2026年员工薪酬保密合同协议

2026年员工薪酬保密合同协议本合同由以下双方于______年______月______日签订：甲方（公司）：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，住所地：[填写公司住所地]。乙方（员工）：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住所地：[填写员工住址]。鉴于乙方将在甲方担任[填写职位名称]职位，将能够接触、知悉或掌握甲方薪酬体系及相关数据等商业秘密信息，为保护甲方的合法权益，维护公平、有序的薪酬管理体系，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：一、保密信息的定义与范围本协议所称“保密信息”是指乙方在任职期间或离职后，通过任何方式接触、知悉或掌握的，与甲方薪酬体系、员工薪酬数据相关的，非公开的信息。具体包括但不限于：1.甲方整体的薪酬策略、薪酬等级体系、薪资构成（基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股权期权等）、福利计划、费用报销标准等。2.乙方个人的工资、奖金、补贴、佣金、股权期权收益等具体数额，以及其他任何形式的报酬；甲方其他员工的薪酬水平、构成或奖金发放情况（无论是否直接向乙方透露）。3.甲方制定或影响薪酬水平的内部政策、标准、流程、评估方法、市场薪酬调研数据（即使已脱敏）、薪酬谈判记录等。4.乙方与甲方就薪酬进行沟通的记录（包括但不限于书面文件、电子邮件、即时通讯记录、口头沟通内容等）。5.标明“机密”、“保密”或其他类似字样的薪酬相关文件、数据或沟通。6.与薪酬相关的员工个人信息（如职位、级别、入职日期等）与薪酬数据的组合，若此类组合信息未公开，则构成保密信息。7.其他经甲方书面认定属于保密信息的薪酬相关信息。二、乙方的保密义务乙方在任职期间及离职后，均负有严格保密上述保密信息的义务，并承诺：1.不泄露：未经甲方书面同意，不得以任何方式（口头、书面、电子、拍照、录音录像等）向任何第三方（包括现任或前任同事、潜在雇主、猎头、媒体、法律/财务顾问等）泄露、披露、传递或告知任何保密信息。2.不使用：不得为任何与甲方业务无关的目的，或为自身、他人或任何实体的利益，使用任何保密信息。3.限制接触：仅在履行工作职责所“必须知道”的范围内接触和使用保密信息，并确保接触知悉该等信息的其他人员（如同事、上级）也承担同等的保密义务。4.安全保管：对所有包含保密信息的文件、数据、记录等采取合理的安全措施进行保管，防止非授权人员访问、复制或泄露。5.离职后的持续有效：本协议约定的保密义务不因乙方的离职而终止。无论因何种原因离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休），乙方在离职后仍需持续、严格地履行本协议项下的保密义务，直至保密信息进入公有领域为止。三、例外的保密信息乙方对以下信息不具有保密义务：1.在离职前已经公开披露或进入公有领域的保密信息。2.乙方在离职后，从非违反保密义务的第三方合法获取的保密信息。3.乙方依据法律法规、法院命令或政府部门的要求必须披露的保密信息，但在此情况下，乙方应事先尽可能通知甲方，并在法律允许的范围内，仅披露被要求的必要部分。4.乙方因履行其在前一个或多个雇主处的职责而合法知悉的，与甲方保密信息不直接相关或已非保密的薪酬信息。四、对第三方披露的限制乙方同意，除非获得甲方事先的书面同意，否则不得向任何第三方披露本协议项下的保密信息，或允许任何第三方接触、获取该等保密信息。乙方作为甲方聘请的代理人，其对外披露保密信息的权利完全源于甲方的授权。五、违约责任若乙方违反本协议的任何条款，构成违约，应承担以下违约责任：1.赔偿损失：乙方应赔偿因违反保密义务给甲方造成的一切直接和间接损失，包括但不限于因信息泄露导致的商誉损失、竞争对手获取敏感信息带来的损害、为调查泄密事件发生的费用、重新招聘和培训产生的成本等。2.承担诉讼费用：乙方应承担因甲方追究其违约责任而产生的所有法律费用、诉讼费用、律师费等。3.纪律处分/法律行动：甲方有权根据乙方违约的严重程度，采取相应的纪律处分（如警告、降职、解除劳动合同等），并保留进一步采取法律行动（如提起诉讼）的权利。六、期限与生效1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的效力持续期间为乙方自甲方知晓其违反保密义务之日起，直至该保密信息依法进入公有领域为止。对于特定的核心薪酬信息，保密义务可能持续更长时间，甚至终身。七、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.完整协议：本协议构成双方就本协议主题达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排。2.修订：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。3.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。4.通知：与本协议相关的所有通知应以书面形式发送至本协议首页载明的地址或邮箱。5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。九、