工作人员签约合同范本

PAGE工作人员签约合同范本甲方（用人单位）：名称：[甲方单位全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]统一社会信用代码：[甲方代码]乙方（工作人员）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方需要招聘工作人员以开展业务，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期/完成工作任务的标志]止。其中，试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。2.乙方的工作职责和工作任务包括但不限于：[详细列举乙方的工作职责，如完成项目策划、执行销售任务、进行技术研发等]。3.甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，在合理范围内调整乙方的工作岗位和工作职责，乙方应服从甲方的安排。若乙方对岗位调整有异议，应在接到通知后的[X]个工作日内以书面形式向甲方提出，双方协商解决。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务发展需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合，但甲方应提供必要的工作条件和交通便利。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请审批，并按照审批结果执行。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。（二）转正后工资乙方试用期满经考核合格后，甲方按照以下方式确定乙方的工资：1.乙方的基本工资为每月[X]元。2.甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，按照甲方的绩效考核制度向乙方支付绩效工资，绩效工资的具体数额根据考核结果确定。3.甲方可根据企业经营状况和市场工资水平等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[X]日以书面形式通知乙方。（三）工资支付方式甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方支付工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资的组成部分和扣除项目。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[列举甲方提供的其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利、员工培训等]。2.甲方应按照相关规定和承诺，及时、足额为乙方提供福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位进行检测和评估，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。甲方应向乙方如实告知工作过程中可能存在的职业危害及其后果、防护措施和待遇等情况，并对乙方进行职业健康培训。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定和甲方的规章制度对乙方进行管理和考核。（2）根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作职责。（3）在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，按照规定给予乙方相应的处分或解除本合同。2.义务（1）按照本合同的约定按时足额支付乙方的劳动报酬和提供福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。（3）按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。（4）对乙方进行职业技能培训和职业发展指导。（5）依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得必要的劳动保护和劳动条件。（4）参加甲方组织的职业技能培训和职业发展活动。（5）对甲方的管理和工作安排提出合理的意见和建议。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的约定和甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（4）爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。（5）在合同期内，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.符合《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、保密和竞业限制（一）保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息负有保密义务。在合同期内和合同终止后[保密期限]内，乙方不得向任何第三方泄露上述机密信息，也不得将其用于非本合同目的的其他用途。（二）竞业限制1.若乙方从事的工作涉及甲方的核心业务或机密信息，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。2.甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。十、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇的，除应足额支付外，还应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同约定提前解除本合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用等直接损失和因乙方离职给甲方造成的间接损失。2.乙方违反保密义务或竞业限制协议的，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过