2026年平面设计聘用协议

2026年平面设计聘用协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[地址]联系地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（平面设计师）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[地址]经常居住地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任平面设计师事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条聘用岗位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任平面设计师岗位。1.2乙方的主要工作内容包括但不限于：(1)根据甲方市场推广、品牌建设等需求，进行相关视觉设计工作，包括但不限于海报、宣传册、宣传单、名片、易拉宝、展架、线上广告图、社交媒体配图等的设计与制作；(2)负责维护和更新甲方品牌视觉形象（VI），确保其在各类应用中的规范使用；(3)参与新产品、新服务相关的视觉设计方案构思与执行；(4)根据甲方要求，对设计作品进行修改和完善，直至最终定稿；(5)负责设计相关文件的整理、归档和管理工作；(6)与甲方的市场、产品、设计等相关部门沟通，理解设计需求，提供专业的视觉解决方案；(7)参与部门内的设计评审会议；(8)完成甲方安排的其他与平面设计相关的工作。第二条工作地点与方式2.1乙方的工作地点为[固定办公地点地址或远程工作]。2.2乙方应按照甲方要求的工作时间完成工作任务。标准工作时间为[例如：周一至周五，上午X点至下午X点]，具体工作时间安排以甲方通知为准。2.3乙方工作方式以[例如：办公室驻场/远程协作/项目制]为主，具体工作安排由甲方根据项目需求和公司制度确定。第三条工作期限与试用期3.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同。(1)固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。(2)无固定期限：自[XXXX年XX月XX日]起。(3)以完成特定工作任务为期限：自[XXXX年XX月XX日]起，至[具体工作任务完成之日]止。3.2本合同包含试用期[例如：三个月/六个月]。试用期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。3.3试用期内，甲方对乙方进行考核。乙方在试用期内表现符合本岗位要求，经甲方考核通过的，本合同自转正之日起正式生效；表现不符合要求的，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿。第四条薪酬福利与支付4.1乙方的工资构成及标准如下：(1)若为固定期限/无固定期限合同：乙方月基本工资为人民币[金额]元（大写：[金额大写]）。工资构成包括[例如：底薪XX元+绩效奖金（若有）XX元]。(2)若为以完成特定工作任务为期限合同：项目总费用为人民币[金额]元（大写：[金额大写]），具体支付节点和方式按项目约定执行。4.2工资支付方式：甲方以[例如：银行转账]方式支付乙方工资。4.3工资发放日期：甲方于每月[例如：10日]前向乙方支付上一个月的工资。4.4乙方在试用期的工资为转正后工资的[例如：80%]或按[具体标准]确定，不低于当地最低工资标准。4.5甲方依法为乙方缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。4.6乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。具体休假制度按甲方相关规定执行。4.7甲方根据公司规定，可为乙方提供[例如：交通补贴、餐补、年度体检等]福利待遇，具体福利内容以甲方官方公布为准。第五条知识产权归属5.1乙方在履行本合同期间，利用甲方提供的产品资料、经营信息、品牌资源以及其他必要条件，为甲方完成的一切设计作品（包括但不限于图纸、稿件、模型、样品及其他形式的成果），其知识产权，包括但不限于著作权、所有权及由此衍生的一切权利，均归甲方所有。5.2甲方因使用该等设计成果所获得的一切权益，包括但不限于广告收益、商业价值等，均归甲方所有。5.3乙方保证其在本合同项下为甲方创作的设计作品是独立完成的，不侵犯任何第三方的合法权益。如因乙方原因导致侵权纠纷，由乙方承担全部责任，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。5.4甲方授予乙方在所完成的设计作品中享有必要的署名权，具体署名方式和范围由甲方确定。5.5对于乙方在职前已拥有或在职期间独立创作、未使用甲方任何资源且与甲方业务无关的设计成果，其知识产权归乙方所有。双方另有约定的除外。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间所接触、知悉的甲方所有保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于：甲方的商业秘密（如客户名单、价格体系、财务数据、营销策略、技术信息等）、内部管理信息、未公开的经营信息、以及本合同项下由甲方提供的设计相关资料、客户需求等。6.2乙方不得以任何方式泄露、披露、转让或许可第三方使用甲方的保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。6.3保密期限：本合同项下的保密义务自乙方知晓保密信息之日起生效，并在乙方离职后持续有效[例如：二年内]。第七条甲方权利与义务7.1甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整应合理，并应提前与乙方协商。7.2甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核。7.3甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。7.4甲方应为乙方履行职责提供必要的办公设施、设备、资料和场所等必要条件。7.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第八条乙方权利与义务8.1乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成本职工作。8.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、信息安全制度等。8.3乙方应服从甲方的合理工作安排。8.4乙方应爱护甲方的财产，不得私自带走或使用甲方的设备、资料等。8.5乙方应积极参加甲方组织的相关培训，提升专业技能。8.6乙方在工作时间不得从事与甲方业务无关的活动，不得兼职从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作（本合同另有约定的除外）。第九条协议的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。9.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。9.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.4乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)甲乙双方协商一致，本合同终止的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。9.6乙方离职，应按照约定或法律规定办理工作交接手续，并归还甲方的所有财物、文件、资料、数据等信息载体，特别是包含保密信息的资料。乙方未按规定办理交接手续或归还财物的，甲方有权暂缓支付相关款项。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2若甲方未按时足额支付乙方工资，应按[例如：中国人民银行规定的银行同期贷款利率]支付逾期付款利息。10.3若乙方违反本合同第五条、第六条关于知识产权归属和保密义务的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权要求乙方返还已支付的相关费用，并可根据情况要求乙方承担违约金[具体金额或计算方式，但需符合法律规定上限]。第十一条争议解决11.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律适用12.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条不可抗力13.1“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为等。13.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[例如：五日]内通知对方，并提供相关证明文件，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，甲