2026年技术员工离职补偿协议书

2026年技术员工离职补偿协议书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]最后担任职位：[员工最后职位]联系地址：[员工联系地址]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工电子邮箱]鉴于乙方决定解除与甲方签订的劳动合同，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方离职及相关补偿事宜达成如下协议：第一条乙方确认其已向甲方正式提出解除劳动合同的申请，并希望与甲方和平解除劳动关系。甲方同意乙方的离职请求。第二条甲乙双方确认，乙方最后为甲方提供服务的劳动期限自[最后工作日年]年[最后工作日月]月[最后工作日日]日起至[最后工作日年]年[最后工作日月]月[最后工作日日]日止。第三条关于离职经济补偿金1.甲方依据国家有关法律法规及双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算方式为：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.本协议所称“月工资”是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。4.甲方应付给乙方的经济补偿金总额为人民币[具体补偿金数额]元（大写：[金额大写]）。5.上述经济补偿金已包含甲方依法应支付给乙方的所有款项，乙方在此确认已充分了解并接受该等补偿金额，甲方无需再支付其他任何与离职相关的费用（除本协议约定的竞业限制补偿金外）。第四条关于竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方任职期间接触并掌握甲方的商业秘密和技术信息，为保护甲方的合法权益，双方约定如下竞业限制条款：*乙方离职后[竞业限制期限，如：二]年内，不得在[竞业限制地域，如：本合同签订地省级行政区域]内从事与甲方业务范围相同或相似的[竞业限制行业，如：技术开发、咨询服务等]业务。*上述竞业限制条款适用于乙方离职前担任[竞业限制职位，如：技术工程师]及以上职位的期间。2.在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[竞业限制金数额]元（大写：[金额大写]），支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满之日止。3.乙方应将用于接收竞业限制金的有效银行账户信息提前书面告知甲方。甲方应于每月[具体支付日期，如：10]日前将该月竞业限制金支付至乙方指定账户。4.若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金，金额为人民币[违约金数额，如：竞业限制金总额的二倍]元（大写：[金额大写]）。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的全部竞业限制经济补偿金。第五条关于工作交接与离职手续1.乙方应在[约定交接时间，如：离职当日]前完成所有本职工作的交接，包括但不限于工作文档、项目资料、客户信息、设备、工具等有形及无形资产的移交，并确保交接内容的完整性和准确性。2.乙方应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、钥匙、笔记本电脑、手机等公司财产，配合完成离职审计（如有），并签署相关离职确认文件。3.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术信息或客户资料，亦不得利用在甲方任职期间掌握的经验为甲方竞争对手工作。第六条甲方承诺在本协议约定的经济补偿金及竞业限制补偿金支付期限届满或乙方出现竞业限制违约行为时，按照本协议约定及时足额支付相关款项。乙方应配合甲方办理相关离职手续及后续手续。第七条违约责任1.若甲方未按照本协议第三条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[违约利率，如：万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。2.若乙方违反本协议第五条第3款关于保密的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.若乙方违反本协议第四条的约定，除应按约定支付违约金并返还所有已领取的竞业限制金外，还应承担相应的法律责任。第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或法院，如：甲方所在地]仲裁委员会申请仲裁/向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密本协议内容对甲乙双方均具有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第十条协议生效与份数本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条其他1.本协议是双方就离职补偿及相关事项达成的完整协议，取代双方此前就此事项进行的任何口头或书面沟通、协议。2.对本协