2024年无固定期限劳动合同(15篇)

2024年无固定期限劳动合同（15篇）

无固定期限劳动合同1

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称______

姓名________________

居处___________

性别______________

法定代表人_________________

身份证（护照）____________________

（主要负责人）号码____________________

联系人________________

住址____________________

联系电话___________________

联系电话____________________

依据（中华人民共和国劳动法）（以下简称（劳动法））（中华人民共和国劳动合同法）（以

下简称（劳动合同法））等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一

样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年月日起至_______年月________日止。

2、无固定期限：从_______年月________日起.

3、以完成肯定工作任务为期限：从_______年月_______日起至______工作任务完

成时止。完成工作任务的标记是_______

（二）试用期限

双方同意按以下第一种方式确定试用期期限。（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从______年月________日起至_______年月_______日止。

（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与

同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容（岗位或工种）O

乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过

40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制.

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工

作制。

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按（劳动法）第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、网限等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配。

四、劳动酬劳

（-）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第_______种形式执行，

并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：元/月（元/周）；

2、计件工资:（一%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：

（二）乙方试用期工资为元/月。（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同

一岗位最1氐档工资,并不得低于本市最｛氐工资标准）

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过

集体协商，确定工资正常增长的详细方法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月_______日（或周）如遇节假日或休息

日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和盛市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病期E因工负伤，甲方应按国家和盛市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗

期盼遇。

（三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法）（工伤保险条例）等有关法律法

规的规定执行。

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙

方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依

法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为须要约定的其他事项

十三、其它

（-）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执Th

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

法定代表人：______________

（主要负责人）______________

_______年月_______日

_______年月_______日

无固定期限劳动合同2

编号：

广东省职工劳动合同

运用说明

一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方

必需严格履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并

加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填

写的空栏，划上7".

四、工时制度分为标梏工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计箕工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后,甲乙双方各保管一份备直。

甲方（用人单位）：乙方（职工）：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：

地址：现住址：

经济类型：

联系电话：联系电话：

依据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样

的原则订立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日

止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现

时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。（试

用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；

合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下

的，试用期不得超过六十日。）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或

通知书作为本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议.

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小

时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二

条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。

四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最彳氐工资标准。

1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月（一元/日）。

2、其他形式:。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未

提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间

的工资酬劳。

五、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱

护乙方在生产工作中的平安和健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病

防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按

劳动爰护规定每（年/季/月）免费支配乙方进行体检。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健

康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手

续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或^因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保

险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪

假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;

乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守

平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：

八、本合同的变更

（一）件可一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

（二）甲乙双方经协商一样,可以变更本合同，并办理变更本合同的手续.

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿

金。

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另

行支配的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不

能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，就前三十日书面通知乙方,并按规定

向乙方支付经济补偿金其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可

以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

工甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或^因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力

的;

3、女职工在孕期、产期、哺学戚内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条!牛出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关

手续。

十一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任：

（二）乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争

议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会

申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民

法院提起诉讼。

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内，如木合同条款与国家、

省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1、2、3、（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页）：

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人：

（或托付代理人）

20年月日20年月日

鉴证机构（盖章）：

鉴证人：

鉴证日期：20年月日

无固定期限劳动合同3

其一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上（留意，此工作年限包括《劳动合同法》实施

之前的工作年限）,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的。

这种情形与前面第一种情形怎么区分,这是许多人力资源管理人员怀疑的问题。首先，我们

须要理解，这里的"用人单位初次实行劳动合同制度"，其意义期E是说用人单位原来都不签订

劳动合同，而现在起先签订劳动合同，而主要是指"事业单位初次实行劳动合同制度，或者事业

单位转制为企业后初次与劳动者签订劳动合同"，在此之前，该单位实行的都是“铁饭碗”。国

企改制重新签订劳动合同与之类似，这里指的是国企改制打破铁饭碗，要求重新签订有期限的劳

动合同.劳动合同制度是为了加强用工的敏捷化而不是僵化，因此此种情形下的签订无固定期限

劳动合同的条件更加严格。在这种情形下（事业单位初次实行劳动合同制度，或事业单位转制为

企业后初次与劳动者签订劳动合同，或国企改制重新签订劳动合同制度），签订无固定期限除了

连续工作满十年之外，还须要另一个条件：距法定退休年龄在十年以内。也就是说，在这种状况

下，即使连续工作满十年，也不要求必需签订无固定期限劳动合同。

简洁的说，假如是属于"用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合

同”的状况，那么只有"劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的"

