2025年大三（人力资源管理）招聘与配置试题

2025年大三（人力资源管理）招聘与配置试题

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）每题有四个选项，只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内)1.招聘的基本程序中，第一步是（）A.人员选拔B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.招聘评估2.内部招聘的优点不包括（）A.准确性高B.适应较快C.费用较高D.激励性强3.校园招聘的主要目标是（）A.招聘初、中级专业人员B.招聘高级专业人才C.招聘有工作经验的人员D.招聘中、高级管理人员4.发布招聘信息的原则不包括（）A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.准确原则5.筛选简历时，应更多地关注（）A.学习成绩B.工作经历C.主观评价D.获奖情况6.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题7.结构化面试的优点不包括（）A.可靠性和准确性比较高B.主持人易于控制局面C.面试通常从相同的问题开始D.灵活性较高8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力C.沟通技巧、组织能力D.以上都是9.情景模拟测试法至少有两个优点，即（）A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率D.多角度观察和全面了解10.员工录用决策的策略不包括（）A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.单一淘汰式11.招聘成本效益评估的各类指标中，最能显示招聘单位的招聘效率的是（）A.招聘成本B.录用比C.应聘比D.总成本效用12.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销13.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.企业薪酬策略B.产品的需求弹性C.企业的支付能力D.企业员工自身的差别14.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查目的15.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比16.（）是指应聘者的反应方式，而不是他的回答内容。A.行为描述面试B.情境模拟面试C.结构化面试D.非结构化面试17.人员招聘信息不包括（）A.空缺岗位B.工作描述C.任职资格D.招聘人员的个人信息18.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘目的B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划19.（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A.人员招聘B.人力资源规划C.培训与开发D.绩效管理20.外部招聘的优点不包括（）A.带来新思想、新方法B.有利于招聘一流人才C.准确性高D.树立形象的作用第II卷（非选择题，共60分）简答题(总共3题，每题10分，简要回答问题)1.简述招聘的原则。2.内部招聘的渠道有哪些？3.简述面试的技巧。案例分析题(总共1题，每题20分，阅读案例，回答问题)某公司是一家大型企业，随着业务的不断拓展，需要招聘一批新员工。公司采用了多种招聘渠道，包括校园招聘、网络招聘、人才市场招聘等。在招聘过程中，公司对应聘者进行了严格的筛选和面试，最终选拔出了一批优秀的新员工。问题：1.该公司采用了哪些招聘渠道？2.招聘过程中公司进行了哪些工作？论述题(总共1题，每题20分，论述相关内容)论述如何提高招聘的有效性。方案设计题(总共1题，每题20分，根据要求设计方案)假设你是某企业的人力资源经理，企业计划招聘一批市场营销人员，请设计一份招聘方案。答案：第I卷答案1.B2.C3.A4.A5.B6.D7.D8.D9.B10.D11.D12.A13.D14.D15.C16.A17.D18.B19.A20.C第II卷答案简答题答案1.招聘的原则包括：公开公平竞争原则、全面考核择优录用原则、效率优先原则、双向选择原则、确保质量原则、遵守法规原则等。2.内部招聘的渠道有：内部晋升、内部调动、工作轮换、内部公开招聘、员工推荐等。3.面试的技巧包括：充分准备、营造和谐气氛、提问清晰准确、善于倾听、观察非语言行为、控制面试进程、避免主观偏见、结束面试得体等。案例分析题答案1.该公司采用的招聘渠道有校园招聘、网络招聘、人才市场招聘。2.招聘过程中公司进行了严格的筛选和面试工作。论述题答案提高招聘有效性可从以下方面着手：明确招聘目标与需求，精准制定招聘计划；拓展多元化招聘渠道，吸引更多合适人才；科学设计选拔流程与方法，如采用多种测评手段；加强招聘团队培训，提升专业素养；做好招聘评估与反馈，不断优化招聘工作；与高校等建立长期合作关系，储备人才；利用大数据等技术提高招聘效率与精准度等。方案设计题答案招聘方案如下：明确招聘人数与岗位要求，确定市场营销人员