2026年合同审核人员考试题集及答案解析

2026年合同审核人员考试题集及答案解析一、单选题（共20题，每题2分，共40分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该试用期的最长期限是多少？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月2.在审核一份房屋租赁合同时，发现出租方未提供房产证复印件。根据《商品房屋租赁管理办法》，以下哪种处理方式最合规？A.要求出租方补充材料B.签订合同，后续补办C.拒绝签订合同D.要求承租方提供担保后签订3.某电商平台与商家签订合作协议，约定商家销售商品后，平台按销售额的5%收取佣金。若商家投诉平台未按约定支付佣金，应优先参考以下哪份文件？A.平台公告B.合作协议条款C.行业标准D.用户评价4.在审核一份股权转让合同时，发现转让方未披露标的公司的负债情况。根据《公司法》，以下哪种责任最可能由转让方承担？A.民事赔偿B.刑事处罚C.行政罚款D.补充披露并赔偿损失5.某公司与供应商签订采购合同，约定货到后10日内付款。若供应商要求变更付款方式为分期付款，以下哪种做法最合规？A.直接同意变更B.需经公司财务部门批准C.需经双方协商一致D.需重新签订补充协议6.在审核一份建设工程施工合同时，发现合同中未明确约定工期延误的责任承担。根据《建设工程质量管理条例》，以下哪种处理方式最合理？A.按默认条款处理B.要求补充工期延误责任条款C.拒绝签订合同D.由法院酌情判决7.某公司与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于竞业限制范围？A.直接竞争B.间接竞争C.为原公司股东工作D.从事非竞争行业8.在审核一份保密合同时，发现保密期限约定为“长期”。根据《反不正当竞争法》，以下哪种表述最合规？A.长期（不超过5年）B.长期（不超过10年）C.永久D.依法律规定9.某公司与员工签订培训协议，约定公司出资培训后员工需服务3年。若员工提前离职，根据《劳动合同法》，公司可要求员工赔偿的金额是多少？A.实际培训费用B.培训费用×3年C.培训费用+违约金D.培训费用×50%10.在审核一份融资租赁合同时，发现租赁物已存在抵押权。根据《民法典》，以下哪种做法最合规？A.要求出租方解除抵押B.签订合同，但需承租方提供担保C.拒绝签订合同D.签订合同，但需抵押权人同意11.某公司与员工签订劳动合同，约定月工资为8000元。根据《最低工资规定》，若当地最低工资标准为4500元，以下哪种说法正确？A.工资应不低于8000元B.工资应不低于4500元C.工资可低于4500元，但需补足D.工资可低于4500元，但需缴纳社保12.在审核一份劳动合同合同时，发现合同中未明确约定工作地点。根据《劳动合同法》，以下哪种处理方式最合理？A.默认为员工户籍所在地B.默认为公司总部所在地C.由公司单方面确定D.需双方协商一致13.某公司与供应商签订采购合同，约定货物需符合“国家标准”。若供应商提供的货物仅符合行业标准，以下哪种做法最合规？A.接收货物，但需供应商承诺达标B.拒绝接收货物C.接收货物，但需降低价格D.接收货物，但需供应商提供检测报告14.在审核一份技术开发合同时，发现委托方未按时支付研发费用。根据《民法典》，以下哪种责任最可能由委托方承担？A.研发方赔偿损失B.研发方解除合同C.委托方支付违约金D.研发方承担研发风险15.某公司与员工签订劳动合同，约定“试用期工资为转正工资的80%”。根据《劳动合同法》，以下哪种说法正确？A.试用期工资可低于最低工资标准B.试用期工资应不低于最低工资标准C.试用期工资可高于转正工资D.试用期工资必须等于转正工资的80%16.在审核一份房屋租赁合同时，发现租赁期限超过20年。根据《民法典》，以下哪种处理方式最合规？A.合同自始无效B.合同前20年有效C.合同自动缩短至20年D.需经公证后生效17.某公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为每月5000元。根据《劳动合同法》，以下哪种说法正确？A.补偿金可低于当地最低工资标准B.补偿金应不低于当地最低工资标准C.补偿金可由公司自行决定D.补偿金必须为税前金额18.在审核一份建设工程施工合同时，发现合同中未约定工程质量保证金。根据《建设工程质量管理条例》，以下哪种做法最合规？A.按默认条款处理B.要求补充工程质量保证金条款C.拒绝签订合同D.由法院酌情判决19.某公司与员工签订培训协议，约定公司出资培训后员工需服务2年。若员工提前离职，根据《劳动合同法》，公司可要求员工赔偿的金额是多少？A.实际培训费用B.