公司资产无偿划转职工安置方案

公司资产无偿划转职工安置方案一、总则（一）方案制定依据本方案依据《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》《企业国有产权无偿划转工作指引》等国家相关法律法规及政策规定，结合公司资产无偿划转实际情况，经充分调研、论证并征求职工意见后制定。（二）核心目标保障公司资产无偿划转工作顺利推进，维护国有资产安全；切实维护职工合法权益，确保职工劳动关系平稳过渡，实现“人随资产走、待遇有保障、工作有衔接”，防范劳资纠纷，保障企业生产经营稳定与社会和谐。（三）适用范围本方案适用于公司资产无偿划转涉及的全体在职职工、内退人员及离退休人员（以下统称“划转涉及职工”）。二、资产无偿划转基本情况划出方：[划出方公司全称]，系国有独资企业/公司（根据实际情况填写），主营业务为[具体业务范围]。划入方：[划入方公司全称]，系国有独资企业/公司（根据实际情况填写），主营业务为[具体业务范围]。划转标的：[详细说明无偿划转资产范围，包括固定资产、无形资产、流动资产等，明确资产所在部门及关联业务]。划转基准日：______年____月____日（以中介机构出具的审计报告或经国资监管机构批准的清产核资结果基准日为准）。划转目的：[说明资产无偿划转的核心目的，如优化国有资产配置、理顺产权关系、聚焦主业发展等]。三、安置对象及人员核查情况（一）安置对象确定标准1.在职职工：与划出方存在合法劳动关系，且其岗位所属业务、工作地点与无偿划转资产直接关联的职工；2.内退人员：已办理内部退养手续，原所属部门及业务与划转资产相关的人员；3.离退休人员：原由划出方承担管理责任，且其相关待遇保障与划转资产关联的离退休人员。（二）人员核查结果经全面核查，本次资产无偿划转涉及职工共计______人，具体分类如下：在职职工______人：其中管理人员______人、技术人员______人、生产操作人员______人、其他人员______人（需附详细人员名单，含姓名、性别、年龄、岗位、工龄、劳动合同期限等信息）；内退人员______人（附详细名单及内退待遇标准）；离退休人员______人（附详细名单及现有待遇保障情况）。四、核心安置原则依法合规原则：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，确保职工安置流程合法、权益保障到位，相关安置事项经职工代表大会审议通过后实施。平稳过渡原则：坚持“人随资产走”，确保职工劳动关系、工作岗位、薪酬待遇等平稳衔接，减少对职工工作和生活的影响。待遇保障原则：职工划转后的薪酬福利、社会保险、福利待遇等不低于划转前标准，符合地方同类同级别人员待遇标准的，按地方标准执行。自愿协商原则：对于特殊情况职工，通过平等协商方式确定安置方案，充分尊重职工意愿，严禁强制安置。五、具体安置方式（一）在职职工安置劳动关系转移：

（1）划转基准日后，与划出方签订劳动合同的在职职工，其劳动关系自基准日起整体转移至划入方，原劳动合同继续有效，劳动合同履行主体变更为划入方，工作年限连续计算（不重新计算工龄）。

（2）划入方应在劳动关系转移后15个工作日内，与职工重新签订劳动合同或签订劳动合同变更协议，明确岗位、薪酬、工作地点等核心条款。

岗位安排：

（1）划入方根据自身生产经营需要及职工原岗位技能，优先安排职工到与原岗位性质相近的岗位工作，确保人岗匹配。

（2）对于岗位调整存在困难的职工，划入方组织开展岗位技能培训，帮助职工适应新岗位要求；经培训仍无法胜任的，可与职工协商调整岗位或按相关规定处理。

薪酬福利保障：

（1）职工划转后的薪酬标准不低于划转前水平，划入方结合自身薪酬体系，制定合理的薪酬衔接方案，明确薪酬构成、发放标准及调整机制。

（2）职工原享有的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、企业年金、带薪年假、体检等福利待遇，由划入方按原标准继续保障并依法足额缴纳/发放，缴费基数保持连续稳定。

