2026年2026年设计师离职协议书格式

2026年2026年设计师离职协议书格式甲方（公司名称）：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（设计师姓名）：____________________身份证号码：____________________________联系地址：______________________________联系电话：______________________________鉴于乙方现因个人原因决定不再继续在甲方任职，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：第一条离职意向与确认1.1乙方确认其希望自______年______月______日起解除与甲方签订的劳动合同（或：乙方确认其最后工作日为______年______月______日）。1.2甲方同意乙方的离职请求。第二条工作交接2.1乙方应在离职前/于离职当日，按照甲方相关规章制度及甲方的指示，全面、妥善地完成本职工作及项目交接事宜。2.2乙方需将所有工作文件、设计图纸、电子数据、样品模型、客户信息资料、工具设备等属于甲方的财物进行整理并列出详细清单，提交给甲方指定人员（姓名：__________，部门：__________）确认。2.3乙方应配合甲方进行工作交接，确保接手人员能够顺利接替其工作。交接完成的具体时间及验收确认方式由双方协商确定，并另行记录或确认。2.4乙方在完成工作交接并归还所有公司财物前，不得擅自带走任何属于甲方的资料、文件、样品、设备或使用公司资源。第三条薪酬结算与支付3.1甲方应按照甲方薪酬管理制度及国家相关法律法规规定，结清乙方离职前（含最后工作日）的工资、奖金、津贴等应发薪酬。3.2甲方应在______年______月______日前，将本协议第二条约定的应支付金额（包括但不限于最后工资、加班费、未休年假折算工资、经济补偿金（如有）、竞业限制补偿金（如有）等）一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________3.3如甲方需从乙方工资中扣除任何款项（如：未结清的借款、违约金等），应事先告知乙方并征得其书面同意，扣除金额不应超过乙方应发工资总额。第四条保密义务4.1乙方承认在任职期间已接触并知悉甲方的商业秘密及不为公众所知的技术信息、经营信息、客户资料、设计方案等（以下简称“商业秘密”）。4.2乙方的保密义务不因本协议的签订或其与甲方的劳动关系终止而解除。4.3乙方承诺，在职期间及离职后，均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用前款所述的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方以外的任何目的。4.4乙方的保密义务包括但不限于对商业秘密采取合理的保护措施，不向任何第三方（包括前同事、朋友、家人等）泄露商业秘密，不利用在甲方获得的商业秘密为自己或任何第三方谋取利益。第五条竞业限制（如适用）5.1鉴于乙方在任职期间接触并可能掌握甲方的商业秘密，甲方同意在乙方离职后，对其设置竞业限制。5.2竞业限制范围：乙方离职后不得在任何与甲方主营业务构成实质性竞争的领域/公司（具体范围可约定为：__________）从事任何形式的工作或提供任何形式的服务，包括但不限于直接参与、间接合作、顾问咨询等。5.3竞业限制地域：竞业限制地域为中华人民共和国______省（市）______地区。5.4竞业限制期限：自乙方离职之日起______年，即自______年______月______日起至______年______月______日止。5.5竞业限制经济补偿：作为竞业限制的对价，甲方同意在竞业限制期内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币______元/月，支付时间为每月______日前。补偿金支付期限自竞业限制开始之日的次月起计算，至竞业限制期满之日止。5.6乙方应按甲方要求提供用于接收竞业限制补偿金的银行账户信息，并保证信息的准确性。甲方应按约足额支付补偿金，否则乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。5.7如乙方违反本协议第五条约定，即违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并应向甲方支付违约金人民币______元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方仍有权要求乙方赔偿全部损失。第六条违约责任6.1若乙方未按照本协议第二条约定的期限和内容完成工作交接，或未归还公司财物，甲方有权采取必要的措施，包括但不限于暂缓支付相关款项，直至乙方完成交接和归还为止。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。6.2若乙方违反本协议第四条的保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应相当于该商业秘密价值或甲方因此受到的实际损失。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。6.3若乙方违反本协议第五条的竞业限制义务，除支付违约金外，甲方还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，请求劳动争议仲裁委员会或人民法院确认竞业限制条款无效或请求停止侵害、赔偿损失等。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于离职事宜的完整协议，取代双方此前就此事项进行的任何口头或书面沟通。8.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议任何条款的修改，均需经双方书面同意。8.4本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：_