工地临时试用合同范本

PAGE工地临时试用合同范本甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方有工地项目施工需求，乙方具备相应劳动技能，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下临时试用合同条款：一、试用期限本合同试用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期满，经甲方考核合格，双方可协商签订正式劳动合同；若考核不合格，甲方有权解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在试用期间，根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。具体工作任务包括但不限于以下方面：1.参与工地的[具体施工项目]，按照施工图纸和技术要求进行操作。2.负责施工设备和工具的日常维护和保养，确保其正常运行。3.遵守工地的安全规定和操作规程，做好自身安全防护。4.配合其他施工人员完成相关工作，保证施工进度的顺利进行。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工地地址]。如因工作需要，甲方可对乙方的工作地点进行合理调整，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。具体工作时间为：1.标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。2.不定时工作制：甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.综合计算工时工作制：甲方以[计算周期，如周、月、季、年]为周期，综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休息休假安排按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用工资乙方在试用期间的工资为每月人民币[X]元（大写：[大写金额]）。甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。（二）工资调整试用期间，如乙方工作表现优秀，甲方可根据实际情况对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以甲方的书面通知为准。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算标准如下：1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期间的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.乙方在试用期间享有与甲方其他员工同等的福利待遇，如节日福利、员工培训等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守劳动安全卫生操作规程。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。如因工作需要，甲方需对乙方的工作环境和工作条件进行调整，应提前通知乙方，并采取必要的措施保障乙方的权益。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素和防范措施。甲方应定期对工作场所进行职业危害检测和评价，采取有效的防护措施，减少职业危害的发生。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）有权根据工作需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容和工作地点进行调整。（2）有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的行为进行处理。（3）有权要求乙方保守甲方的商业秘密和知识产权。2.义务（1）按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）有权按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）有权享受国家和地方规定的休息休假权利。（3）有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障自身的人身安全和健康。（4）有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。（2）按照本合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给任何第三方。（4）爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（3）法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方工资或者福利待遇的，除应足额支付外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同的约定，解除或者终止本合同的，应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照甲方为其支付的培训费用和招聘费用向甲方支付违约金。2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服