2025年企业内部培训师聘用协议

2025年企业内部培训师聘用协议甲方（聘用方）：[填写企业全称]法定代表人/授权代表：[填写姓名]地址：[填写企业注册地址]联系电话：[填写企业联系电话]乙方（受聘方）：[填写内部培训师姓名]身份证号码：[填写身份证号码]部门：[填写员工所属部门]职位：[填写员工当前职位]联系地址：[填写个人联系地址]联系电话：[填写个人联系电话]鉴于甲方因业务发展及人才培养需要，拟聘用乙方担任内部培训师；乙方具备相关专业知识及授课能力，愿意接受甲方聘用。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方内部培训师事宜，达成协议如下：第一条聘用原则与目的甲方聘用乙方担任内部培训师，旨在提升员工专业能力，传承企业文化，满足业务发展对人才的需求，构建内部人才梯队。本次聘用遵循内部培养、专业支持、注重实效的原则。第二条聘用岗位与职责1.乙方担任甲方内部培训师（非独立职位，系在原岗位基础上增加职责）。2.乙方工作内容与范围主要包括：(1)根据甲方人力资源部或相关部门提出的培训需求，参与设计、开发或讲授指定培训课程，如[列举具体课程名称或类型，例如：新员工入职引导、XX业务流程、XX技能提升等]；(2)协助进行培训需求的调研、分析及学员访谈；(3)按照公司安排的培训计划，负责相关课程的现场授课或线上直播/录播；(4)执行培训后的效果评估工作，收集学员反馈，并提交评估报告；(5)根据培训实践和反馈，持续优化所负责课程的教材与讲义；(6)可能根据需要，承担部分内部知识分享、导师带教或参与培训相关的项目工作。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，在完成本职工作的前提下，按时、按质、按量完成约定的培训任务。第三条工作时间与地点1.乙方承担内部培训师职责所投入的时间主要为[选择或填写：占用部分标准工作时间/利用业余时间/在标准工作时间之外]。如占用标准工作时间，预计每月投入约[填写小时数]小时，具体培训时间由甲方根据培训计划提前通知乙方。2.培训工作地点主要为甲方[填写地点，例如：XX办公室、XX培训室或线上平台]。第四条培训师的资质与要求1.乙方应具备[填写具体要求，例如：XX专业背景、相关职业资格证书（如TTT认证）、至少X年的XX领域从业经验或X次以上的内部/外部授课经验]等资质或条件。2.乙方应具备良好的沟通表达、逻辑思维、课程设计和课堂控场能力。3.甲方有权根据业务需要，对乙方的培训能力提出持续提升的要求，乙方应积极参与甲方组织的相关培训或学习活动。第五条权利与义务1.甲方的权利与义务：(1)有权根据公司发展需要和培训规划，安排乙方的培训任务，并对培训内容和效果进行指导和评估；(2)应为乙方履行培训职责提供必要的支持，包括提供培训所需的场地、设备、基础资料模板、技术平台支持等；(3)应按照本协议约定，按时向乙方支付相应的报酬；(4)有权对乙方培训工作的表现进行评价，评价结果可能作为乙方绩效考核的参考；(5)在公司经营需要发生重大变化或乙方无法胜任培训岗位时，有权提前[填写天数，例如：30]日通知乙方调整或终止本协议项下的培训任务。2.乙方的权利与义务：(1)有权获得与培训工作相关的必要信息、资源支持和培训机会；(2)有权按照本协议约定获得培训报酬；(3)应在完成本职工作的基础上，积极、认真地履行培训职责，保证培训质量；(4)应遵守甲方的保密规定，保守公司的商业秘密、技术信息、客户资料及内部管理信息等；(5)应保持与甲方法定代表人、授权代表或人力资源部/培训部的有效沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题；(6)应遵守甲方的考勤、行为规范等管理制度。第六条报酬与福利1.乙方的培训报酬采用[选择或填写：计时单价/项目制/课时费+津贴]方式计算：(1)若为计时单价：按每小时[填写金额]元的标准计算。乙方承担的培训任务需达到[填写小时数]小时/月（或按项目总时数计算），甲方支付相应报酬。(2)若为项目制：针对[描述项目名称或内容]项目，总报酬为[填写金额]元，于项目最终验收合格后[填写天数]日内支付。(3)若为课时费+津贴：基础课时费按每小时[填写金额]元计算，超出[填写小时数]小时的部分按每小时[填写金额]元计算。同时，乙方可根据实际情况申请交通、资料等补贴，经审批后发放。2.报酬支付周期为[选择或填写：每月/每季度]，于次[填写月份/季度]的第[填写日期]日前发放至乙方指定的银行账户。3.乙方在承担内部培训师职责期间，仍享受其作为甲方员工的原有福利待遇（如适用），具体以甲方相关规定为准。甲方可根据乙方的培训表现和贡献，给予额外的绩效加分或奖励，具体标准由甲方制定。第七条培训资源与支持1.甲方应提供乙方开展培训工作所需的[列举具体资源，例如：标准化的培训课件模板、必要的版权教材、会议室或线上教学平台账号、投影仪、音响等设备支持]。2.人力资源部/培训部应指定专人负责为乙方提供课程开发、授课技巧、内容评审等方面的指导和支持。第八条培训效果评估与反馈1.甲方将通过[列举具体方式，例如：问卷调查、课堂观察、训后测试、绩效考核关联分析]等方式对乙方的培训效果进行评估。2.评估结果将反馈给乙方，乙方应根据反馈意见，持续改进自身的教学方法和课程内容。第九条协议期限与终止1.本协议有效期为[填写年数，例如：壹]年，自[填写生效日期，例如：2025年X月X日]起至[填写终止日期，例如：2026年X月X日]止。2.协议期满前[填写月数，例如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续聘协议。3.甲方提前终止本协议项下的培训任务，需提前[填写天数，例如：30]日书面通知乙方，并可根据乙方已投入的工作量及贡献，支付相应的经济补偿。4.乙方提前终止本协议，需提前[填写天数，例如：30]日书面通知甲方，并应承担相应的违约责任（如已预支的报酬需返还、或支付一定数额的违约金等，具体标准可约定）。5.发生以下情况之一，本协议可立即终止：乙方严重违反甲方规章制度或保密协议，给甲方造成重大损失；乙方无法胜任培训工作，经评估和指导后仍无改善；甲方因重大经营调整或法定原因需解散、破产。6.协议终止或解除后，乙方应在[填写天数，例如：5]日内完成所有培训相关资料的整理交接工作，并确保知悉其培训成果的后续使用情况。第十条知识产权与保密1.乙方在协议期内独立开发或主要基于甲方资源完成的培训课程讲义、课件、案例等知识产权，归甲方所有。乙方不得在协议期内或期满后[填写年数，例如：壹]年内，未经甲方许可，将上述成果用于任何第三方或个人目的。2.乙方在任职期间及离职后[填写年数，例如：贰]年内，均须严格保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据及内部管理信息等，不得以任何形式泄露、披露或使用。若因乙方原因造成甲方泄密，乙方应承担全部赔偿责任。第十一条违约责任1.甲方未能按时足额支付乙方约定的培训报酬，应按日向乙方支付应付未付金额的[填写百分比，例如：万分之五]作为违约金。2.乙方未能按协议约定履行培训职责，或违反保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任（包括直接损失和间接损失），并可根据情节严重程度，解除本协议，乙方已支付的报酬可能不予退还。第十二条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条其他事项1.本协议的任何变更或补充，均需以书面形式作出，并经双方签字或盖章后生效。2.本协议项下通知或通讯，应采用书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、电子邮件等），寄至本协议首页所列的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达。3