国开课程劳动关系与社会保障复习题

国开课程《劳动关系与社会保障》复习题精编（含核心知识点与典型题型）作为国家开放大学《劳动关系与社会保障》课程的复习指导，本文围绕课程核心知识点，梳理典型复习题型（单选、多选、简答、案例分析），助力学员系统巩固理论、提升应用能力。内容严格对标课程大纲，兼顾法规时效性（如最新《劳动合同法》《社会保险法》修订要点）与实践场景，适合考前冲刺与日常知识查漏。第一部分劳动关系模块一、劳动法基础理论核心知识点：劳动法的调整对象（劳动关系及与劳动关系密切联系的社会关系）、劳动法的基本原则（劳动者权益保护、三方协调、促进就业等）、劳动法律关系的构成要素（主体、客体、内容）。复习题：1.（单选）下列社会关系中，不属于劳动法调整范围的是（）A.企业与职工因加班工资引发的争议B.个体工商户与其雇工的用工关系C.家庭保姆与雇主的雇佣关系D.劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同关系*答案：C。知识点：劳动法调整的劳动关系需符合“用人单位+劳动者”的经营性用工，家庭保姆与雇主属于民事雇佣，受民法调整。*2.（简答）简述劳动法“倾斜保护劳动者”原则的具体体现。*答题要点：劳动基准法（最低工资、工时）的强制性；劳动合同解除中对劳动者的限制（如用人单位无过失性辞退的法定条件）；劳动争议处理的举证责任倾斜（如用人单位需举证考勤、规章制度合法性）等。*二、劳动合同管理核心知识点：劳动合同的订立（形式、试用期规定、无效情形）、履行与变更（全面履行、协商变更）、解除与终止（法定情形、经济补偿计算）。复习题：1.（多选）根据《劳动合同法》，劳动合同无效的情形包括（）A.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同订立时显失公平的*答案：AC。知识点：无效情形为“欺诈胁迫乘人之危、用人单位免责排除权利、违法强制规定”；B是解除情形，D属民法可撤销范畴，劳动合同无效无“显失公平”规定。*2.（案例分析）某公司以“业务调整”为由，单方面通知员工小张解除劳动合同，未支付经济补偿。小张工作年限3年，月工资6000元。请分析：（1）公司解除行为是否合法？依据是什么？（2）若解除违法，小张可主张哪些权益？*答题思路：（1）判断解除类型：无过失性辞退需提前30天（或支付代通知金），且需符合“客观情况重大变化，协商变更不成”；本案公司未协商、未举证客观情况，属违法解除。（2）权益：继续履行合同，或要求赔偿金（计算方式：2N，N=3，赔偿金=3×6000×2=____元）。*三、集体劳动关系与劳动标准核心知识点：集体合同与劳动合同的区别、集体协商的程序、工作时间与休息休假（标准工时、综合计算工时、不定时工时的适用）、最低工资制度。复习题：1.（单选）关于集体合同，下列说法正确的是（）A.集体合同由工会代表职工与企业订立，无工会的企业无需订立B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同中劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门*答案：C。知识点：A无工会的企业由职工推举代表订立；B集体合同效力高于劳动合同；D需报送劳动行政部门，15日内无异议即生效。*2.（简答）简述综合计算工时工作制的适用范围与加班工资计算规则。*答题要点：适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的行业；受季节、自然条件限制的行业（如建筑、旅游）。加班计算：周期内总工时超法定标准工时（年约2000小时）的部分视为加班；法定休假日加班按300%支付，其他加班按150%（无“休息日加班200%”规则，因综合计算工时以周期为单位，无“休息日”概念）。*四、劳动争议处理核心知识点：劳动争议的范围（主体、事项）、处理程序（协商、调解、仲裁、诉讼）、仲裁时效（1年，特殊情形中断、中止）。复习题：1.（多选）下列纠纷中，属于劳动争议的是（）A.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳引发的争议B.劳动者与用人单位因培训服务期违约金引发的争议C.退休人员与原单位因返聘报酬引发的争议D.劳动者与劳务派遣单位、用工单位的纠纷*答案：BD。知识点：A住房公积金属行政争议；C退休返聘属劳务关系；B属劳动合同履行争议，D属劳务派遣三方争议。*2.（简答）劳动争议仲裁时效的“中断”与“中止”有何区别？*答题要点：中断：因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行等（主观行为），时效重新计算（1年）；中止：因不可抗力、无民事行为能力人无代理人等（客观障碍），障碍消除后继续计算，中止期间不计入时效。*第二部分社会保障模块一、社会保障体系概述核心知识点：社会保障的类型（社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚）、社会保障的功能（稳定、再分配、保障、促进发展）、我国社保体系的构成（五险+救助+福利+优抚）。复习题：1.（单选）社会保障体系中，属于再分配范畴的是（）A.企业年金B.最低生活保障C.商业医疗保险D.职工互助保险*答案：B。