培训费用×2年C.培训费用+违约金D.培训费用×50%20.在审核一份保密合同时，发现保密期限约定为“自合同签订之日起”。根据《反不正当竞争法》，以下哪种表述最合规？A.自合同签订之日起5年B.自合同签订之日起10年C.自合同签订之日起永久D.依法律规定二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.在审核一份劳动合同合同时，以下哪些条款属于法定必须约定？A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.试用期E.社保缴纳2.在审核一份房屋租赁合同时，以下哪些情形可能导致合同无效？A.出租方未提供房产证B.租赁期限超过20年C.承租方未满18周岁D.租赁用途非法E.租金低于市场价3.某公司与供应商签订采购合同，约定货物需符合“国家标准”。若供应商提供的货物仅符合行业标准，以下哪些做法可能合规？A.需双方协商一致B.需供应商提供检测报告C.需降低价格D.需重新签订补充协议E.拒绝接收货物4.在审核一份技术开发合同时，以下哪些条款属于常见约定？A.研发费用支付方式B.研发成果归属C.研发周期D.违约责任E.知识产权保护5.在审核一份保密合同时，以下哪些情形可能构成违约？A.接收方泄露保密信息B.接收方使用保密信息从事竞争业务C.接收方将保密信息提供给第三方D.接收方离职后立即从事竞争业务E.接收方未妥善保管保密信息6.某公司与员工签订培训协议，约定公司出资培训后员工需服务3年。若员工提前离职，以下哪些补偿方式可能合规？A.实际培训费用B.培训费用×3年C.培训费用+违约金D.培训费用×50%E.员工自行承担培训费用7.在审核一份建设工程施工合同时，以下哪些条款属于常见约定？A.工程质量保证金B.工期延误责任C.工程变更流程D.索赔处理方式E.安全责任8.在审核一份竞业限制协议时，以下哪些条款可能被认定为无效？A.竞业限制范围过宽B.补偿金过低C.竞业限制期限过长D.竞业限制对象错误E.未明确约定解除条件9.在审核一份融资租赁合同时，以下哪些情形可能导致合同无效？A.租赁物已存在抵押权B.出租方未提供租赁物所有权证明C.租赁期限超过20年D.承租方未满18周岁E.租赁用途非法10.在审核一份劳动合同合同时，以下哪些情形可能构成违法解除？A.公司未提前30日通知员工解除B.公司未支付经济补偿C.公司因员工轻微违纪解除D.公司因员工怀孕解除E.公司因员工离职申请解除三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.在审核一份房屋租赁合同时，若出租方未提供房产证，合同无效。2.在审核一份劳动合同合同时，若未约定试用期，视为无试用期。3.在审核一份技术开发合同时，若委托方未按时支付研发费用，研发方可解除合同。4.在审核一份保密合同时，若保密期限约定为“永久”，视为无效。5.在审核一份竞业限制协议时，若补偿金低于当地最低工资标准，视为无效。6.在审核一份建设工程施工合同时，若未约定工程质量保证金，视为无效。7.在审核一份融资租赁合同时，若租赁物已存在抵押权，合同无效。8.在审核一份劳动合同合同时，若未约定工作地点，视为无工作地点。9.在审核一份保密合同时，若未明确约定保密信息范围，视为无效。10.在审核一份竞业限制协议时，若竞业限制期限超过2年，视为无效。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述审核劳动合同合同时需重点关注哪些条款？2.简述审核房屋租赁合同时需重点关注哪些风险？3.简述审核技术开发合同时需重点关注哪些法律问题？4.简述审核保密合同时需重点关注哪些法律问题？5.简述审核竞业限制协议时需重点关注哪些条款？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期6个月，月工资8000元。试用期内，公司以员工“表现不佳”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。员工起诉至法院，公司主张试用期内可随时解除合同。请问：（1）公司是否可以随时解除试用期的劳动合同？（2）若公司违法解除，需承担何种责任？2.某公司与供应商签订采购合同，约定货物需符合“国家标准”，但未明确约定具体标准编号。货物交付后，供应商提供的检测报告显示符合“行业标准”，公司拒收货物。供应商主张合同已成立，公司应承担违约责任。请问：（1）公司是否有权拒收货物？（2）若公司拒收货物，需承担何种法律后果？答案及解析一、单选题答案及解析1.C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，6个月为最长期限。