离职管理问答

离职管理（HR角度）

1.一个员工因出差期间与客户之间发生纠纷，涉及到刑事案件,

请问公司是否可以直接辞退该员工，还用给补偿金吗？

回复：如公司合法有效的规章制度规定此种行为属于严重违反规

章制度的行为，公司可以依法辞退，并不支付经济补偿金。

2.投资方、公司名称均发生了变化，而员工实际工作环境、场所、

工作岗位、福利待遇等都不变，收购方接受被收购方原有员工，如员

工提出辞职，需要支付补偿金吗？

回复：如员工提出辞职属于主动辞职，不需要支付经济补偿金。

3.有一女员工，其在生育前就一直在休假，生育后并未按照规定

流程办理产假，现在合同快要到期，可以按照严重违反规章制度不再

续签吗？

回复：可以不再续签。可以不再续签在法律上是因劳动合同期满

届满而终止劳动关系。本案中，劳动合同期满应当续延到该员工产假

结束。

4.由于公司生产经营状况发生变化，要合并班组，裁员班长一名,

签订的劳动合同还有8个月到期，请问公司需要赔偿班长吗？

回复：需要。如裁员班长构成经济性裁员或因员工非错解除，公

司需要乙方向班长支付经济补偿金。

5.因员工存在工作态度散漫等问题，公司决定辞退几名工龄10

年以上的员工，按照法律规定，应赔偿多少月的工资？或者有无其

他方案？

回复：如这些员工构成严重违反规章制度，公司可以依法辞退,

并不支付经济补偿。建议公司与员工进行协商解决。

6.员工到公司后，不满两个月，辞退员工，是否需要支付经济补

偿？

回复：如试用期内员工不符合录用条件，公司依法辞退员工并不

支付经济补偿。

7、一名员工的劳动合同于H月1日到期，但因为员工在合同到

期时无法满足岗位要求，公司能否要求其达到岗位要求后再进行续

签？续签是否存在时间限制？

回复：可以。续签劳动合同没有时间限制。需提醒公司的是，如

合同到期未续签，但员工仍在公司工作，构成事实劳动关系（未签书

面劳动合同）。

8、公司想要解除一个在中国大陆境内雇佣的外国人劳动合同，

是否跟解除中国人劳动合同同样适用劳动合同法？

回复：是的。如公司是与持有《外国人就业证》的外国人签订的

劳动合同，解除劳动的情形与中国人一致，同样适用劳动合同法，同

时还要办理《外国人就业证》的注销等手续。

9、如果在试用期，公司甲方某天通知乙方，乙方不符合公司要求,

当天就被公司解雇，需要向乙方支付经济补偿吗？乙方没有违反公

司规定。

回复：如乙方不符合录用条件，甲方可以依法辞退员工并不支付

经济补偿。

10、员工离职时办理离职手续，如果签署了离职申明，表示今后

与公司没有任何关系，保证不再追究公司任何责任，而后如果员工起

诉公司，该声明是否有效？

回复：如离职申明未低于法定标准向员工支付经济补偿，则是有

效的。

1L部门主管因工作需要进行晚间查岗，发现晚班保安员在岗睡

觉，因而给予保安处罚。现保安员因此而威肋、恐吓该主管，该主管

曾向公司反映并提出有人证明确有此事，但公司未予采信，公司也没

有对该保安员进行处罚o现该主管以人身安全得不到保障为由向公司

提出离职申请并向公司提出经济补偿，请问是否合法？

回复：员工可以依法提出离职申请，但要求经济补偿没有法律依

据。

12.我们北京一家公司，一员工是技术工种，5月份中旬入职，签

订了劳动合同和技术培训的协议。试用期内外派进行技术培训。试用

期表现尚未达到该岗位要求。试用期三个月刚过，该员工因家中急事

请假一周，后一直未到公司上班。至8月底口头提出离职，公司多次

催他来公司办手续，但因他在外地至今未到公司办理。目前，公司想

追究他因擅自不来公司办手续给公司造成的损失，包括培训的费用,

培训过程中的工资，补助，加班费等（培训协议中所列条款）。（1）公

司是否可以解除劳动合同？（2）一旦解除劳动合同，是否还可以

再追究其因离职所给公司造成的损失？（注：试用期内未给员工上

社保。）

回复：（1）8月底的口头辞职尚未发生法律效力。如果单位有合

法有效的规章制度对旷工情形有明确规定的，那么单位可以以此为

由依法与其解除劳动合同，并小需要支付经济补偿金。（2）员工没有

按约定办理离职手续属于违约行为，单位可以要求员工支付因此造

成的直接经济损失，但此种损失不包括培训费。

13.王某在2009,3月入职广州一家制衣厂做指导工，月工资+补

贴共4500元，由于2012年09月15号公司突然说要把工厂搬走，预

计10月15号安排上班，可到11月6号还是没有安排上班，王某要求

给予9月15至U月6号的误工费，公司说一分不给，双方遂发生争

议，王某提出辞职并要公司给予一定的补偿。如果王某申请仲裁,他

可以拿到多少补偿金。注：（王某在公司每天加班2小时；劳动合同

时签时不签，已有一年没有签；公司从末给王某买过社保。）

回复：由于非员工原因造成单位停工停产的，在一个工资支付周

期内（2012.9.15-2.012.10.14）,单位应当按照劳动合同的约定支付一

个月工资；在第二个工资支付周期内（2012.10.15-2012.11.6）,员工

未提供正常劳动的，单位可以自主决定支付此段期间的工资。王某申

请仲裁如有证据可以得到未签劳动合同的双倍工资，4个月工资的经

济补偿金，求偿加班费按照劳动合同约定工资计算加班费（约定工资

基数不得低于当地的最低工资标准），如没有约定则按应发工资计算

加班费。要求补缴社会保险（个人部分自己交）。

14.我公司与员工签了两年协议,2013年3月份到期（在协议期间,

公司只给员工缴纳个人和单位部分五险一金，无其它待遇）。现该员

工主动提出，因公司距家太远，小孩太小要照顾，所以提出辞职。该

员工想趁这天气暖和的情况下，办理离职手续，但是五险一金还是跟

他交到3月份（协议到期时间）。我们要求该员工写份离职申请书，就

同意该员工离职。需不需要签份解除劳动合同协议？

回复：当然需要签定解除劳动合同协议，并将上述情况全部说

明。

15.如果企业经营亏损，无法经营下去，但企业是否可以辞退员

工？若j辞退了，企业无力对员工进行经济补偿，或者只能象征性

补偿一点。如何权衡企业和员工利益。

回复：如果企业具有法人资格，无法继续经营的，符合破产条件

的，可以申请破产，法院裁定破产的，依法进行清算，以企业破产财

产优先支付员工的工资、保险、经济补偿金等，出资人无需对此承担

补充责任；如果企业不具有法人资格，可以进行解散并清算，以企业

剩余财产优先支付员工的工资、保险、经济补偿金等，剩余财产不足

以支付的，出资人应当对此承担补充责任。

16.员工于2009年11月入职，入职时没有身份证，我们多次催她

办，甚至于两个月前让她请假回去办，始终未办到。最近她在车间闹

事，希望公司辞退她，并给她经济补偿。我们可以怎么处理？

回复：如果单位有合法有效的规章制度将此行为规定为严重违反

规章制度的行为，则单位可以依法辞退并不支付经济补偿。

17、我公司是武汉市东湖新技术开发区的一家生产型私营企业,

现有一名男员工于2012年2月入职,2012年3月转正，劳动合同期限

2012年2月至2013年2月。因不满质检人员检查，对其恐吓威胁，经

决定欲辞退该员工，但他要求公司除结算其工资外另外支付经济金。

我公司并无明确的规章制度或者有经员工签字确认的字据作为可以

辞退并不付经济补偿金的依据。请问：（1）我们该不该支付经济补

偿金？（2）如果需要支付经济补偿金，是按武汉市最低工资标准、

还是按照公司人均工资作为支付经济补偿金的依据？

回复：（1）根据您所述的情况，公司不能辞退员工，否则构成违

法解除；但公司可以要求员工提出协商解除，单位依法支付补偿金即

可。（2）经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的月平均工资,

该员工实际工作不足12个月的，按其实际工作期限计算月平均工资。

18、我们公司面临业务转型，部分职位可能在会调整。有一怀孕

近5个月的女员工，其职位可能会调整，且该岗位基本没有具体工作

内容，工作量严重不饱和。考虑到目前公司的状况，公司希望能从节

约人力成本的角度出发，希望她能主动提出辞职。（1）如何操作？

（2）可能存在的风险有哪些？（3）是否还有更好的办法？

回复：公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，依法支付经济补

偿金。存在的风险主要是违法解除。

19、我单位是民办非企业A,主管部门安排与因业主收回用地而

无地方经营的同行业的B,在同一场所共同经营，并制发一份两单位

联合经营指导意见：由A单位法定代表人任联营体的法定代表人,

使用A单位公章，使用A单位银行账户，各自与所属员工签订劳动合

同，重大事项如人事招聘、解聘需双方法定代表人签字确认后生效。

B单位一员工W作出诸多违反规定的事。合同期将满，A单位向W

发出终止劳动关系的通知，要求W在规定时间内办理离职手续，并

停发rW的工资，未安排W任何工作。但B单位要留用W,要A向

W发工资，还欲对A及其法定代表人进行处罚。请问A单位的法定

代表人对W有没有解聘权？A单位及其法定代表人应当承担什么

法律责任？

回复：a与w是否形成劳动关系需要结合其他事实来确定，如a

与w构成劳动关系，则a有权与w终止劳动关系；如a与w不存在

劳动关系，则a无权解聘w,a无需承担责任。

20、试用期员工不符合公司条件，公司想与其解除劳动关系，需

要提前多少天通知？需要支付经济补偿金吗？《劳动合同法》规定:

