护士短期聘用合同范本

PAGE护士短期聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：[单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（受聘护士）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[详细住址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方因业务需要，需短期聘用护士提供护理服务，乙方具备相应的护士执业资格且愿意接受甲方的聘用。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同为短期聘用合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满，本合同自动终止。若甲方需要继续聘用乙方，双方可协商续签合同。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，在甲方指定的科室或部门担任护士工作，具体工作内容包括但不限于：执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；协助医生进行各种诊疗工作，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故的发生；做好基础护理和心理护理工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告医生并配合处理；认真做好危重病人的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作；负责采集各种检验标本，做好病房管理，消毒隔离、物资药品材料请领、保管等工作。2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，确保护理工作的质量和安全。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方的[具体工作地点]。如因甲方业务需要，需临时调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。具体工作时间按照甲方的排班安排执行。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，视为旷工。四、劳动报酬（一）薪酬标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该工资包括基本工资、绩效工资等所有报酬项目。（二）支付方式甲方应在每月[具体日期]前以银行转账的方式将乙方上月的工资支付到乙方指定的银行账户。如遇法定节假日或休息日，工资支付日期可顺延。（三）工资调整根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方有权对乙方的工资进行调整。调整工资时，甲方应提前通知乙方，并说明调整的原因和幅度。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险由于本合同为短期聘用合同，甲方不为乙方缴纳社会保险。甲方将按照国家规定给予乙方相应的社会保险补贴，该补贴已包含在乙方的工资中。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会等，具体按照甲方的相关规定执行。六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照本合同的约定对乙方进行管理和工作安排，要求乙方遵守甲方的规章制度和工作流程。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否继续聘用乙方或调整乙方的工作岗位和工资待遇。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权按照规定进行处理，直至解除本合同。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高业务水平。保护乙方的合法权益，不得随意解除本合同。如因甲方原因解除本合同，应按照本合同的约定向乙方支付经济补偿。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。参加甲方组织的培训和学习，提高自己的业务水平。对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。2.义务遵守甲方的规章制度和工作流程，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和患者的隐私，不得泄露甲方的任何信息。按照本合同的约定认真履行工作职责，确保护理工作的质量和安全。不断提高自己的业务水平，积极参加甲方组织的培训和学习。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等属于保密信息，乙方应予以保密。保密信息包括但不限于：1.甲方的业务经营信息，如客户名单、营销计划、财务数据等；2.甲方的技术信息，如医疗技术、护理技术、研发成果等；3.患者的个人信息，如姓名、年龄、病情、诊断结果等。（二）保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至保密信息成为公开信息之日止。即使本合同终止或解除，乙方仍应承担保密义务。（三）违约责任若乙方违反保密条款的约定，泄露甲方的保密信息，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。八、合同的变更、解除和终止（一）合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。（二）合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，且无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（三）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任若甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬或提供福利待遇，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并及时支付拖欠的款项。（二）乙方的违约责任若乙方违反本合同的约定，未按照规定履行工作职责或擅自离职，应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权