托育机构工作合同范本

PAGE托育机构工作合同范本甲方（托育机构）：名称：[托育机构全称]法定代表人：[甲方法人姓名]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[托育机构详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方是一家合法设立并运营的托育机构，需要招聘员工开展托育服务工作；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘到甲方处工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，具体工作职责和工作要求以甲方制定的岗位说明书和相关规章制度为准。乙方的工作内容主要包括但不限于以下方面：1.负责婴幼儿的日常照料，包括喂食、穿衣、洗漱、睡眠等生活护理工作。2.开展适合婴幼儿年龄阶段的教育活动，如游戏、音乐、绘画、阅读等，促进婴幼儿的智力、情感和社交能力的发展。3.关注婴幼儿的身体健康和安全，及时发现并处理婴幼儿的身体不适和突发情况。4.与家长保持良好的沟通，定期反馈婴幼儿的在园情况，听取家长的意见和建议。5.参与托育机构的环境创设和卫生清洁工作，营造安全、舒适、温馨的托育环境。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方托育机构所在地，即[详细地址]。甲方因业务需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方安排乙方每日延长工作时间不超过三小时，每月延长工作时间不超过三十六小时。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假办法按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）转正后工资乙方试用期满经考核合格后，甲方按照以下方式确定乙方的工资：1.乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况确定，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作贡献发放。2.甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案以甲方的书面通知为准。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.提供工作餐和工作服。2.按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、病假、婚假、产假等假期。3.组织员工参加培训和团建活动，提升员工的专业技能和团队凝聚力。4.根据甲方的经营状况和经济效益，为乙方发放节日福利、年终奖金等。六、甲方的权利和义务（一）权利1.按照国家法律法规和甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。3.对乙方的工作表现和业绩进行考核，根据考核结果决定是否给予乙方奖励或处罚。4.在乙方违反法律法规或甲方规章制度时，有权按照规定解除本合同。（二）义务1.按照本合同的约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。3.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。4.对乙方进行职业培训和业务指导，提高乙方的专业技能和工作能力。5.按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照本合同的约定，按时足额获得劳动报酬。2.享受国家和地方规定的社会保险和福利待遇。3.参加甲方组织的培训和团建活动，提升自身的专业技能和综合素质。4.对甲方的工作提出意见和建议，对甲方违反法律法规或本合同约定的行为，有权提出申诉和控告。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和婴幼儿的个人信息，不得泄露给任何第三方。4.爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。5.积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的专业技能和工作能力。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同的约定按时足额支付乙方劳动报酬的，除应支付拖欠的工资外，还应按照拖欠工资的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，未为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。3.甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同的约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接损失。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。3.乙方泄露甲方的商业秘密或婴幼儿的个人信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法