状况下，用人单位才必需签订无固定期限劳动合同，否则法律不要求用人单位必需签订无固定期

限劳动合同。只有在不是属于"用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动

合同”的状况下，才可以适用《劳动合同法》第十四条规定的其它情形，确定是否属于用人单位

必需签订无固定期限劳动合同的情形。

其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不

能胜任解除情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此种情形包括四个条件：

-,连续订立两次固定期限劳动合同，该次数从《劳动合同法》施行后起先计算。假如施行

前已经多次签订固定期限合同的，签订次数不计入"两次"内。假如连续签订两次甚至更多次以

完成肯定工作任务为期限的劳动合同，也不必签订无固定期限劳动合同；

二，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形和第四十条医疗期满解除、不能

胜任解除情形；

三,续订劳动合同的；

四，劳动者没有明示提出订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同4

合同编号：

甲方（用人单位）全称：

法定代表人：—

单位地址：

托付代理人：

本市（县、区）办公地址_______

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地:省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规

定，甲乙双方在同等自愿的基础上，经协商一样订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自一年一月一日起，至一年一月一日止；

b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：

其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a、无试用期；

b、试用期自一年一月一日起，至一年一月一日止。

二、劳动岗位和工作内容

第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下，

甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲万合理安排的生产任务。

三、劳动酬劳

第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位,确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中

选择；无论采纳何种标准,每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）：

a、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为¥一元（人民币大写：—）;

b、按工日工资标准（1工日;8工时）、依据乙方实际工作时间计算劳动酬劳，每工日工

资为¥元（人民币大写：—）;

c、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以

记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认。

第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天一¥元（人民币大写:一）

的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地

政府规定的最彳氐工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b、每月日前支付¥一元（人民币大写：—），余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b、现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

a、人实行标准工时制.乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天.

b、甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方

法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休

息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和

我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平

安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检

B,改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产教化。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并

取得特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、

卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jcjl46—20xx)。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒

绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度

和劳动纪律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，

八、本合同的解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

2、乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的；

5、乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

6、乙方被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；

4、甲方不能根据国家规定和本合同约定确保劳动条件的。

第十九条有下列状况之一的，劳动合同终止：

1、固定期限的劳动合司，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的；

2、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。

其次十条本合同解除或终止之日起5日内，甲方要与乙方进行工资结算，并一次性付清全

部未发放工资。

九、违约责任

其次十一条违约责任期定如下：

1、甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应

按每天¥一元（人民币大写：一）的标准向乙方支付违约金（自本合同第七条约定的发放期

限届满之日起算）。

2、任何一方违反本合司给对方造成损失的,应予赔偿.

3、其他：

十、双方约定的其它事项

其次十二条双方约定：

十一、劳动争议处理

其次十三条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可

以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁

决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼。

十二、其它事项

其次十四条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本

省规定执行。

其次十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格遵守执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

甲方法定代表人（托付代理人）：（签字或盖章）

一年一月一日

一年一月—日

无固定期限劳动合同5

一、详细解析：

关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期

限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合

同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没

有权利拒绝的。留意这里除了满意连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件

就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形（详细情形可比照参看下面的

法条规定）,这些条件要同时满意。

另外，还要留意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就肯定不能解雇员工，假如出现

了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严峻违反单位规章制度，给单位造成巨

大损失，此时依旧是可以解除劳动关系的。

二、法条依据：

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者

同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、

其次项规定的情形，续订劳动合同的。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反用人单位的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，

或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

（-）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作同位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单

位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

无固定期限劳动合同6

甲方（聘用企业）：

企业性质：_____________

公司地址：_____________

邮编：_____________

法定代表人：_____________

联系电话：_____________

乙方（受聘人）：

性别：_____________

诞生：_____________

文化程度：_____________

籍贯：_____________

身份证号码：_____________

户口所在地：_____________

联系电话：_____________

备注：

1.合同内容应运用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采纳复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必需由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：签约地址：宁海