在试用期间被证明不符合录用条件的可解除劳动合同。如何出具这样

的证明呢？

回复：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以依法解除劳动

合同，并不支付经济补偿，法律并未规定公司要提前多少天通知。如

果以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同需要具备以下条件：

（1）劳动合同或规章制度明确规定了录用条件，（2）员工对录用条

件进行了签字确认，（3）公司有证据证明员工不符合录用条件，（4）

公司需在试用期内提出，（5）解除劳动合同的事由应当写明是员工

不符合录用条件。

21.特殊岗位的员工，离职时不愿参加职业健康体检，员工签署

了自愿放弃体检申明书，这有法律效力吗？

回复：不符合法律规定。

22.劳动合同到期几个月了，公司要求补签，但因公司名称变更,

工作地点没有明确，劳动者拒绝补签，如劳动者提出解出劳动合同,

能否主张该期间的双倍工资？

回复：合同到期几个月未签订书面劳动合同期间，形成事实劳动

关系。劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司依法支付自合同期满

一个月满次日起至签订书面劳动合同期间的双倍工资。

23、厂里有一员工，这几天老是闹事，老板想等劳动合同到期后,

就不再续签了，厂里要向其支付经济补偿吗？最近一段时间该员工

有好几次犯错，有一次还把20W的洗产品车给倒翻了，我拍了照片

的，这下那员工怀恨在心，前天还把我堵在公司门口，不让我走，公

司并没有对她进行处罚，也就是教育了一会儿。

回复：劳动合同期满，如不存在延长的特殊情形，厂里可以依法

终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。

24.现有两名员工要劝退，工作时间半年不到，请问应该赔偿哪

些？

回复：仅从经济补偿金的角度来考虑，如符合支付经济补偿金的

情形，单位应当支付离职前月平均工资的一半作为经济补偿金。是否

需要支付其他补偿如双倍工资、社会保险等需要结合具体案情而定。

25.劳动合同到期后并延期，延期后单位可以终止劳动合同吗？

如何操作？

回复：如符合法定情形，在劳动合同到期后自动延长，在相应情

形消失后，劳动合同

自然终止，法律并未规定必须采取何种手续，但需依法支付经济

补偿金。

26.我单位有一员工在单位工作了5年，该期间有10个月在外开

校车。请问这种情况如果辞退这位员工的话，单位需要支付经济补偿

吗？员工具有双重劳动关系，单位可以不支付经济补偿吗？

回复：单位若解除劳动合同构成违法解除，员工可以继续履行原

劳动合同，也可以单位按照经济补偿金标准的2倍支付赔偿金。员工

具有双重劳动关系，符合支付经济补偿金情形的，单位应当依法支付

经济补偿，双重劳动关系不能成为拒绝支付经济补偿的法定理由c

27、如果操作解除员工的劳动关系？

回复：从总体上来说，解除劳动关系，既要实体合法，又要程序

合法。实体合法是指用人单位解除劳动关系符合法定情形并有证据证

明；程序合法是指用人单位解除劳动关系要符合法律规定的程序。凡

不符合前述两个合法前提的解除都有可能彻成违法解除。

28、劳动合同到期公司提出不续签，那公司是否支付补偿金？

回复：劳动合同到期如果不具有法定延长情形，公司提出不续签,

公司应当支付经济补偿金。

29、在辞退员工时，如何有效的规避劳动风险并减少员工逆反心

理？

回复：”于情于法，合情合理”。一方面，对员工晓之以情动之以

理，与员工进行充分沟通，希望得到员工的理解；另一方面，要合法

辞退员工，依法支付经济补偿金、医疗补助费等。

30、在公司动荡期，如何安抚员工，做好员工关系管理？

回复：“于情十法，合情合理”。一方囱，对员工晓之以情动之以

理，与员工进行充分沟通，希望得到员工的理解；另一方面，要合法

与员工解除、终止劳动关系，依法支付经济补偿金、医疗补助费等。

31、解除劳动关系，员工由家人代签，并签订委托书，是否有

效？

回复：应该有效，但建议用人单位最好由员工本人签订。

32.解除员工关系、工伤处理、绩效。

回复：解除劳动关系既要在实体上合法即符合法定解除情形又

要在程序上合法即符合法律规定的程序。工伤按照法律规定处理。绩

效考核要根据各用人单位的实际情况并结合工资结构设计进行综合

考虑。

33.劳动法规定员工离职需提前30日提交书面辞职信，但如果员

工未遵守上述约定，可以要求员工赔偿其给企业造成的损失吗？未

办理工作交接，企业如何解决此类问题。

回复：按照法律规定，企业可以要求员工赔偿违法解除劳动合同

给企业造成的经济损失。可以要求员工提交书面辞职信时提供担保,

也可以将员工未遵守劳动法律法规解除劳动合同情况如实记录在员

工档案中。

34.公司规定1天病假不需提供医院病假条，但年累计5天以上无

病假条病假，就与员工解除劳动关系是否合法？（企业规章员工是

否签字看过，企业举证责任很重）

回复：不合法。年累计5天以上无病假条病假并不是法定的解除

情形。另外公司的规章制度是否经过「民主程序、是否向员工进行了

公示或告知，也是个问题。

35.员工连续旷工（一直未出勤），按规定三日解除，但由于是工

伤待遇未结员工，托至两个月后才发解除通知，是否有效？

回复：员工发生事故，被认定为工伤后，依法享受工伤待遇，若

经过劳动能力鉴定后未构成伤残的，且单位合法有效的规章制度规

定连续旷工三日构成严重违反规章制度，在天津，在发现连续旷工之

日起6个月内依法向员工送达解除劳动合同通知书，应该有效。

36.劳动合同不到期（不过期）但目前为止企业与我并未续签合

同，该怎么办？

回复：劳动合同到期后，如不存在法定延长情形，自然终止。除

企业不低于原劳动合同条件续订劳动合同外，企业应当依法支付经

济补偿。建议您与企'业进行沟通，看看企业是否愿意续订劳动合同。

37、三期女员工旷工问题如何处理？

回复：三期女员工旷工，符合用人单位合法有效规章制度规定的

严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同并不支付经济

补偿。

38、员工不按合同提前30天提出辞职，企业按旷工辞退是否需

要明示通知本人?

