2026年股权激励协议权利义务

2026年股权激励协议权利义务本股权激励协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（公司）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]注册地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]在本公司担任职务：[员工职务]户籍地址：[员工户籍地址]经常居住地址：[员工经常居住地址]鉴于甲方为鼓励员工为公司长远发展做出贡献，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他相关法律法规，特制定股权激励计划，并邀请乙方参与该计划。乙方经审慎考虑，愿意参与甲方的股权激励计划，双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义与解释1.1本协议中，除非上下文另有明确说明：（1）“公司”指甲方及其任何关联公司；（2）“股权”指甲方依法发行的普通股股份；（3）“期权”指甲方授予乙方在未来以约定价格购买约定数量公司股权的权利；（4）“授予日”指甲方正式授予乙方期权（如适用）的日期；（5）“归属日”或“归属期”指乙方根据本协议约定开始逐步获得期权行权资格的日期或期间；（6）“归属比例”指在特定归属日，乙方应获得的期权行权资格的比例；（7）“行权日”指乙方根据本协议约定行使购买股权权利的日期；（8）“行权价格”指乙方行权时购买公司股权的单价；（9）“锁定期”指自期权授予日起至乙方可以转让部分已获授股权止的期间；（10）“业绩目标”指甲方设定的，作为乙方获得部分或全部激励权益归属条件的公司或个人业绩指标；（11）“服务满X年”指乙方在公司连续服务满X年的年限要求，X由公司根据激励计划确定；（12）“有效证明”指能够证明本协议相关事实（如服务年限、业绩达成等）的书面文件或系统记录。1.2除非本协议另有约定，否则所有百分比均指百分之百。第二条激励计划概述2.1甲方设立股权激励计划（以下简称“激励计划”），旨在将乙方利益与公司发展紧密结合，激励乙方为公司的持续发展和价值增长做出贡献。2.2本协议是激励计划的一部分，详细规定了甲方授予乙方期权（或其他形式的激励权益）的条件、数量、价格、归属、行权、转让等权利义务。第三条期权的授予3.1授予标的：甲方同意授予乙方[数量]份期权（以下简称“本协议项下的期权”），该期权允许乙方在未来购买甲方[数量]股注册资本为[金额]的普通股股份（以下简称“标的股票”）。3.2授予价格：乙方行权购买标的股票的价格为每股[金额]人民币（以下简称“行权价格”）。该行权价格可能根据公司章程或相关法律法规的要求进行调整，调整方式为[具体调整方法]。3.3授予条件：甲方授予本协议项下的期权，以乙方在授予日之前满足[具体条件，如服务年限要求、职位要求等]为前提。3.4授予日：本协议项下的期权自______年______月______日起生效。第四条期权的归属（Vesting）4.1归属方式：本协议项下的期权自授予日起[时间长度，如四年]年内逐步归属，每年归属[比例，如25%]，具体归属时间节点如下：（1）第一个归属日为______年______月______日，归属[比例]的期权行权资格；（2）第二个归属日为______年______月______日，归属[比例]的期权行权资格；（3）第三个归属日为______年______月______日，归属[比例]的期权行权资格；（4）第四个归属日为______年______月______日，归属剩余[比例]的期权行权资格。4.2归属条件：乙方的期权归属以同时满足以下条件为准：（1）乙方在本协议签署之日的[前X年，如三年]内持续服务于公司，且在归属日之前未发生本协议第十条第一项所述的离职情形；（2）在对应归属年度，公司整体业绩（以[具体指标，如净利润增长率]衡量）达到[具体数值或百分比]；（3）乙方个人业绩（以[具体指标，如考核得分]衡量）达到[具体数值或评级]。甲方应在每个归属日[具体时间]前向乙方提供上一年度公司及个人业绩的有效证明，乙方应在收到后[具体时间]内进行核实，如有异议应在[具体时间]内提出，双方友好协商解决。4.3如乙方在期权归属期内未能满足服务年限要求或业绩目标，则其未满足部分的期权归属将[具体处理方式，如取消归属、递延归属等]。第五条期权的行权5.1行权条件：乙方可在以下任一条件满足后行权：（1）已归属全部或部分期权行权资格；（2）满足公司规定的其他行权条件[如有，请列明]。5.2行权时间：乙方应在满足行权条件后的[时间长度，如30]日内，以书面或甲方认可的方式通知甲方行权，并支付全部行权价格。5.3行权程序：乙方行权时，应填写甲方提供的行权通知，并按照甲方财务部门的要求支付行权款。甲方在收到全额行权款后[时间长度，如5]个工作日内，为乙方办理股权登记手续。5.4行权价格调整：如行权价格根据本协议第三条第3.2款进行调整，乙方行权时适用的行权价格按调整后的价格计算。第六条已行权股权的锁定期6.1锁定期：自本协议项下的期权授予日起[时间长度，如12个月]内，乙方持有的已行权股权不得转让、质押或用于担保。6.2锁定期例外：在锁定期内，乙方因发生本协议第十条第一项第（五）款所述情况离职，且符合本协议第十条第二项所述条件的，其已行权股权的锁定期可[具体处理方式，如缩短或豁免部分锁定期]。