行检查和维护，确保其完好有效。建立应急物资和设备台账，记录应急物资和设备的购置、使用、维护等情况。3.应急演练与评估定期组织应急救援预案演练，每年至少进行一次综合演练和专项演练。演练要模拟实际事故场景，检验应急救援预案的可行性和有效性。演练结束后，要对演练情况进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。第三篇一、安全生产责任落实1.领导层责任公司董事长作为安全生产的最高负责人，要从战略层面重视安全生产工作。将安全生产纳入公司的发展规划，确保公司的经营活动符合安全生产的要求。定期主持召开安全生产会议，听取安全生产工作汇报，研究解决安全生产中的重大问题。总经理负责安全生产工作的具体实施和管理。组织制定和完善公司的安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全措施得到有效落实。合理安排安全生产资金，保障安全生产所需的设备、设施和人员培训等方面的投入。2.部门负责人责任各部门负责人要对本部门的安全生产工作负责。组织本部门员工学习和遵守公司的安全生产规章制度，开展安全生产宣传教育活动。定期对本部门的安全生产情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。在发生安全生产事故时，要及时组织救援和报告。3.员工个人责任全体员工要严格遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身的安全意识和操作技能。发现安全隐患要及时报告，并积极参与隐患整改工作。二、车辆安全保障制度1.车辆选型与采购在选择车辆时，要充分考虑车辆的安全性能、可靠性和适用性。优先选择符合国家最新安全标准的车辆，如配备防抱死制动系统（ABS）、电子稳定程序（ESP）等安全装置的车辆。采购车辆时，要与供应商签订质量保证协议，明确车辆的质量标准和售后服务要求。对新购置的车辆要进行严格的验收，确保车辆符合公司的安全要求。2.车辆档案管理建立完善的车辆档案，记录车辆的基本信息、技术参数、维修保养记录、事故记录等。车辆档案要由专人负责管理，确保档案的完整性和准确性。通过车辆档案，及时了解车辆的使用情况和技术状况，为车辆的维护保养和更新提供依据。3.车辆维护保养流程制定详细的车辆维护保养计划，按照计划对车辆进行定期维护保养。维护保养工作要由专业的维修人员进行操作，严格按照操作规程进行。在维护保养过程中，要对车辆的各个部件进行全面检查，及时更换磨损的零部件。对维护保养情况要进行详细记录，并存档备查。三、驾驶员安全管理细则1.驾驶员资质审核严格审核驾驶员的从业资格证书、驾驶证等相关证件，确保驾驶员具备合法的从业资格。对驾驶员的驾驶经历、安全记录等进行调查了解，禁止录用有严重交通违法记录或发生过重大交通事故的驾驶员。2.驾驶员心理与健康管理关注驾驶员的心理健康状况，定期组织驾驶员进行心理健康测评。为驾驶员提供心理咨询和辅导服务，帮助驾驶员缓解工作压力，保持良好的心态。要求驾驶员定期进行身体健康检查，确保驾驶员身体健康，能够胜任驾驶工作。对患有影响安全驾驶疾病的驾驶员，要及时调整工作岗位。3.驾驶员安全激励机制建立驾驶员安全激励机制，对安全驾驶记录良好、遵守规章制度的驾驶员给予奖励。奖励方式可以包括奖金、晋升机会、荣誉证书等，激发驾驶员的安全驾驶积极性。对发生安全生产事故或违反安全规定的驾驶员，要进行严肃处理，同时帮助其分析原因，吸取教训，防止再次发生类似事故。四、安全生产监督检查流程1.检查计划制定安全管理部门要根据公司的实际情况，制定年度、季度和月度安全生产检查计划。检查计划要明确检查的时间、内容、人员等，确保检查工作有序进行。2.检查方法与要点采用定期检查与不定期检查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式进行安全生产检查。检查过程中，要重点检查车辆的安全状况、驾驶员的操作行为、货物的装载情况等。对检查中发现的问题，要及时记录，并拍照留