回复：在试用期内，员工可以提前3天辞职。试用期满，员工提

出辞职后，自企业收到辞职之日起30日后劳动合同解除；员工辞职

自送达企业之日起生效，企业不能再次辞退员工。如果员工旷工.符

合合法有效的企业规章制度规定的违反公司规章制度，企业可以依

法解除劳动合同，需通知员工本人，并且该通知自送达员工之日起生

效。

39、客观原因导致员工所处岗位不存在给员工调岗员工不同意,

公司与员工解除合同是否可以避免赔偿，如何避免类似的问题

回复：如果因为题述原因调岗即变更劳动合同，公司可以与员工

解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿金，这是法律规定用人单位

应履行的义务，不能避免。如果公司想不赔偿，可以与员工进行协商

解决。

40、如果员工不辞而别，企业也已开据辞退报告，并快递发出去,

但查无此人或拒收，如何避免其他风险？

回复：如果企业在劳动合同中约定了送达的有关问题的话，这个

问题就好解决了，反之，送达却是一件很麻烦的事情。辞退报告是解

除劳动合同通知书吗？如果具有法定的解除情形，公司可以依法解

除劳动合同。

41.以口头形式通知单位解除劳动关系的员工，公司应给他发辞

退通知，但如何确认他收到了？

回复：如何确认收到实际上就是送达的问题。能够直接送达，员

工当面签名并注明签收时间最好；如果不可行，劳动合同若对送达的

有关内容进行了约定，可以按照约定办理；前述方式都无法送达的,

可以考虑在公司所在地有影响力的报纸上公告送达。建议在劳动合同

中送达问题进行明确约定，这是非常必要和关键的。

42、是否可以给员工调岗降薪直到让对方自动提出辞职？

回复：除有法定情形允许用人单位单方调岗外，用人单位的调岗

必须具有充分合理性，否则，员工可以要求继续履行原劳动合同；如

果用人单位规章制度规定了“薪随岗变”，在进行法律规定的单方调

岗时，可以调薪，其他单方调薪特别是降薪存在法律风险。因此，一

般，建议不要采取这种做法，当然，具体问题要具体分析。

43.试用期辞退员工的问题

回复：对于试用期员工，除对试用期满员工，用人单位可以解除

劳动合同的情形外，法律赋予了用人单位以不符合录用条件解除劳

动合同的权利。总的来说，用人单位在试用期辞退员工既要在实体上

合法即符合法定情形且有证据证明又要程序合法即要符合法律规定

的程序且有证据证明。

44.员工提出离职但不办理离职手续（需交公司培训费补偿金）

此种情况怎么办

回复：可以不支付经济补偿金，待员工办理完毕工作交接后再支

付。另外培训费补偿金如不是专项技术培训费用，不能要求员工返

还。

45.如何规避企业与员工解除劳动合同时支付的补偿金

回复：符合法定支付经济补偿金情形时应当依法支付经济补偿

金，这是法定义务，能规避的方法只能是不出现法定支付经济补偿金

情形。

46.公务车司机私自转售公司公务车油卡里的钱7000余元。前期

公司予以停职现公司欲解聘处理但其在工作期间因职务原因在财务

借款累计达十万余元以作为每月油卡充值，但至今发票未返还财务,

致使财务十余万借款无法平帐。多次通知此员工处理借款问题员工不

予理睬，请问如何处理？

回复：关于转售公务车油卡获得的7000余钱，属于职务侵占，符

合以职务侵占罪立案追诉标准，公司可以向公安机关举报，请求以刑

事案件立案处理。关于十万余元借款，如不能提供公司规定的发票,

可以要求员工返还。关于转售公务车油卡获得的7000余钱，如果符

合公司合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的情形，公司

可以辞退员工，并不支付经济补偿。

47、员工还有20天试用期结束，出现意外为骨折，基本不符合申

报要求，但探望该员工时，企业未提到工伤申报，20天后该员工不符

合转正标准被辞退，手续办完后企业是否还会有风险

回复：有一定风险，因为员工可以在事故发生之日起一年内申请

工伤认定，如果最终被认定为工伤，员工在仲裁时效内申请仲裁的,

可以要求公司依法支付工伤保险待遇。

48、劳动法中涉及的违约赔偿如加班费、辞退赔偿等按员工实得

工资按倍数支付，还是按基本工资进行支付？

回复：经济补偿金按照解除或终止劳动合同前12个月平均工资

计算；双倍工资的计算基数法律未明确规定；加班费按照劳动合同约

定的基数作为计算基数，未作约定的，司法实践中，有的以应发工资

作为计算基数，有的以实发工资作为计算基数，建议在劳动合同中明

确约定加班费的计算基数。

49、员工未通知公司就自动不来公司上班，公司有无权利按照公

司的规章制度不发工资且停止缴纳保险？如公司辞退的话可否用

个人邮箱通知本人解除劳动关系（无劳动公章或其他人的印章）

回复：员工未通知公司不能上班构成旷工的，公司可以按照合法

有效的规章制度不予发放工资且停止缴纳社会保险。如符合公司规章

制度规定的严重违反规章制度的情形，公司可以辞退，如果劳动合同

对邮箱通知方式作为送达方式之一予以约定是可以，反之，则不行。

50、试用期员工不符合公司标准劝退，员工在离职表上写公司辞

退对公司是否存在风险

回复：不符合公司标准是指不符合录用条件吗？劝退是指辞职

吗？如果是，在离职表上填写辞退，离职原因为辞职，员工不能获

得失业保险金，离职原因为辞退，员工可以获得失.业保险金。

51.应聘登记表有虚假信息能否依据此条件辞退员工，不承担经

济补偿

回复：如应聘登记表对提供虚假信息，用人单位可以辞退作出明

确承诺，且用人单位有充分证据证明的，用人单位合法有效的规章制

度规定此种情形为严重违反规章制度的，用人单位可以辞退并不支

付经济；如果规章制度未予以规定，只能以欺诈导致劳动合同无效而

解除劳动合同并不支付经济补偿，但劳动合同无效还需劳动争议仲

裁委员会或法院的确认。

52、对销售业绩不达标的员工如何有效的劝退且不存在劳动争议

回复：对销售业绩不达标的员工，在试用期内可以规定为不符合

录用条件；试用期满的员工可以规定为不能胜任工作，但需要调岗仍

不能胜任工作或培训仍不能胜任工作才可以解除劳动合同。劳动争议

不能完全避免，因为员工有权申请仲裁或向人民法院起诉，任何排除

员工此种权利的约定或规定因违反法律的强制性规定而无效。

53.劳动合同到期用人单位不续签是否要支付补偿金

回复：劳动合同到期如果不具有法定延长情形，公司提出不续签,

公司应当支付经济补偿金。

54.对于工作不饱和的员工，在无法增加工作时要如何处理

回复：如用人单位不想挽留员工，可以与员工协商解除。

55.女员工未婚先孕是否可以解除劳动合同

回复：未婚先孕不是法定解除劳动合同情形，公司不可以解除。

56.劳动合同到期终止是否还要支付补偿金

回复：劳动合同到期终止，除用人单位以不低于原劳动合同规定

的条件续订外，用人单位应当依法支付经济补偿金。

57、怀孕两个月的员工一般有几种解除劳动合同的手段？

回复：用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）协商一致解除;

