2024年有关员工劳动合同

2024年有关员工劳动合同

有关员工劳动合同1

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着同等自

愿的原则，协商一样，共同签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为一年,自____年一月一日起至______年一月一日止。

二、劳动酬劳

甲方每月支付乙方工资，月工资为____元，于次月一日前发放（预留第1月半月工资，

在合同解除时结算）。

三、管理制度

1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱身敬业，擅长学习，驾驭技能。

2、要看店装上岗，要仪表端庄,举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。

3、工作时间不准离岗,有事必需请假。

4、在工作之余发生意外损害后果自负,夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。

四、卫生制度

1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油溃、无水溃、无异味。

2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。

五、考勤制度

1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。

2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。

六、奖罚条例

1、上班迟到、早退，每施］除10元。

2、对份内的工作出现拖延、不予理睬、马虎大意，造成损失者，每次扣除20元.

3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。

4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。

七、合同的变更、解除和终止。

1、乙方若要求解除合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同怠后批准方可解除。

2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。

本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份,甲乙双方各执一份.

甲方签字：

乙方签字：

一年一月一日

有关员工劳动合同2

甲方：酒吧

乙方：_________________

身份证号码：电话：

地址：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签

定本合同。

第1条：合同期限

1）甲方聘用为俱乐部一职，合同有效期自_______年月

_____日至_______年月_______日止

2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。

第2条：工作岗位

1）甲方依据公司工作须要及市场改变，确定乙方在合同期内的工作职责。

2）甲方可以依据工作须要和乙方的工作实力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和

岗位。乙方应听从甲方支配的工作任务和达到规定的质量标准。

第3条：工作时间和劳动爱护

甲方按国家劳动部批准的工时制度依据乙方的工作职闰须要规定和调整乙方的工作时间。

第4条：劳动酬劳

按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳，月收入人民币基本工资

（）元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。

第5条：住宿和用餐

如乙方选择甲方供应的宿舍则乙方每月应支付租金人民币元水电费用由乙方自己支位由

甲方负责在乙方的工资中扣回：；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工

宿舍及员工饭堂的平安、卫生、防火制度。

第6条：劳动纪律

1）乙方必需遵守国家的法律法规。

2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。

乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。

3）

乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格赐予赔偿。

4）乙方应当保守甲方商业隐私，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据、文件资料和其

它机要信息。

在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任I可方式向第三方泄露商业隐私。

第7条：劳动合同的终止和解除

7.1符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支付件可经

济补偿；

1）乙方严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严峻损害甲方利益的行为；或严重

失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正值好处的。

2）甲方因生产经营状况发生改变而多余的员工或甲方企业宣布解散。

3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

4）乙方严峻违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下状况之一的。

A）常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。

B）无正值理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。

C）索取、供应虚假病假证时，查证属实的。

D）常常消极怠工，未完成工作任务的。

E）无正值理由不听从工作安排、调动的。

F）无理取闹，聚众闹事、打架斗殴,恐吓威逼员工或者影响工作秩序的。

G）违反公司规章制度的。

7.2符合下列状况之一的，甲方不解除本合同：

1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分劳动实力的。

2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反安排生育的除外）0

73有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1）甲方不根据本合同规定向乙方支付劳动酬劳。

2）甲方违反国家有关法律、法规，侵扰乙方合法权益的。

7.4乙方提出解除合同必需提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办

理解除合同手续。

第8条：双方须要约定的其它事项

1）乙方泄露甲方商业隐私一经发觉，乙方必需向甲方支付违约金50000元，并赔偿甲方

因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算

2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；

甲方：调酒术酒吧乙方：

代表：签署：

年月日年月日

有关员工劳动合同3

乙方（职工）姓名性^文化程

诞生年月在本单位工作起始时间

身份证件号

户籍所在地

文际居住地

联系方式及电话

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、

合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定米纳下列第（）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一样可以

续订；双方或一方不愿续订的.，本合同终止。

(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形

并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

(3)本合同自年月日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是

准确详细的)为合同终止期限。

二、工作内容和工作地点

(1)工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。

甲方依据生产(工作)须要可以变更乙方工作岗位(工种)。

(2)乙方的详细岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技

能，完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

(1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。乙方的详细工

作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节

假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。

(3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。

四、劳动酬劳

每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金干脆发放、托付银行发放)，乙方的工

资标准采纳下列第()方式确定：

(1)乙方实行月薪制，每月为元，详细方法根据甲方依法制定的相关规定执行。加班加

点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

(2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为每月元(实

行年薪制的每月预付工资为元)；绩效工资考核发放方法按甲方依法制定的相关规定执行。

(3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方乙方制定的相关规定执行。

(4)乙方实行其他工资翊E形式。

五、社会保险

自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特别爰护的规定。甲方支配乙

方的工作(属于、不属于)国冢规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事

有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生

教化。

(2)甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品.乙

方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。

七、其他约定条款

本合同的续订，本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同

期满前15日内办理。

甲方

乙方

有关员工劳动合同4

甲方(用人单位)：

乙方：

依据《中华人民共和国劳刘合同法》及相关法律、；去规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、

同等自愿，协商一样，诚恳信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日至年月日

止。

其次条乙方应根据甲方的规章制度按时完成规定的身位工作任务达到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方依据乙方工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间为小时。

第四条：中午点至点，下午点至点。劳动用工合同书第五条：甲方为乙方供应政治思想、

职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。

三、劳动酬劳

第六条：乙方完成合同及规章制度的卤位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资

元，正式上岗后每月天休，全勤奖元，工龄奖每年元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗分钟以上，以论处，员工迟到一次扣除元。月累计次，按扣除处

理，一次扣除三天并扣除。连续旷工或月累计次以上甲方赐予开除处理；开除处理的员工，

不赐予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并细致了解本合同内

容。本合同一式两份，甲乙双方各执T分，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人（主要负责人）：户籍地址：

身份证号码：居处：

联系电诂：

乙方：

法定代表人：户籍地址：

身份证号码：居处：

联系电话：

签订日期：年月日

有关员工劳动合同5

没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，

但并不是没有终止时间。如今，无固定期限劳动合同的订立主要有三种情形，下面是网的我为您

供应的无固定期限劳动合同订立的三种状况的具体信息，希望能够为您供应帮助。

一、无固定期限劳动合同的订立情形

（一）用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

依据本法规定，订立劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则。只要用人单位与劳动者

协商一样，没有实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固

定期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限

劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律

规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签

订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

依据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人

单位提出续订劳动合同劳动者同意的状况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合

同意愿的主动权驾驭在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用

人单位就必需同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同.假如用人单位提出续订无固定期限劳

动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：

(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

签订无固定期限劳动合同的劳动者必需在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基

本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动

者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。

虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年"

的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接

受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了

十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相

对稳定。在这种状况下，假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维

持较长的劳动关系。而依据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一

样的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条其次款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，

用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当根据合法、公允、同

等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定;对协商不一样的内容，依照劳动合同法第十八条

的规定执行。

(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单

位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规

定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度

劳动合同制度。1986年7月，我国确定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日

起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行，劳动合同制度在

各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年头中期起先，在二十世纪九十年头成

为国有企业改革的核心内容，企业通过变更企业形态变更企业股权结构，变更企业的基本制度，

转变为符合自身特点的企业资产组织形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工

作了很长时间。推行新的制度以后，许多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市

场，的确存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有足够的条件来提高改进，应当

说这是由于历史的缘由造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着

虽然签了劳动合同但期限很短在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的

问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过许多贡献的老职工的利

益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且8巨法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立

劳动合同时允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者