（二）内退人员安置内退待遇延续：内退人员的内退生活费标准、发放方式及相关福利待遇，自划转基准日起由划入方按原标准继续执行，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。管理责任转移：内退人员的日常管理、档案保管等责任由划出方转移至划入方，划入方应建立内退人员管理台账，定期跟进人员情况。（三）离退休人员安置待遇保障：离退休人员的养老金、医疗费等法定待遇，仍按国家及地方相关规定执行；原由划出方承担的统筹外费用（如节日慰问、医疗补助等），由划入方按原标准继续承担。管理服务转移：离退休人员的档案管理、党组织关系、日常慰问、活动组织等管理服务工作，自划转基准日起由划入方承接，确保管理服务不中断、质量不下降。（四）特殊情况职工安置工伤职工：已认定为工伤并享受相应待遇的职工，划转后由划入方继续承担工伤保险相关责任，按原待遇标准保障其合法权益；未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，由划出方完成相关程序后，将相关责任及待遇转移至划入方。孕期、产期、哺乳期女职工：严格遵守女职工劳动保护相关规定，不得降低其薪酬待遇或调整至不适合的岗位，确保其合法权益不受侵害。协商解除劳动关系职工：对于不愿随资产划转至划入方工作的职工，经职工本人提出申请，可与划出方协商解除劳动合同，划出方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿金（经济补偿金标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿）。六、社会保险及劳动关系衔接措施社会保险转移：划出方与划入方应在划转基准日后30个工作日内，共同办理职工社会保险及住房公积金的转移接续手续，确保缴费不中断；划转前产生的社会保险及住房公积金欠费，由划出方负责清缴完毕。档案转移：划出方应整理完善划转涉及职工的劳动合同、工资档案、社保缴费记录、工伤认定材料、离退休审批材料等各类档案资料，在划转基准日后15个工作日内移交至划入方，划入方应指定专人负责档案接收及保管工作。组织关系转移：划转涉及职工的党、工、团组织关系，由划出方按相关规定统一转移至划入方对应组织，确保组织生活正常开展。七、安置保障措施（一）组织保障成立由划出方、划入方相关负责人及职工代表组成的职工安置工作小组，负责安置方案的组织实施、政策解读、沟通协调及问题处置等工作，确保各项安置措施落地见效。（二）资金保障划出方应预留足额资金，用于支付协商解除劳动关系职工的经济补偿金、划转前职工薪酬及社保欠费等相关费用；划入方应保障划转后职工薪酬发放、福利待遇落实及安置工作推进所需资金。（三）沟通保障通过召开职工大会、专题宣讲会、一对一沟通等多种形式，全面解读资产无偿划转政策及职工安置方案，及时解答职工疑问，倾听职工诉求，争取职工理解与支持；设立咨询专线及意见箱，畅通职工沟通渠道。（四）监督保障职工安置工作接受国资监管机构及职工代表大会的监督，安置方案的实施过程、资金使用情况等应公开透明，确保每一项安置措施都合规合法、公平公正。八、工作进度安排准备阶段（______年____月____日-______年____月____日）：完成职工人员核查、安置方案制定及内部论证，征求职工代表意见。审议阶段（______年____月____日-______年____月____日）：召开职工代表大会审议通过本安置方案，按规定报国资监管机构备案/批准。实施阶段（______年____月____日-______年____月____日）：开展政策宣讲，办理劳动关系转移、社保接续、档案移交等手续，落实各项安置措施。总结阶段（______年____月____日-______年____月____日）：对职工安置工作进行全面总结，梳理存在问题并整改完善，形成工作总结报告报相关部门。九、风险防范与应急处置（一）风险预判1.部分职工对安置方案不理解、不认同，可能出现抵触情绪；2.劳动关系转移、社保接续过程中可能出现衔接不及时等问题；3.协商解除劳动关系职工对经济补偿金标准存在异议，可能引发劳资纠纷。（二）应急处置措施建立应急处置机制，工作小组24小时响应，对职工反映的问题及时调查核实并反馈；对出现的抵触情绪，安排专人一对一沟通疏导，化解矛盾。提前与社保部门、公积金管理中心沟通协调，优化转移接续流程，安排专人全程跟进，确保各项手续顺利办理；出现衔接问题的，及时协调相关部门解决，避免影响职工权益。对于劳资纠纷，优先通过协商方式解决；协商不成的，引导职工通过劳动仲裁、诉讼等合