（2）员工存在过错，用人单位辞退；（3）员工不存在过错的特定情

形，用人单位辞退；（4）经济性裁员。

58、员工手册与规章制度存有区别是否可以依据员工手册开除

回复：员工手册与规章制度规定不一致，按照用人单位的规定处

理即可。用人单位可以以合法有效的员工手册，在员工出现法定可以

解除情形时按照法律规定的程序开除员工。

59、员工没有提出辞职但是已经一周多没有来上班了，电话联系

不上，不确定是否离职，单位应该如何处理为好？

答复：连续一周未办理任何手续如果符合单位合法有效的规章制

度规定的严重违反规章制度的情形，单位可以依法与该员工的劳动

合同，并不支付经济补偿金。

60、员工单方面提出辞职的或者单位提出的，是否要给付赔偿

金？

回复：员工提出辞职且单位不具有劳动合同法第三十九条规定的

过错情形，单位无需支付经济补偿金。单位提出与员工解除劳动合同

的，符合法定情形的，单位应当依法支付经济补偿金。

61.如何化解员工与企业非法解除劳动合同带来的支付两倍经济

补偿的责任？

回复：您所咨询的问题应该是如何防范企业非法解除劳动合同的

法律风险吗？一方面，劳动合同的解除在实体上要有证据证明符合

法定解除情形；另一方面，劳动合同的解除在程序上要严格按照法律

规定执行。具体如何防范非法解除劳动合同的风险，要结合各企业的

实际情况，需要建立健全人力资源法律风险防范体系来解决。

62.企业如何可以以员工不能胜任工作为由解除劳动合同？

回复：按照法律规定，试用期员工企业可以以不符合录用条件与

其解除劳动合同；但企业不能以不胜任工作为由解除劳动合同，否则

构成违法解除劳动合同。

63.试用期可以随便解除合同吗？

回复：不可以,解除劳动关系，既要实体合法，又要程序合法。

实体合法是指用人单位解除劳动关系符合法定情形并有证据证明；程

序合法是指用人单位解除劳动关系要符合法律规定的程序。凡不符合

前述两个合法前提的解除都有可能构成违法解除。

64.试用期内女员工怀孕是否可以结束试用期？

回复：您说的结束试用期是指解除劳动合同吗？法律明文规定,

用人单位不能以怀孕辞退女员工或以怀孕单方解除劳动合同。

65.终止劳动合同是否需要支付赔偿金？

回复：终止劳动合同有的情形需要支付经济补偿金，有的情形无

需支付经济补偿金。另外，纠正一个概念，在合法终止劳动合同的前

提下，用人单位可能支付经济补偿金；在违法终止劳动合同的前提下,

用人单位应当依法支付赔偿金。

66.员工成家后买房子离公司较远，提出辞职，公司是否须支付

额外的赔偿？

回复：如员工提出辞职，公司不存在劳动合同法第三十九条规定

的过错情形，无需支付经济补偿金。

67、员工被派到国外工作，因为经济原因一直不敢回国，这种劳

动关系怎么解除，目前联系不上他已经两年多了？

回复：这里涉及两个主要问题。第一个问题是员工是否符合用人

单位合法有效的规章制度规定的严重违反规章制度的行为。第二个问

题是如何送达的问题，员工与用人单位是否就送达问题在劳动合同

中予以明确约定。若都是，用人单位按照规章制度的规定和劳动合同

约定处理即可。

68、劳动合同期满，尚未续签，员工出现严重违规违纪现象.如

何处理？是终止还是解除？是否需要支付经济补偿？

回复：如员工符合用人单位合法有效的规章制度规定的严重违反

规章制度的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，并且无需支付经

济补偿金。需要提醒您的是，应该叫“严重违反规章制度”而不是“严

重违规违纪”。另外，用人单位可能需要向员工依法支付双倍工资。

69、员工未和我公司签订劳动合同且干半年就走了，也没有上保

险，没有书面辞职报告，以后是否有风险？应该怎么办？

回复：存在一定的风险。如员工与公司建立事实劳动关系，未缴

纳社会保险，在仲裁时效内，员工可以要求公司依法支付双倍工资、

补缴社会保险、经济补偿金。从本案情况来看，仲裁时效至少已过半

年，建议公司观望，等待员工是否在仲裁时效内向公司主张有关权利,

如主张，与员工协商解决。

70、员工经常犯小错误且不服从管理，现公司不想用他了，如何

辞退？

回复：如员工的行为符合用人单位合法有效的规章制度规定的严

重违反规章制度的情形，用人单位可以依法辞退该员工。

71.员工在单位的试用期为6个月，在试用期结束后由于单位想

与他结束劳动关系，但是员工不愿意离开，总经理口头说再给他2个

月的时间，看表现如何再定，在单位工作8个月后，总经理决定不用

这名员工，最后HR部门出具了一份代理商协议，由员工直接转成了

代理商，请问这有什么风险？

回复：与员工解除劳动关系构成违法解除，员工可以要求用人单

位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系；也可以要求用人单位以经济

补偿金的计算基数为标准支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

72.招聘与解聘的风险控制？

回复：招聘与解聘存在的风险很大，是人力资源管理的一头一尾,

需要用人单位高度重视，在专业劳动法律师的指导下进行，建立人力

资源法律风险防范体系，以规避法律风险。

73.试用期辞退员工，是否需要出具辞职报告或者辞退书？

回复：关于辞退，是用人单位与员工解除劳动合同，应当向员工

送达《解除劳动合同通知书》，自通知书送达之日起生效。关于辞职,

是员工与用人单位解除劳动合同，应当向用人单位送达《解除劳动合

同通知书》，自通矢：!书送达之日起生效。

74.劳动合同到期，单位与其解除劳动关系，是否存在赔偿问题,

赔偿多长时间的？

回复：劳动合同到期后，如不存在法定延长情形，自然终止。除

用人单位不低于原劳动合同条件续订劳助合同外，用人单位应当依

法支付经济补偿。自2008年1月1日起算，每满一年支付一个月的

经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，六个月以下按照半

个月支付经济补偿金，经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的平

均工资计算，实际工作不足12个月的按照实际工作时间计算；员工

月平均工资高于所在地职工平均工资三倍的按照三倍计算；经济补偿

金最高支付年限不超过12年。

75.员工违反公司的规章制度的辞退流程，是否可以直接辞退？

回复：如员工违反了公司合法有效的规章制度规定的严重违反规

