医务人员责任追究制度及经济处罚制度

医务人员责任追究制度及经济处罚制度为了加强医院管理，提高医疗服务质量，增强医务人员医德医风及工作责任感，坚持实事求是原则，结合我院实际情况，制定制度如下：一、医德医风考核：（一）考核内容：1.遵守医院劳动纪律、按时上下班、坚守岗位、不串科室、不做私事以致影响工作。2.着装整齐，热情服务，微笑服务，对患者不生、冷、硬、顶、推。3.作风严谨，严格按操作规程和规范做好医疗服务工作。4.在医疗活动中廉洁行医，不收受“红包”、回扣、开单提成、好处费或私自收费。5.遵守法律法规，不开“人情方”，不弄虚作假出具假证明、病历、报告等。6.因病施治，合理用药、合理检查。（二）考核办法：由医院医德考评领导小组组织相关科室负责人对科室人员进行考核。发现违反医德医风的按医院有关规定处罚，对医德医风好的予以奖励。奖励办法：对工作中成绩显著、事迹突出的坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，弘扬正气、表彰先进。凡符合下列情况之一的集体或个人予以相关奖励。1.廉洁行医事迹突出，取得市级十佳医生、护士称号的奖励300—500元。2.收到表扬信1封加1分，赠送锦旗、镜匾一块加2分，拒收红包、回扣等多次的，被核实后年终予以表彰奖励。3.保护国家财产和人民生命安全，有高度责任心，及时发现事故苗头或杜绝严重差错事故，做出重大成绩的奖励300—500元。4.在规范服务中，为维护医院声誉，受到服务对象不公正对待蒙受委屈的奖励100—300元。5.被电台、电视台、报刊等新闻媒体表扬者，为医院争得荣誉的奖励300元。6.在局级以上各种质量检查中取得先进集体或个人的奖励300—500元。处罚规定：凡违反下列情形之一并经核实，在批评教育基础上给予告诫、经济处罚、调岗、解聘等处罚：1.上班不准时开诊，未经科主任同意擅自换班或未经接班擅自离岗者，扣款100元，造成严重后果的视情节严重扣款500元以上直至解聘。2.在诊室内从事非本职工作及造成不良影响（下棋、打扑克、玩电脑游戏、玩手机游戏等）一次扣款100元。3.在诊室内违反社会公德，非工作原因吵架一次扣款200元，打架扣款500元/人次。4.值班人员随意脱岗，发现脱岗一次扣款200元，因此种情况如造成医疗差错或其他严重后果的按责任事故处理。5.语言不文明，讲服务忌语，因对待病人“生、冷、硬、顶、推”被病人投诉，与病人及家属争吵，一次扣款200元。6.在医疗、业务工作中，对收受“红包”、回扣、好处费、开单费和私自向病人及家属出售药品的，视情节严重程度进行处理，一经查实，对违反者实行“一次申告下岗”制度，并罚款2000—5000元，在全院进行通报批评。7.开人情方，弄虚作假，出具假证明、病历、报告或违反法定传染病报告制度，视情节轻重进行处理。8.住院患者病历中无医患沟通或无患者及家属签字的一次扣扣款100元。9.医务人员未按规定挂牌服务，发现一次扣款20元。上班不佩戴胸卡或佩戴不规范，不按岗位规定着装，衣冠不整一次扣款20元10.体温表、医嘱提前执行的，发现一次扣50元。11.重危病人或抢救病人护理书写，不请示主管医师或护士长，擅自书写的，发现一次扣款100元，根据情节严重，必要时解聘。12.无门诊病历本书写的，发现一次扣款50元。13.医技科：标本采集错误，报告错误，报告无有资质的医生签名、代签或未签名者，发现一次