2026年派遣员工离职协议书

2026年派遣员工离职协议书甲方（派遣单位）：_________________________（以下简称“甲方”）法定代表人/负责人：_________________________注册地址：_________________________________联系电话：_________________________________乙方（派遣员工）：_________________________（身份证号码：_________________________）户籍地址：_________________________________现居住地址：_________________________________联系电话：_________________________________电子邮箱：_________________________________鉴于乙方现与甲方存在劳动关系，并由甲方派遣至用工单位_________________________（以下简称“用工单位”）从事_________________________岗位工作。现因乙方原因（或双方协商一致），乙方决定解除与甲方的劳动关系，并办理离职手续。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：第一条离职意向与确认乙方确认因_________________________（例如：个人原因、协商一致、劳动合同期满等）自愿提出解除与甲方的劳动关系，并已了解和接受用工单位关于乙方离职的相关安排（如适用）。双方确认，本协议生效后，乙方与甲方之间的劳动关系于_______年_______月_______日终止。第二条工作交接乙方应在离职前及离职当日，按照甲方及用工单位的要求，认真、全面地完成工作交接。工作交接范围包括但不限于：（一）所有文件资料，包括但不限于工作文档、合同文本、客户信息、往来函件、电子数据等；（二）所有办公设备、工具、钥匙、有价证券、贵重物品等；（三）正在进行的或尚未完成的工作项目及其进展情况；（四）所知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术信息及其他未公开信息；（五）其他甲乙双方约定的需要交接的事项。乙方应将上述物品、资料按清单清点无误后移交给甲方指派的交接人或用工单位指派的交接人，并办理书面交接确认手续。乙方应在_______年_______月_______日前完成所有工作交接。第三条离职手续办理乙方应在离职生效日（即甲方劳动关系终止之日）前，配合甲方完成以下离职手续：（一）归还所有属于甲方的证件、文件、物品、设备等；（二）结清个人所借款项（如有）；（三）确认并签署相关离职确认文件；（四）其他甲方根据公司规定要求乙方办理的离职相关事宜。乙方应在_______年_______月_______日前到甲方指定地点或按照甲方要求的方式完成上述手续办理。第四条经济补偿与结算（一）补偿基数确认：本协议所称月平均工资是指乙方离职前十二个月的平均工资。如计算结果低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资标准的三分之二的，按该标准的三分之二确定；如高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍确定。计算期间包含乙方正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班费、特殊情况下支付的额外劳动报酬以及乙方违反规定产生的罚款等扣除项。（二）补偿标准与支付：1.由于乙方原因导致劳动关系解除，甲方依法支付乙方经济补偿金。补偿金计算方式为：[选择一项并填写具体计算数额，例如：乙方离职前十二个月平均工资×离职前在本单位工作年限（不满一年按一年计算）]。具体补偿金金额为人民币_______元（大写：____________）。2.[如适用]乙方未休年假折算工资：根据乙方离职前十二个月的月平均工资及未休年假天数计算，折算工资为人民币_______元（大写：____________）。3.[如适用]加班费结算：乙方在职期间加班费结算为人民币_______元（大写：____________）。4.[如适用]绩效奖金结算：依据甲方相关规章制度及乙方实际表现，绩效奖金为人民币_______元（大写：____________）。5.甲方应于_______年_______月_______日前，一次性将上述经济补偿金、未休年假折算工资、加班费、绩效奖金（如适用）等全部款项支付至乙方以下银行账户：开户名：_________________________开户银行：_________________________银行账号：_________________________（三）工资结算：乙方最后工作日的工资（指离职前一个月的工资）及相关应结清款项，甲方将在乙方离职当日或办理完离职手续时一并结清支付。（四）社保与公积金处理：甲方将自_______年_______月_______日起为乙方停止缴纳社会保险和住房公积金。乙方应在离职后_______日内，凭甲方开具的社保关系转移接续证明，到户籍地或指定社保机构办理社保关系转出手续。住房公积金账户余额将按规定处理，具体方式为_______（例如：转入乙方个人储蓄账户）。第五条保密义务与竞业限制（一）保密义务：乙方承认并承诺，在为甲方及用工单位服务的期间及离职后，对所知悉的甲方和用工单位的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。若因乙方违反本项义务造成甲方或用工单位损失的，乙方应承担全部赔偿责任。（二）竞业限制：[如适用]根据甲方与乙方原协议约定，乙方在离职后_______年内，不得在本市/省/约定地域范围内，从事与甲方及其关联公司、用工单位从事相同或类似业务的活动。在此期间，乙方应按月向甲方支付竞业限制经济补偿金人民币_______元，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。甲方应于每月_______日前将补偿金支付至乙方指定账户。若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币_______元，并赔偿甲方因此遭受的损失。第六条违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。若甲方未按本协议第四条约定的日期和金额支付相关款项，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。若乙方未按本协议第二条约定的日期完成工作交接或未按第三条约定的日期办理完离职手续，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。第七条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他事项（一）本协议是双方关于解除劳动关系及离职安排的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。（二）本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规规定执行。法律法规有新规定的，从其规定。（三）本协议项下的通知或通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议载明的地址或联系方式。第九条协议生效与份数本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各