章制度的情形，公司可以依法辞退员工。

76.对员工档案的处理流程？

回复：入职时;应要求员工自报到之日起30日内将员工档案转

入用人单位；离职时，应在解除或终止劳动合同之日起15日内办理

档案转移手续。当然，用人单位可以将此项业务进行外包。

77、对于不愿意上保险的员工，公司是否只有辞退一种处理方

式？

回复：与公司建立全日制劳动关系的员工，公司应当依法为其缴

纳社会保险，如其不缴纳社会保险，可以在规章制度中规定为严重违

反规章制度的行为，公司有权予以辞退，否则不管什么原因，只要未

为依法建立全日制劳动关系的员工缴纳社会保险，由此产生法律后

果均由公司承担。

78、两个月试用期期满后，签订两年劳动合同，三个月后企业提

出辞退，一直未上劳保。企业需要赔付个人多少费用？比如员工工

资2000元。

回复：关于两个月试用，这两个月构成事实劳动关系，企业应当

支付一个月的双倍工资即4000元。关于辞退，如果企业依法辞退员

工，不存在应当支付经济补偿金的情形，企业需要自用工之日起为员

工补缴社会保险。

79、员工因得颈椎病住院后，身体一直没有康复。连续休假一年

后，正值与企业的劳动合同到期。企业与其解除劳动合同，合理否？

需提供补偿吗？

回复：如果员工的医疗期满，不存在其他法定延长情形，劳动合

同到期自然终止。除用人单位不低于原劳动合同条件续订劳动合同外,

用人单位应当依法支付经济补偿，还需要支付6-12个月工资的医疗

补助费。需要提醒您的是，劳动合同到期是终止而不是解除。涉及医

疗期问题需慎重处理。

80、怀孕女职工，未提供假条是否可以按照旷工处理，与其解除

劳动合同？

回复：怀孕女员工未提供假条，如构成旷工，符合用人单位合法

有效规章制度规定的严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳

动合同并不支付经济补偿。

81.试用期的员工怀孕，是否能解除劳动合同？

回复：法律规定，用人单位不能以怀孕为由解除员工劳动合同，

如员工符合其他法定解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳

动合同。

82.末位淘汰制辞退是否合法？

回复：对试用期员工，如将末位淘汰的情形明确列为不符合录用

条件并对员工进行了告知，有证据证明员工出现此种情形时，可以辞

退，并不支付经济补偿。对试用期满员工，如将末位淘汰的情形明确

列为不胜任工作的考核标准并经员工确认后，有证据证明员工出现

此种情形时，不可以辞退员工，否则构成非法解除劳动关系。

83.关于辞退员工，有哪些规定？辞职员工呢？

回复：法律并没有对辞职辞退概念明确界定，一般认为，辞退是

指用人单位提出与员工解除劳动合同，辞职是指员工提出与用人单

位解除劳动合同。辞退可以概括为员工有过错、员工无过错、经济性

裁员、协商解除四种情形。辞职可以概括为试用期无需任何理由辞职、

试用期满无需任何理由辞职、被迫辞职和办商解除四种情形。

84.在招聘、试用期、解除劳动关系中，一整套完整的协议与注意

事项有哪些？如何最大的维护企业利益？

回复：招聘、试用期、解除劳动关系中存在的风险很大，是人力

资源管理的重点，需要用人单位高度重视，在专业劳动法律师的指导

下进行，建立人力资源法律风险防范体系，以规避法律风险，最大限

度地维护企业利益。

85.公司单方面出具严重书面警告，按照员工手册规定两次严重

书面警告可以解除劳动合同，以此为由解除劳动合同是否合法？

回复：如公司合法有效的员工手册规定两次严重书面警告构成严

重违反规章制度，且有证据证明，公司可以以此为由依法解除劳动合

同。

86.来办理离职手续的员工，该如何处理？（未办理手续，直接

旷工离职。）

回复：要求员工按照用人单位的规定办理工作交接，工作交接办

理完后为其出具解除、终止劳动合同证明。

87、公司欲解雇某员工，但是员工拒绝在相关文件上面签字，请

问：如果没有员工本人签字，公司应当如何到人事劳动部门办理退

工手续？

回复：按照劳动合同约定的送达方式进行送达即可，无需员工签

字认可，如劳动合同对此未作约定，只能在当地有影响力的报纸上进

行公告送达，公告期满即视为送达，方可办理退工手续。

88、我公司七月份开除一名员工，由于我企业目前正在准备厂家

的一个培训，要求员工加班（支付加班费用），开除员工在部门属于

关键部门，他在培训即将开始的前两天无故缺勤，并且在培训前一天

给当时的人事部门主管打电话：如果要他上班保证培训正常进行,

需要答应他的部分条件，并且出具书面文件，要求总经理签字并盖

章。总经理要求人不是主管直接回绝。由于其负责从工厂工作多项程

序均有密码。导致培训无法正常进行。最后求助于专业人事，才得以

解决。在其旷工三日后，根据劳动合同法的规定予以开除。因其在我

公司3〜7月代扣医疗保险，但未缴纳。能否将个人担负部分退换本人,

不予以缴纳2011年医疗保险？另就为公司所造成损失情况，公安局

仍在调查中，我公司应如何解决此员工辞退问题？（劳动部门一直

在参与调查，仍未有结果）。另在签订劳动合同时，工资为2000元，但

是实际工资高与此，其要求补缴其保险差额，我公司不同意，是否可

行？

回复：关于3-7月代扣医疗保险退还，不可以，公司应当依法为

其补缴该期间的医疗保险。关于辞退，如员工旷工符合公司合法有效

的规章制度规定的严重违反规章制度的情形，公司可以依法辞退该

员工。关于补缴社会保险差额，社会保险缴费基数由社会保险经办机

构核定，公司有权按照已核定的基数缴纳社会保险，对于员工该项主

张，公司可以不同意，当然，如发生争议诉诸法律，按照劳动争议仲

裁委员会的裁决执行。

89、我在工作中曾经办理过辞退员工手续，该员工严重违反公司

制度造成损失，就损失赔偿问题未能达到一致。最后我公司采取辞退

方式将其解聘。在办理退工时，由于处理中间问题时间较长，劳动局

说时间太长了（超过30天），不能为其申请失业保险。我想问下：不

能达到一致的辞退退工手续有哪些步骤？失业保险如何办理？

回复：关于辞退退工手续，前提是依法辞退员工，具体退工手续

以劳动行政部门的有关规定为准。关于失业保险，公司应当在解除或

终止劳动合同之日起15日为其办理社会保险转移手续，具体失业保

险办理手续以劳动行政部门的有关规定为准。

90、劳动合同未到期，企业如何解聘员工？需要提供哪些书面

资料？如果员工不接受企业辞退理由不予离职，企业该怎么样?