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在同等自愿、悔商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自________年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自_______年月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时

止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限。自________年月一日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自_____到______止，期限为______天。

第2条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

第3条乙方保证所供应的各种与甲方聘请要求有关的证件的真实性，如供应不真实的证件

或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方依据业务经营须要可临时性调整乙方的工作岗位支配乙方临时性工作任务，

但时间不超过个月。乙方完成临时性工作任务后，接着履行合同约定的工作岗位，乙方如

要求留在新的岗位，则必需与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同.

第5条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

第6条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。因工作须要，乙方同意甲方变更工作

地点。

第7条乙方实行以下第种工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过____小时，每周不超过

_____小时。

（二）甲方由于工作须要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不

超过_____小时，因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条1牛下延长。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时

间不得超过____小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加

班应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务独创创建的全部权归甲方全部，甲方对乙方赐予肯定的

物质嘉奖。

第10条甲方应严格推行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要

的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制

度及其标准。

第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》

第44条支付工资酬劳。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规

程和工作规范；爰惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训I,提高思想觉悟和职业

技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合

同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内

容。

第十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双

方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

其次十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）

代表人：代表人：

一年一月一日一年一月一日

无固定期限劳动合同7

一、无固定劳动合同解除的赔偿标准

1、若双方协商一样解除或者终止劳动合同，用人单位根据《劳动合同法》第四十七条的规

定支付经济补偿金；

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当根据《劳动合同法》第

八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济未M尝按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济W尝。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

均工资三倍的，向其支付经济未M尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同解除的方法

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。《劳动法》第24条规定：

“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商

变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合

怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形.

(1)、用人单位可以解除劳动合怜悯形该情形又有三种情形：

第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的,

用人单位才能行使这种权力：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

c、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的。

其次种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。

在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

支配的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

第三种情形是在用人单位面临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人

单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三

十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以

裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之

一时，用人单位不得解除劳动合同：

a、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的

b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

d、法律、行政法规规定的其他情形

(2)、劳动者可以解除劳动合怜悯形该情形也分两种：

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之

一的，劳动者才有权力行使：

a、在试用期内的

b、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

3、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人

就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得1各法定解除条件约定为

终止条件。

无固定期限劳动合同8

编号：

甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

托付代理人：，本市（县、区）办公地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：一省I自治区、市）一市一县（区）—乡（镇）—村（街）

本市（县、区）住址：

依据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同方法》等有关规定，甲乙双方在同等自

愿的基础上，经协商一样订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a、有固定期限的劳动合同。合同期自一年一月一日起，至一_年一月一日止；

b、以完成肯定的工作为期限的劳动合同。双方的详细约定为：

其次条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

a、无试用期；

b、试用期自一年—月一日起,至一年—月一日止。

二、劳动岗位和

第三条甲方支配乙方从事工种（岗位）。依据生产经营的须要，在乙方能够胜任的前提下,

甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理安排的生产任务。

三、劳动酬劳

第四条甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为（从下列a、b、c中

选择；无论采纳何种标准,每月工资总额均不得｛氐于项目所在地政府规定的最｛氐工资标准）：

a、按月工资标准计算劳动酬劳，每月工资为¥一元（人民币大写：—）;

b、按工日工资标准（1工日二8工时）、依据乙方实际工作计算劳动酬劳，每工日工资为

¥____元（人民币大写：一）；

c、依据乙方完成工作量计算劳动酬劳，详细标准为：

第五条甲方应按本合同附件样式制作记工考勤卡，交乙方保管，作为计算工资的原始凭证。

甲方应指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等在记工考勤卡上予以

记录；甲方项目部应在每月月中和月末对记工考勤卡上的记录进行审核、确认.

