广告公司员工合同范本

PAGE广告公司员工合同范本甲方（广告公司）：名称：[公司全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（员工）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方是一家依法设立并合法存续的广告公司，具有开展广告业务的资质和能力；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意受聘于甲方从事相关工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。（一）固定期限合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。（二）无固定期限自[起始日期]起至法定的终止条件出现时止。试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。（三）以完成一定工作任务为期限自[起始日期]起至[工作任务描述]工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方的工作任务或职责是按照甲方的要求，完成广告策划、设计、制作、发布等相关工作，具体工作内容包括但不限于：参与广告项目的前期调研、分析和策划，制定广告策略和方案；负责广告创意的构思、设计和表现，制作广告文案、图片、视频等素材；与客户、供应商等进行沟通协调，确保广告项目的顺利实施；对广告效果进行监测和评估，提出改进建议和措施。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因业务需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由甲方根据工作需要安排，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[周/月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元。（二）试用期满后工资1.乙方试用期满后的工资为每月[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及公司的经营状况，有权调整乙方的工资。甲方调整乙方工资时，应提前[X]日以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方按照公司的规章制度，为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等假期。3.甲方根据公司的经营状况和经济效益，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。七、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、保密和竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，不得向任何第三方披露、使用或者允许他人使用。2.商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于广告策划方案、客户名单、业务渠道、财务数据等。（二）竞业限制条款1.乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，也不得自己从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制的范围包括但不限于广告策划、设计、制作、发布等相关领域。3.甲方在竞业限制期限内，按照双方约定的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、社会保险费用等，应按照国家和地方有关规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同，应按照甲方的规章制度承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款或竞业限制条款，应向甲方支付违约金[具体金额]，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