劳动合同未到期，企业诚聘员工的面谈技巧？

回复：招聘与解聘存在的风险很大，是人力资源管理的一头一尾,

需要用人单位高度重视，在专业劳动法律师的指导下进行，建立人力

资源法律风险防范体系，以规避法律风险。

91.严重违反公司制度甚至贪污等，但企业没有报案，能解除劳

动合同吗？（员工手册有规定，也有证据。）

回复：若员工符合企业合法有效的规章制度规定的严重违反规章

制度的情形，企业可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。

92.如果员工已经休完产假，还在哺乳期，公司要裁员，公司可否

不发工资到哺乳期结束，强行辞退？

回复：哺乳期的员工，公司不可以依据经济性裁员或员工无过错

而将员工辞退，否则构成违法解除。本案中，如员工在哺乳期提供正

常劳动的，公司不放工资构成未及时足额支付劳动报酬，员工可以被

迫辞职并要求公司支付经济补偿、补发工资；公司强行辞退构成违法

解除。

93.不可裁员的有哪些员工？比如临时退休年龄多少？家

庭主要劳动力（怎样规定）？

回复：您说的是经济性裁员吗？根据法律规定，具有下列情形之

一的，不能以经济性裁员辞退员工：（一）从事接触职业病危害作业

的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确

认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规

定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本

单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、

行政法规规定的其他情形。

94.哺乳期女员工到规定时间不上班，可否辞退？有何风险？

回复：如遇此情形符合用人单位合法有效的规章制度规定的严重

违反规章制度的情形，用人单位可以依法辞退该女员工，并不支付经

济补偿。

95.连续两次签订固定期限劳动合同后，不再续签无固定期限劳

动合同，而终止合同，合法吗？需要支付经济补偿金吗？

回复：如遇此种情形，除员工提出订立固定期限劳动合同外，用

人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。凡不符合前述规定的均

是违法行为，存在相应的法律风险。本案中，用人单位属于违法终止

劳动合同，员工可以主张继续履行原劳动合同，恢复劳动关系；也可

以主张支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

96.请问解除劳动关系，员工由家人代签，并签订了委托书，是否

有效？

回复：应该有效，但建议用人单位最好由员工本人签订。

97、我公司目前在天津有两家4s店，其中一家为筹备期企业。

现在存在问题：老店有部分员工，需要调至新店，但此两家店为独立

企业。调岗人员目前是否需要与老店解除劳动关系，重新办理相关社

保手续等，即重新建立劳动合同关系？

回复：本案中，您公司有以下两种解决方案：第一种是借调，两

家企业之间签订借调协议，将老店部分员工借调至新店工作。第二种

是老店部分员工与老店解除劳动关系，与新店建立劳动关系，办理社

会保险转移手续，对于第二种方案需要明确部分员工在老店的工作

年限由哪个店承继或在老店解除劳动关系时依法支付经济补偿金。不

管哪种方案，操作起来风险较大，建议您公司在专业劳动法律师的指

导下，谨慎操作，规避风险，降低用工成本。

98、对于员工辞退后面怎么处理，应该注意什么？面谈时怎样

对待员工的心里处理问题。劳动合同中的风险如何处理？

回复：用人单位依法辞退员工后，应当要求员工及时按照用人单

位规定办理工作交接，应当在解除或终止劳动合同之日起15日内办

理档案、社会保险关系的转移手续。面谈时，要注意与员工进行充分

沟通，了解员工内心真实想法，以利于今后人力资源工作的顺利开

展。劳动合同中的风险很大，需要结合各用人单位的实际情况予以规

避，建议您单位在专业劳动法律师的指导下，建立完善的劳动合同法

律风险防范体系。

99、通过调岗方式辞退职工有何风险？如何规避？

回复：通过调岗方式辞退员工可能构成违法解除。辞退员工应当

依法进行。

100、公司员工表现不好，工作五年想辞职，还不支付补偿金，如

何操作？

回复：是辞职还是辞退？如是员工辞职，公司不存在法定支付经

济补偿金的情形，公司可以不支付经济补偿金。如果是公司辞退，构

成违法解除，建议公司与员工协商解除。

10L员工离职前做不到提前30日通知，给公司造成一定损失的,

怎么操作？

回复：按照法律规定，公司可以要求员工赔偿违法解除劳动合同

给公司造成的经济殒失。可以要求员工提交书面辞职信时提供担保,

也可以将员工未遵守劳动法律法规解除劳动合同情况如实记录在员

工档案中。

102.劝退员工有什么法律风险，如何操作？

回复：劝退员工可以是员工提出解除劳动合同，也可以是用人单

位提出解除劳动合同，劝退实质是劳动合同的解除问题。劳动合同的

解除面临的法律风险很大，建议在专业劳动法律师的指导下，建立完

善劳动合同解除法律风险防范体系，以规避风险，规范劳动合同的解

除。

103.事业编制员工医疗期及解除合同规定？

回复：事业编制员工医疗期及解除合同原则上不适用劳动法律法

规，按照国家的有关规定处理。

104.开除员工的操作程序？

回复：开除员工即辞退员工，是指用人单位单方提出与员工解除

劳动关系，操作程序需要结合各用人单位的实际情况而定。开除员工

的法律风险很大，建议在专业劳动法律师的指导下，建立完善劳动合

同解除法律风险防范体系，以规避风险，规范劳动合同的解除。

105.法律规定：员工离职15日内，企业为员工办理退档退工手

续，但是实际操作中有部分员工不愿意办理退档手续，而劳动局又不

允许只办理退工手续（劳动局允许企业不办理退工退档，由员工本人

自行提档），企业如何具体操作？

回复：如企业自行存档的，应当按照劳动局的规定办理。建议以

企业名义委托存档，这些问题就迎刃而解。

106.员工已视为无固定期限劳动合同，在之后公司辞退员工只支

付经济赔偿金是吗？员工提出的，公司要支付经济补偿金吗？

如果要的话，怎么进行补偿？

回复：不是经济赔偿金，而是经济补偿金。如果已视为无固定期

限劳动合同，仍未签订书面劳动合同，还需自视为已签订无固定期限

劳动合同之日起支付双倍工资，公司合法辞退员工时符合应当支付

经济补偿金情形时应当依法支付。员工提出与公司解除劳动关系，不

存在法定支付经济补偿金情形时，公司可以不支付。

107、试用期员工无故旷工，企业辞退后是否需要保留相关证

明？

回复：企业可以依法辞退试用期员工，当然需要保留相关证明,

保留期限应当是与员工解除或终止劳动合同之日起满二年。

108、因为企业扣工资试用期辞职需提前3日通知用人单位？

回复：如试用期员工以此为由解除劳动合同，无需提前3日通知

用人单位。

109、员工被迫辞职（因为企业扣工资），但此员工为孕妇，并扣

十天工资？

