2026春招：HRBP题目及答案

2026春招：HRBP题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.HRBP主要服务的对象是？A.公司高层B.业务部门C.行政部门D.财务部门2.以下哪项不是HRBP的核心职责？A.人员招聘B.战略规划C.绩效评估D.员工关系维护3.当业务部门提出招聘需求时，HRBP首先要做的是？A.发布招聘信息B.分析需求合理性C.筛选简历D.安排面试4.哪种沟通方式对HRBP与业务部门协作最有帮助？A.书面沟通B.电话沟通C.面对面沟通D.邮件沟通5.HRBP推动企业文化落地的首要是？A.开展文化活动B.制定文化制度C.自身践行文化D.宣传文化理念6.若业务部门绩效不佳，HRBP应先？A.调整绩效指标B.培训员工C.分析原因D.惩罚责任人7.HRBP在员工关系管理中，重点关注？A.员工薪资B.员工满意度C.员工考勤D.员工晋升8.为业务部门制定培训计划时，HRBP关键依据是？A.公司预算B.业务需求C.员工意愿D.培训市场资源9.以下哪项体现HRBP的战略眼光？A.关注短期人员需求B.参与公司长期人才规划C.及时处理员工投诉D.完成日常招聘任务10.HRBP与HR其他模块协作的基础是？A.明确分工B.竞争关系C.各自为政D.互不干涉二、多项选择题（每题2分，共20分）1.HRBP需要具备的能力有（）A.业务理解能力B.人力资源专业能力C.沟通协调能力D.数据分析能力2.促进HRBP与业务部门融合的方式有（）A.参与业务会议B.了解业务流程C.为业务部门提供专属HR方案D.与业务人员建立私人关系3.员工绩效不佳时，HRBP可采取的措施有（）A.辅导改进B.调整岗位C.立即辞退D.培训提升4.HRBP在人才储备方面的工作包括（）A.建立人才库B.开展人才盘点C.进行校园招聘D.制定继任计划5.以下属于HRBP在员工关系管理中的工作是（）A.处理员工冲突B.组织团建活动C.开展离职面谈D.制定薪资方案6.影响HRBP工作效果的因素有（）A.公司文化B.业务部门支持度C.自身专业水平D.管理层重视程度7.HRBP制定人力资源规划应考虑（）A.业务战略B.人员流动率C.行业发展趋势D.员工个人职业规划8.以下能提升HRBP影响力的是（）A.提供有价值的建议B.高效解决问题C.建立良好人际关系网络D.宣传自身工作成果9.HRBP在变革管理中的作用有（）A.解读变革信息B.推动员工参与变革C.评估变革影响D.抵制变革10.有利于HRBP做好跨部门沟通的是（）A.了解各部门需求B.坚持自我观点C.尊重他人意见D.清晰表达观点三、判断题（每题2分，共20分）1.HRBP只需关注人力资源专业知识，无需了解业务。（）2.业务部门对HRBP工作的满意度是衡量其工作成效的重要指标。（）3.HRBP可以自行决定业务部门的人员编制。（）4.员工离职率高一定是HRBP工作没做好。（）5.高效沟通是HRBP推动工作开展的关键。（）6.HRBP不需要参与公司的战略制定。（）7.做好员工关怀是HRBP员工关系管理的一部分。（）8.HRBP可以不考虑成本为业务部门提供HR服务。（）9.培训计划一旦制定就不可以更改。（）10.HRBP应与业务部门建立合作伙伴关系。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述HRBP在人才招聘中的作用。2.HRBP如何提升与业务部门的协作效率？3.当业务部门和员工在绩效评估上有分歧时，HRBP该怎么做？4.列举HRBP推动企业文化落地的三个方法。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论HRBP在数字化转型中面临的挑战和机遇。2.探讨HRBP如何平衡业务需求和员工利益。3.分析HRBP在团队建设中的角色和贡献。4.谈谈HRBP如何在公司变革中发挥积极作用。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.B10.A二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ACD三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.分析业务部门人才需求，制定招聘计划；筛选合适候选人，提高招聘质量；参与面试，为业务部门选到匹配人才；跟进入职情况，确保人才融入。2.深入了解业务流程和需求，提前规划人力资源方案；建立定期沟通机制，及时解决问题；增强专业能力，为业务部门提供有效建议；保持彼此信任和尊重。3.首先倾听双方意见，核实评估依据和标准；分析分歧原因，是标准理解差异还是评估过程有偏差；协调双方达成共识，必要时调整评估结果。4.自身以身作则践行企业文化，传播理念；开展文化主题活动，增强员工感知；将文化融入制度和流程，如招聘、绩效等。五、讨论题1.挑战：需掌握数字化工具，处理海量数据。机遇：可提高工作效率，精准分析和决策。2.深入