第六条对于乙方非因本人缘由而全天不能工作的用方按每天¥一元人民币大写；_）

的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。

第七条工资按月支付，详细支付、结算方式为

（从下列a、b中选择；无论采纳何种支付、结算方式，每月支付额均不得低于项目所在地

政府规定的最彳氐工资标准）：

a、每月日前结算付清上月工资；

b、每月日前支付¥__元（人民币大写：一），余款按如下约定结算支付：

第八条工资发放方式为（从下列a、b中选择）：

a、银行代发：甲方为乙方在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行；

b、现金发放：甲方干脆向乙方发放现金，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。

四、工作时间

第九条工作时间为（从下列a、b中选择）：

a、人实行标准工时制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时，休息2天。

b、甲方依据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方

法，并报劳动部门备案。甲方应根据国家法律、法规和我省有关规定，合理支配乙方的工作和休

息时间。

五、社会保险和福利待遇

第十条甲方依法参与工伤社会保险，按规定缴纳工伤保险费。其他保险和福利待遇按国家和

我省有关规定以及双方约定执行，详细如下：

六、劳动爱护

第十一条甲方应根据国家和行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平

安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检

查，改产、生活条件，保障乙方的平安和健康。

第十二条甲方应对乙方进行上岗前平安生产。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得

特种作业资格后持证上岗。

第十三条甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件应达到平安、

卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

第十四条乙方在劳动过程中应严格遵守平安生产、文明施工等和各项操作规程，有权拒绝违

章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进行检举和控告。

七、劳动纪律

第十五条甲方可以依法制定企业和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪

律应当刚好告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

八、本合同的.解除、变更、终止

第十六条经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

第十七条有下列状况之一的,甲方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期间被不符合招用条件的；

2、乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

3、乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；

4、乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教化仍不悔改的。

甲方（用人单位）签名：

一年一月一日

乙方（劳动者）签名：

一年一月一日

无固定期限劳动合同9

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一样同意解除合同。《劳动法》第24条规定：

“经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商

变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。法定解除合

怜悯形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合怜悯形，另一种是劳动者可以解除劳动合怜悯形

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人

有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一

方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必需留意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定

解除条件约定为终止条件。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种缘由希

望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一样看法，就可以依据本法第三十六

条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的

可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳

动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法

第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是

没有终止时间的“铁饭碗"，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动

合同。

无固定期限劳动合同10

一、无固定期限的劳动合同申请书如何写？

公司各位领导：

你们好

我是公司员工XXX，我从XXXX年X月X日到公司工蚱，至20xx年1月30日现在合同到

期时已经连续工作超过十年了。依据《劳动合同法》第十四条其次款："用人单位与劳动者协商

一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合

同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该

用人单位连续工作满十年的;……"规定，我已经符合法律规定的条件。特恳求与公司签订无固定

期限劳动合同。请予同意。

此致

敬礼

公司员工：XXX（签字）

20xx年x月x日

二、无固定期限劳动合同的签订条件

用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其

次项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳

动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事

人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期

的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10

年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行，实践中当劳动者

符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不

同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于«劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，

对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

申请公司签订劳动合同的格式特别的简洁明白，关健是当中的内容也是可以借鉴的。语气恳

切并且表明自己对公司各方面都是特别满足的想要以自己的努力服务于公司和公司的其他人员

一同创建出更加辉煌的业绩等这些语言都是可以的。

无固定期限劳动合同11

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的

无确定终止时间，是指劳动合同没有一个准确的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并

不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要接着履

行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确相识不少人认为无固定期限劳动合同一经签订

就不能解除。因此，许多淑者把无固定期限劳动合同视为护身符，想方设法要与用人单位签订

无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法

躲避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一样订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第

(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选

择权，必需签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当留意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默

认接受但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日起先每月支付两倍工资，

从法律规定看，其主见是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单

位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时

间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出的订立固

定期限劳动合同,则面1临支付两倍工资的风险。

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增加证据意识，实践中建议以

书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出

订立固定期限劳动合同的，用人单位肯定要保留劳动者同意的书面证据，避开事后被劳动者利用

而导致用工成本增加的风险。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》

第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动

合同的，假如劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签

订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方

同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不行,实践中当劳动者符合连续工作满10

年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，

导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设

计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有

不利影响。

(1)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同

的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(3)用人单位初