回复：如员工以此为由解除劳动合同，员工可以要求企业依法支

付经济补偿金，并补发克扣的十天工资。

110、如果签订3年的劳动合同终止了，不准备再雇佣了，需要经

济补偿吗？

回复：劳动合同到期后，如不存在法定延长情形，自然终止。除

用人单位不低于原劳动合同条件续订劳助合同外，用人单位应当依

法支付经济补偿。

11L如何操作与员工解除劳动关系？（需详细说明）

回复：劳动关系的解除很复杂，法律风险很大，建议您单位在专

业劳动法律师的指导下，建立完善解除劳动关系的法律风险防范体

系，以规避法律风险，规范劳动关系解除。

112.我单位有员工腿部有问题不能长期站立工作，一直休病假,

按照她的实际工龄和我单位的工龄医疗期已满（本人未申请医疗期,

我单位根据她最初请病假算起已满一年）要求该员工回来上班不再批

准病假合理吗？是否需要去劳动局鉴定？该员工为操作工，无法

安排其他工作了，如果不上班是否可以辞退？

回复：在天津，医疗期满，建议去劳动局进行劳动能力（复工）

鉴定，如鉴定结果为继续治疗，单位可以依法解除劳动合同，需依法

支付经济补偿金和6-12个月的医疗补助费。如鉴定结果为复工，员工

应到单位来上班，如果不来上班构成严重规章制度，单位可以依法解

除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需支付6・12个月的医疗补助

费；如员工来单位上班，单位应当为其安排合理的工作比如门卫等,

仍不能胜任的，单位可以依法解除劳动合同，需依法支付经济补偿金

和6.12个月的医疗补助费。需要提醒您的是，本案处理需要谨慎：建

议您在劳动法专业律师的指导下进行。

113.如何操作解除员工的劳动关系？

回复：解除劳动关系很复杂，法律风险很大，建议您单位在劳动

法专业律帅的指导下建立完善劳动关系解除的法律风险防范体系,

以规范劳动关系解除，规避法律风险。

114.员工合同到期，公司不打算续订，提前一个月通知员工后还

需要支付补偿金吗？

回复：劳动合同到期后，如不存在法定延长情形，自然终止。除

用人单位不低于原劳动合同条件续订劳动合同外，用人单位应当依

法支付经济补偿。

115.辞退通知是企业单方面发给员工的，员工不接受通知怎么

办？“辞退通知”发给了员工还如何做证据？

回复：辞退通知应是解除劳动合同通知书，员工接不接受不要紧,

关键只要送达了，解除劳动合同通知书就生效了。解除劳动合同通知

书应该是一式两份的，企业一份，员工一份，企业留存的一份可以作

为证据使用。

116,“三期”女工未经请假批假是否能按矿工处理，而依公司规

章制度予以开除？

回复：“三期”女员工也应遵守公司合法有效的规章制度。如“三

期”女工未经请假批假不符合公司规章制度规定的必备条件和手续,

构成严重违反规章制度，公司可以依法与其解除劳动合同，并不支付

经济补偿金。

117、书面通知本人解除劳动关系或交养老手册的员工，可本人

不签字怎么办？

回复：用人单位依法单方解除劳动合同，将解除劳动合同通知书

送达给员工之H起生效，无需员工本人签字。

118、试用期员工离职一定提前3天提出申请吗？正式员工一

个月？若没有做到提请申请，要求马上离职。人事部有权不批吗？

回复：试用期员工离职不一定提前3天、正式员工不一定提前

一个月提出，比如用人单位存在过错的情形下，员工可以随时提出解

除劳动合同通知。如员工未按法律规定提前提出解除劳动合同，无需

人事部批准。只是员工违法解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔

偿由此造成的损失。

119、医疗期有何申请和认定程序？未申请而事后拿来的病假

证明，企业如何认定？员工被公安局带走，公安局开具了刑事拘

留证明（未未最终定案）这时是否可以解除？

回复：医疗期是法定的，用人单位可以制定的医疗期规定不能低

于法定标准。员工申请病假，办理完毕用人单位合法有效的规章制度

规定的必备手续后，用人单位应当予以批准。如用人单位合法有效的

规章制度规定员工被刑事拘留视为严重违反规章制度，用人单位可

以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

120、我公司有一名女职工在产假结束后（4个月）未来公司上

班，请长假病假，并且假条也不按时提供，给员工打电话也不接，接

T,对通知上班也含糊回答，作为公司应如何解决？注：现在应该算

哺乳期。

回复：总的来说，公司应当按照合法有效的规章制度的规定处

理。如合法有效的规章制度规定未办理完毕病假必备手续视为严重违

反公司规章制度，公司可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿

金。

121.工作15年以上被企业辞退，补偿金怎样计算，有封顶吗？

回复：如企业依法辞退员工，经济补偿金分段计算，2008年1月

1日前，每满一年支付一个月的经济补偿，不满一年的按一个月支付,

最多不超过12个月；2008年1月1日以后，每满一年支付一个月的

经济补偿,6个月以上不满一年的支付一个月，不满6个月的支付半个

月，在实践中，工作年限最高为12年。经济补偿金按照解除或终止劳

动合同前12个月平均工资计算，实际工作时间不足12个月的按照实

际工作时间计算；2008年1月1日后，员工月平均工资高于所在地职

工月平均工资三倍的按照职工月平均工资三倍计算。

122.请问员工在公司打架被开除是否为非法解除劳动合同？

（注：公司有制度，并告知）大家无证据（视频、照片或其他书面证

据）

回复：如公司合法有效的规章制度规定在公司打架视为严重违反

规章制度的行为且有证据证明的，公司可以依法解除劳动合同，并不

支付经济补偿金。

123,单位在报纸发布公告宣布旷工者3天内到单位办理解除劳动

合同关系手续，登报后第三天，在不经职工本人签字同意就单位单方

面解除职工劳动合同，程序合法吗？正确的程序步骤是什么？

回复：员工符合法定情形时，单位可以依法单方解除劳动合同,

无需员工同意。本案中，有很多细节需要核实，所以给您准确的回答。

124•企业通知员工合同终止并不再续签，员工提出患病并出具证

明表示处于医疗期，企业如何处理？

回复：如劳动合同到期遇员工患病并处在医疗期，劳动合同期限

自动延长至医疗期满。医疗期满后可依法终止劳动合同，但需向员工

依法支付经济补偿金和6-12个月的医疗补助费。

125.如果员工满足签订无固定期限时间的条件，但是该员工同时

到达退休年龄，是否可以无补偿解除劳动合同，不签订无固定期限劳

动合同？

回复：如员工达到法定退休年龄，可以依法为其办理退休手续,

终止劳动合同，无需支付任何经济补偿，也无需签订无固定期限劳动

合同。

126.如何操作调整与员工的劳动关系？

回复：您问的是如何调岗、如何与员工解除劳动关系吗？调岗、

与员工解除劳动关系的很复杂，法律风险很大，建议在专业劳动法律

师的指导下谨慎操作，规范进行。

127、关于员工不提前30日通知企业离职，如何举证的问题c例

如：是否可以以员工离职无人顶岗造成其他员工加班费支付为由要