第七条已行权股权的转让7.1转让限制：在锁定期届满后，乙方转让已行权股权应遵守以下规定：（1）在[时间长度，如12个月]内，乙方转让的已行权股权数量不得超过其持有已行权股权总数的[比例，如50%]；（2）转让价格不得低于每股[金额]人民币；（3）甲方有权优先购买乙方拟转让的已行权股权，具体条件为[具体条件，如在同等条件下优先购买]。7.2转让程序：乙方欲转让已行权股权，应提前[时间长度，如30]日向甲方提出书面申请，说明转让原因、拟转让数量及价格等，经甲方审核批准后，方可按照证券交易所规则进行转让。第八条已归属但未行权期权的处理8.1如乙方持有的期权在归属日后未能行权，该期权在[时间长度，如2年]内保持有效。8.2在上述有效期内，如乙方发生本协议第十条第一项所述情形，甲方有权[具体处理方式，如无偿收回、按行权价格回购等]该期权。8.3上述有效期届满后，乙方持有的未行权期权自动失效，甲方无需另行通知乙方，该期权及相关权利义务终止。第九条公司与乙方的义务9.1甲方的义务：（1）按照本协议约定授予期权，并保证公司信息的真实、准确；（2）提供业绩数据计算方法和过程的相关说明；（3）协助乙方办理行权、股权登记等手续；（4）按照约定向乙方支付行权款或分红款；（5）履行本协议约定的其他义务。9.2乙方的义务：（1）恪尽职守，努力完成本职工作及业绩目标；（2）遵守国家法律法规及公司各项规章制度；（3）按照本协议约定履行归属和行权义务；（4）及时、如实地向甲方提供个人信息和业绩达成情况；（5）对在参与激励计划过程中知悉的公司商业秘密承担保密义务，直至该信息公开为止；（6）配合甲方完成行权、股权登记等所需文件和手续；（7）履行本协议约定的其他义务。第十条协议的终止与解除及后果10.1协议终止：本协议可能因以下原因终止：（1）激励计划终止，经甲方通知乙方后，本协议自动终止；（2）公司依法解散或破产；（3）乙方死亡、被宣告死亡或被宣告失踪；（4）乙方根据法律规定或公司规章制度被解除劳动合同且符合离职条件。10.2协议解除：发生以下情形时，甲方有权单方解除本协议，并视情况处理已归属但未行权期权及已行权股权：（1）乙方在期权授予日或归属期内，涉嫌犯罪被司法机关立案侦查尚未结案，或已被刑事拘留、逮捕、被采取强制措施；（2）乙方违反法律法规或公司规章制度，情节严重，给公司造成重大损失；（3）乙方提供虚假信息骗取期权授予或归属；（4）乙方泄露公司重大商业秘密，给公司造成重大损失；（5）乙方离职，且不符合本协议第六条第6.1款所述例外情形。甲方解除本协议应提前[时间长度，如30]日书面通知乙方，并说明解除理由。10.3解除后果：如发生本条10.2款所述情形，甲方解除本协议后：（1）乙方应在收到解除通知后[时间长度，如15]日内，将其已归属但未行权的期权[具体处理方式，如返还给公司、由公司按行权价格回购等]；（2）乙方已行权但尚未转让的股权，自解除通知发出之日起[时间长度，如30]日内，由甲方按每股[金额，通常为公允价值或行权价格]的价格回购。回购款在扣除乙方应承担的相关税费后，于股权过户完成后支付给乙方。如乙方对解除决定有异议，可在收到解除通知后[时间长度，如15]日内向[仲裁机构名称或法院名称]申请仲裁或提起诉讼。10.4如乙方发生本协议第十条10.1款第（3）项所述情况离职，其已归属但未行权期权及已行权股权的处理方式如下：（1）已归属但未行权期权：在满足锁定期后，若乙方符合本协议第十条第二项约定的条件，其持有的已归属但未行权期权继续有效，否则该期权由甲方按行权价格[是否递延支付行权价，如否]回购；（2）已行权股权：在锁定期后，若乙方符合本协议第十条第二项约定的条件，其已行权但尚未转让的股权可以依法转让，但应遵守本协议第七条关于转让限制的规定；若不符合条件，甲方有权按每股[金额，通常为公允价值或行权价格]的价格回购已行权但未转让的股权。第十一条税务责任11.1乙方因行权、获得分红等产生的个人所得税，由乙方自行承担，甲方应依法履行代扣代缴义务。11.2甲方因回购乙方已行权股权而产生的相关税费，由[承担方，如甲方或乙方]承担。第十二条信息披露与保密12.1甲方可向乙方披露为履行本协议所必需的公司信息，包括但不限于公司财务状况、经营成果、业绩目标完成情况等。乙方仅能将获取的信息用于履行本协议之目的。12.2乙方对在本协议签订及履行过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息、激励计划细节等负有保密义务，此保密义务不因本协议的终止而解除。乙方应在离职后继续遵守此保密义务。第十三条法律适用与争议解决13.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。/或任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1通知：与本协议有关的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首页所列地址、传真或电子邮件送达。以邮寄方式送达的，挂号信发出后[时间长度，如3]日视为送达；以传真或电子邮件方式送达的，发出时视为送达。14.2协议的变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双