2.A解析：《商品房屋租赁管理办法》第11条规定，出租方需提供房产证复印件。若未提供，应要求补充材料，否则合同可能无效。3.B解析：《民法典》第585条规定，合同约定不明确时，按交易习惯或补充协议确定。合作协议条款优先于平台公告或行业标准。4.D解析：《公司法》第24条规定，转让方未如实告知公司负债情况，构成欺诈，需承担补充披露并赔偿损失的责任。5.C解析：《民法典》第543条规定，合同变更需双方协商一致。公司需与供应商协商，不能单方面变更付款方式。6.B解析：《建设工程质量管理条例》第28条规定，合同应明确工期延误责任。若未约定，需补充条款，否则按法定责任处理。7.C解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制范围限于“同一用人单位同类岗位”。为原公司股东工作可能构成间接竞争，但不属于竞业限制范围。8.A解析：《反不正当竞争法》第9条规定，保密期限最长不超过5年。因此，“不超过5年”最合规。9.A解析：《劳动合同法》第22条规定，培训费用按实际发生额赔偿，不能超过服务期限。10.C解析：《民法典》第465条规定，抵押权优先于租赁权。租赁物已抵押，合同无效。11.B解析：《最低工资规定》第3条规定，工资应不低于当地最低工资标准。12.D解析：《劳动合同法》第29条规定，工作地点需明确约定，否则需双方协商。13.B解析：《民法典》第495条规定，若合同未约定具体标准，按国家标准执行。若仅符合行业标准，可能构成违约。14.C解析：《民法典》第582条规定，委托方未按时支付费用，需支付违约金。15.B解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于最低工资标准。16.C解析：《民法典》第499条规定，租赁期限超过20年，超过部分无效，合同自动缩短至20年。17.B解析：《劳动合同法》第24条规定，补偿金不得低于当地最低工资标准。18.B解析：《建设工程质量管理条例》第28条规定，合同应明确工程质量保证金条款。19.A解析：《劳动合同法》第22条规定，培训费用按实际发生额赔偿。20.A解析：《反不正当竞争法》第9条规定，保密期限最长不超过5年。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D、E解析：《劳动合同法》第17条规定，工作内容、地点、时间、试用期、社保等均为法定必须条款。2.A、B、D、E解析：《民法典》第143条规定，合同无效情形包括违反法律强制性规定、恶意串通损害他人利益等。出租方未提供房产证、租赁期限超过20年、租赁用途非法、租金明显不合理（低于市场价）均可能导致合同无效。3.A、B、D、E解析：《民法典》第495条规定，合同条款不明确时，按交易习惯或补充协议确定。需双方协商、提供检测报告、重新签订补充协议、拒绝接收货物均可能合规。4.A、B、C、D、E解析：技术开发合同常见条款包括研发费用、成果归属、周期、违约责任、知识产权保护等。5.A、B、C、D、E解析：《反不正当竞争法》第9条规定，泄露、使用、提供给第三方、立即从事竞争业务、未妥善保管均可能构成违约。6.A、D、E解析：《劳动合同法》第22条规定，赔偿金额为实际培训费用或培训费用×50%。补偿金不能超过服务期限，员工自行承担培训费用不合规。7.A、B、C、D、E解析：建设工程施工合同常见条款包括工程质量保证金、工期延误责任、变更流程、索赔处理、安全责任等。8.A、B、C、D解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制范围、补偿金、期限、对象需合理，否则无效。9.A、B、C、E解析：《民法典》第465条规定，抵押权优先于租赁权；出租方需提供所有权证明；租赁期限超过20年无效；非法用途无效。10.A、B、D解析：《劳动合同法》第46条规定，违法解除需支付经济补偿。公司需提前通知、支付补偿，不得因怀孕解除。三、判断题答案及解析1.错误解析：出租方未提供房产证，合同可能无效，但需结合具体情况判断。2.正确解析：《劳动合同法》第19条规定，未约定试用期的，视为无试用期。3.正确解析：《民法典》第582条规定，委托方未按时支付费用，研发方可解除合同。4.错误解析：《反不正当竞争法》第9条规定，保密期限最长不超过5年。5.正确解析：《劳动合同法》第24条规定，补偿金不得低于当地最低工资标准。6.错误解析：《建设工程质量管理条例》第28条规定，合同可约定或法定比例。7.正确解析：《民法典》第465条规定，抵押权优先于租赁权，租赁物已抵押，合同无效。8.错误解析：《劳动合同