求员工补偿？以及是否其他可以申诉要求员工给予赔偿的项目？

回复：员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位

可以要求员工赔偿，但这在实际中成为一个难点，损失的确定，损失

与员工行为之间的因果关系都存在很大的争议，因此，这个问题，建

议您单位在劳动法专业律师的指导下，谨慎操作。

128、员工入职时未提供养老保险手册、档案、就失业证、公积

金转移等相关材料企业在员工入职后1个月下费'如不提供相关材料,

一切后果由员工承担，企业有辞退员工”的通知由员工签送回执，是

否合法？且此类员工在转正后仍未提供相关材料，企业是否可以

以此为由解除劳动合同（前提是企业制度内有这项规定）

回复：关于通知的合法性问题，因通知直接涉及员工切身利益,

存在效力瑕疵。关于解除劳动合同，如企业合法有效的制度未提供相

关资料视为严重违反规章制度且有证据证明，企业可以依法解除劳

动合同并不支付经济补偿金。

129、员工医疗期满后原岗位也已经有人顶替，无法安排相同岗

位工作，转岗不同意，协商不一致，如何处理？

回复：在天津，可申请劳动能力（复工）鉴定，如鉴定结果为继

续治疗，用人单位可以依法解除劳动合同，依法支付经济补偿金和

6-12个月的医疗补助费；如鉴定结果为复工，用人单位应当安排员工

在原岗位工作，经过考核，员工不能从事原岗位工作的，可以安排合

理的工作岗位。

130、如果员工犯了原则性错误，是否应当开除？

回复：如果原则性错误符合用人单位合法有效的规章制度规定的

严重违反规章制度的规定，用人单位可以依法开除员工，并不支付经

济补偿。

13L员工在未履行辞职手续的情况下，擅自不来上班从而影响工

作，公司能否扣其薪资？如不能，那么公司如何维护自己的权益？

回复：按照法律规定，公司可以要求员工赔偿违法解除劳动合同

给公司造成的经济殒失。可以要求员工提交书面辞职信时提供担保,

也可以将员工未遵守劳动法律法规解除劳动合同情况如实记录在员

工档案中。

132.员工离职后不跟公司交接，直接走人，给公司造成损失，这

种情况怎么办？

回复：按照法律规定，公司可以不为员工出具解除、终止劳动合

同证明。也可以将员工未遵守劳动法律法规解除劳动合同情况如实记

录在员工档案中。

133.员工表现不好，经常请假，公司怎么约束这种情况，最后不让他

干了，公司不承担补偿金，该怎么办？

回复：如员工的表现符合公司合法有效的规章制度规定的严重违反规

章制度的情形，公司可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿。

134.员工通知公司要离职，没有跟公司交接就不上班了，据了解

同事打电话咨询，公司代员工签解除劳动合同通知书，社保减员。公

司以后会有风险吗？

回复：这确实是实践中的难事。法律规定公司应当在解除或

终止劳动合同之日起15日内转移档案、社会保险关系，然而办理这

些手续时又需要员工签字，如员工就不签字，很难办，按照现行规定

处理即可。

135.如果企业就想辞退某员工，也不惜给赔偿金，哪怕是违法解

除，可以做到吗？

回复：如员工不要继续履行劳动合同，I灰复劳动关系，就可以做

到。

136,提前3()天提出辞职后就经常请假不来该怎么做？

回复：按照法律规定，公司可以在员工办理完毕工作交接后为其

出具解除、终止劳动合同证明。也可以将员工未遵守劳动法律法规解

除劳动合同情况如实记录在员工档案中。

137、如果合同到期了，公司不给续签是否要给予补偿？

回复：劳动合同到期后，如不存在法定延长情形，自然终止。除

用人单位不低于原劳动合同条件续订劳司合同外，用人单位应当依

法支付经济补偿。

138、劳动合同内约定的试用期，试用期内解除与合同期内解除

有何差异？

回复：试用期内解除劳动合同增加了一个法定解除理由“试用期

内不符合录用条件”，其他方面与试用期满解除劳动合同无差异C

139、单位提出，协商一致解除劳动合同，员工不主张经济补偿金,

单位未支付就解除了，以后存在什么风险？反过来以后员工再找

单位要还有效吗？

回复：要看协商解除劳动合同协议上是怎么写的，如果写的是用

人单位提出，员工在仲裁时效内，可以依法主张经济补偿金。

140、有员工提出高于劳动合同法规定的经济补偿，怎么办？

回复：用人单位有权拒绝，建议与员工协商解决。

141.员工离职未能提前一个月提出离职申请，企业如何在合同中

明确规定达到预防的效果？如果发生，企业应该怎样追偿？

回复：试用期员工无需理由可以提前3日通知解除劳动合同；试

用期以企业存在过错可以随时通知解除劳动合同；试用期满员工无需

理由可以提前30日书面通知解除劳动合同。对于第三种情形，企业

可以在劳动合同中约定，如员工未按此约定办理离职，企业可以如实

将员工未遵守劳动法律法规的情况记录在其档案中，也可以追究员

工违法解除劳动合同的违约责任。员工违法解除劳动合同给用人单位

造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿，但这在实际中成为一个难

点，损失的确定，损失与员工行为之间的因果关系都存在很大的争议,

因此，这个问题，建议企业在劳动法专业律师的指导下，谨慎操作。

142.关于医疗补偿金的规定和实际支付标准？

回复：应该叫医疗补助费不是医疗补偿金，医疗补助费为6-12

个月工资。法律对工资的内容未进行明确规定。

143.试用期内员工的辞职辞退需要什么样的书面手续和文书？

回复：试用期员工的辞职、辞退是一个很大的话题，涉及的法律

问题很多，法律风险很大，建议在劳动法专业律师的指导下，建立完

善劳动合同解除体系，规范劳动合同解除。

144.因员工个人原因未能按期签订劳动合同的，辞退时企业应如

何处理?

回复：未签订书面劳动合同，与员工形成事实劳动关系，自用工

之日起一个月内无需承担任何法律责任，超过一个月的应当依法承

担相应的法律责任。如员工符合法定解除劳动合同情形时，用人单位

可以依法辞退员工并不支付经济补偿，但需承担事实劳动关系的相

应责任。

145.员工30日前提出离职，30日后未办理完结交接工作和离职

手续的，离开公司，是否能够认定本人与公司已解除劳动关系？

回复：能。

146.员工离职时，未办理工作交接和离职手续的，但未继续到公

司办理相关手续，要求单位出具《离职证明》，是否合理？如出具

了《离职证明》是否表示他已经完全办理了工作交接和离职手续？

回复：员工要求不合理，公司可以要求员工在办理完毕工作交接

后再为其出具《离职证明》。出具了《离职证明》并不表示他已经完

全办理了工作交接和离职手续。

147、如果员工离职申请未提前30日提出，企业应采取什么方法

制约？例如扣除部分工资等方式？

回复：试用期员工无需理由可以提前3日通知解除劳动合同；以

企业存在过错可以随时通知解除劳动合同；试用期满员工无需理由可

以提前30日书面通知解除劳动合同。对于第三种情形，企业可以在

劳动合同中约定，如员工未按此约定办理离职，企业可以如实将员工

未遵守劳动法律法规的情况记录在其档案中，也可以追究