学校食堂员工合同范本

PAGE学校食堂员工合同范本甲方（用人单位）：单位名称：[学校全称]法定代表人：[校长姓名]地址：[学校具体地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[员工姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘食堂员工以保障学校食堂的正常运营，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意受聘于甲方从事食堂相关工作。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止；其中试用期为[X]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂[具体岗位名称]工作。具体工作职责包括但不限于：1.食品加工与制作按照学校食堂的食谱和要求，负责食材的清洗、切配、烹饪等工作，确保菜品的质量和口味符合标准。严格遵守食品加工操作规范，保证食品加工过程的卫生和安全，防止食物中毒等事故的发生。2.食堂卫生与清洁负责食堂操作间、餐厅、餐具等的日常清洁和消毒工作，保持食堂环境整洁卫生。定期清理食堂的垃圾和废弃物，确保食堂周边环境的整洁。3.食材管理协助食堂管理人员进行食材的验收、储存和保管工作，确保食材的质量和数量符合要求。合理使用食材，避免浪费，严格控制食材成本。4.其他工作完成上级领导交办的其他与食堂运营相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方学校食堂，具体地址为[食堂详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休息休假安排按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资按照甲方的工资制度执行，工资为每月[X]元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。（三）工资调整甲方根据学校的经营状况、物价水平等因素，可对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日书面通知乙方。（四）加班工资甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐，具体标准按照学校食堂的规定执行。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、高温补贴等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供必要的工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康检查和职业危害防护培训。七、合同双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家法律法规和学校的规章制度，对乙方进行管理和监督。根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续聘用乙方或给予相应的奖励和处罚。2.义务按照本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。对乙方进行职业技能培训和安全生产教育，提高乙方的工作能力和安全意识。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定，按时足额获得工资和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。获得甲方提供的劳动保护和劳动条件，保障自身的安全和健康。参加甲方组织的职业技能培训和安全生产教育，提高自身的工作能力和安全意识。2.义务遵守国家法律法规和学校的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。认真履行本合同约定的工作职责，保质保量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方签字盖章后生效。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，应按照国家有关规定承担相应的法律责任。给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。（二）乙方的违约责任乙方违反本合同约定，擅自解除本合同或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的