知识点：社会救助（最低生活保障）是政府主导的再分配；A是补充养老（企业自主），C是商业保险（市场行为），D是互助（非政府主导）。*2.（简答）简述社会保险与商业保险的主要区别。*答题要点：性质：社保是强制、福利性；商业保险是自愿、营利性。保障对象：社保覆盖劳动者/公民；商业保险针对投保人。资金来源：社保多渠道（单位、个人、财政）；商业保险由投保人缴纳。风险应对：社保应对社会共同风险；商业保险针对个体风险。*二、主要社会保险项目（养老、医疗、失业、工伤、生育）核心知识点：各保险的参保范围、缴费主体、待遇内容（如养老金构成、医保报销范围、失业金领取条件、工伤认定情形、生育津贴计算）。（一）养老保险1.（多选）职工基本养老保险待遇领取的条件包括（）A.达到法定退休年龄B.累计缴费满15年C.经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力D.办理退休手续*答案：ABD。知识点：待遇领取条件为“退休年龄+缴费满15年+退休手续”；C是病退条件，属特殊退休，本题问“基本条件”。*2.（简答）城乡居民养老保险与职工基本养老保险的主要区别。*答题要点：参保对象：城乡居民（非从业）vs职工（从业）。缴费方式：居民按年缴费（档次可选），职工按月缴费（单位+个人）。待遇构成：居民养老金=基础养老金+个人账户；职工=基础养老金+个人账户+过渡性养老金（视情况）。待遇水平：职工普遍高于居民。*（二）医疗保险1.（单选）下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）A.急诊留观的医疗费用B.应当由第三人负担的医疗费用C.符合基本医疗保险药品目录的费用D.住院期间的护理费用*答案：B。知识点：第三人侵权的医疗费用，医保先行支付后可追偿，故不纳入支付范围。*2.（案例分析）职工李某在工作中因第三人侵权受伤，产生医疗费8万元。第三人无力赔偿，李某能否要求医保基金支付？若支付后，医保部门有何权利？*答题思路：能。根据《社会保险法》，第三人不支付或无法确定第三人的，医保基金可先行支付。支付后，医保部门有权向第三人追偿。*（三）失业保险1.（多选）领取失业保险金的条件包括（）A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业后60日内申请*答案：ABC。知识点：D是申请时限（各地有规定），但“领取条件”为ABC；“非因本人意愿”包括被辞退、合同期满单位不续签等。*2.（简答）简述失业保险待遇的主要内容。*答题要点：失业保险金（按月发放，标准低于最低工资、高于城市低保）；医疗补助金（领取失业金期间的医保由失业保险基金缴纳，享受医保待遇）；丧葬补助金和抚恤金（失业人员死亡，其遗属可领）；职业培训、职业介绍补贴（促进再就业）。*（四）工伤保险1.（单选）下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.职工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致伤亡的B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效72小时后死亡的D.职工因工外出期间，因个人原因发生意外事故的*答案：B。知识点：A醉酒不得认定；C视同工伤需48小时内死亡；D需因工作原因。*2.（简答）工伤保险待遇中的“停工留薪期”有何规定？*答题要点：期限：一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经鉴定可延长，延长期不超12个月。待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理：停工留薪期需要护理的，由单位负责。*（五）生育保险（注：现与医保合并实施，但待遇仍保留）1.（单选）生育保险待遇不包括（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.产假期间的工资D.一次性营养补助*答案：C。知识点：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，相当于产假工资，故产假期间工资由生育津贴替代（单位已缴纳生育保险的情况下）；C属重复支付，故选C。*2.（简答）简述生育津贴的计算方式与支付主体。*答题要点：计算：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假天数按法规，如顺产98天，难产增加15天等）。支付主体：用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付；未缴纳的，由用人单位支付。*三、社会保障基金与管理核心知识点：社保基金的构成（养老、医疗、失业、工伤、生育基金）、筹集模式（现收现付制、完全积累制、部分积累制）、基金监管（收支两条线、投资运营规则）。复习题：1.（单选）我国基本养老保险基金的筹集模式是（）A.完全现收现付制B.完全积累制C.社会统筹与个人账户相结合（部分积累制）D.混合制*答案：C。知识点：职工养老保险是“社会统筹（现收现付）+个人账户（完全积累）”，属部分积累制。*2.（简答）社保基金“收支两条线”管理的含义与意义。*答题要点：含义：社保基金的征缴、支付、管理分开，收入户、支出户、财