企业员工职业健康安全管理体系手册

企业员工职业健康安全管理体系手册一、前言企业的核心竞争力源于员工的安全与健康。本手册以保障员工职业健康安全为核心目标，结合《中华人民共和国职业病防治法》《安全生产法》等法律法规要求，通过系统化管理手段识别、控制工作场所风险，推动企业合规运营与可持续发展。手册适用于企业全业务链、全岗位，是指导职业健康安全管理工作的纲领性文件。二、适用范围本体系覆盖企业所有生产经营场所、作业环节（含日常运营、项目实施、设备运维等），以及全体在职员工（含劳务派遣、实习人员）。外包单位承接业务时，需同步参照本手册落实职业健康安全管理要求。三、术语与定义（一）职业健康安全指影响或可能影响工作场所内员工（含临时人员、合同方人员）、访问者及其他人员健康安全的条件与因素。（二）危险源可能导致人身伤害、健康损害或财产损失的根源、状态或行为（如机械故障、有毒化学品暴露、不合理作业流程等）。（三）风险某一危险源造成伤害/疾病的可能性与后果严重程度的组合（通过“可能性×后果”矩阵评估等级）。（四）职业健康监护通过定期体检、健康档案管理等方式，持续监测员工健康状况，早期识别职业危害所致健康损害的管理活动。四、管理职责（一）企业管理层决策与资源保障：企业主要负责人为第一责任人，审批体系规划、年度目标及资源投入（资金、人力、技术），确保体系与战略目标协同。合规承诺：签署职业健康安全方针，向全员传达合规决心，定期听取体系运行报告并决策改进方向。（二）职能部门安全管理部门：牵头体系策划、实施与监督，组织危险源辨识、风险评价，统筹应急预案编制、演练与事故调查，监督劳动防护用品管理。人力资源部门：制定培训计划、建立健康档案，招聘/调岗时评估职业健康适配性，落实职业禁忌人员岗位调整。生产/业务部门：作为属地责任主体，落实本部门风险管控措施，组织班组安全活动，及时报告隐患并配合整改。（三）员工职责遵守规章制度与操作规程，正确佩戴、使用劳动防护用品；主动参与培训，掌握岗位风险与应急技能；发现隐患或健康异常时及时报告，有权拒绝违章指挥与冒险作业。五、风险管控体系（一）危险源辨识与评价辨识方法：采用“岗位排查+专业评估”结合，通过现场观察、流程分析、事故回顾等识别常规/非常规作业危险源（如机械加工噪声、化工毒物泄漏）。风险评价：依据“可能性×后果”矩阵（可能性分“极低、低、中、高”，后果分“轻微、一般、严重、特别严重”），优先管控高风险项。（二）控制措施实施工程技术措施：设备改造（加装防护装置）、工艺优化（低毒原料替代）降低风险；管理措施：制定专项规程（如有限空间作业票制度）、设置警示标识、优化排班减少职业暴露；个体防护：配备符合国标的防护用品（如防尘口罩、防噪耳塞），培训正确使用方法。六、制度与流程建设（一）职业健康监护制度新员工入职、转岗时体检，在岗期间按岗位危害类型定期体检（如噪声岗位每年1次听力检查）；建立健康档案，对体检异常人员组织复查、诊断，必要时调整岗位或安排治疗。（二）劳动防护用品管理制度安全+技术部门联合选型，确保防护用品与岗位危害匹配（如焊接作业选用阻燃防护服）；制定发放周期（如安全帽每2年更换），监督日常使用，严禁“以发代管”。（三）作业环境管理制度定期监测作业场所危害因素（粉尘浓度、噪声强度等），结果公示并备案；超标场所采取通风、降噪等措施，无法达标时暂停作业并整改。七、培训与宣传教育（一）培训体系新员工培训：入职1周内完成法规、岗位风险、防护技能培训，考核合格上岗；在岗培训：每年全员复训，更新法规与管控要求；特种作业人员持证上岗、定期复审；管理层培训：每半年开展领导力与体系管理培训，提升风险预判能力。（二）宣传教育通过内部刊物、短视频、“安全开放日”等渠道，宣传职业健康知识（如“久坐办公颈肩防护”）、事故案例警示，强化全员安全意识。八、应急管理（一）应急预案编制针对火灾、化学品泄漏、触电等典型事故，编制专项预案，明确组织架构、响应流程、救援措施（如化学品泄漏隔离、洗消步骤）。（二）应急演练每半年组织1次综合演练（火灾逃生+灭火实操），每季度开展专项演练（有限空间救援），演练后评估优化预案。（三）应急响应事故发生时，现场人员立即“停止作业-报警-自救互救”，应急小组30分钟内抵达现场，按预案救援并保护现场。九、监督与持续改进（一）内部检查安全部门每月“拉网式”检查，重点排查高风险岗位、特种设备；部门每周自查，班组每日“班前、班中、班后”三查，形成三级检查闭环。（二）合规性评价每年对照最新法规、行业标准，评价体系合规性，识别差距并制定改进计划。（三）持续改进基于检查结果、事故分析、员工建议，每季度更新风险清单与管控措施，每年评审手册适用性并修订（如新增岗位管控要求）。十、附则1.本手册由安全管理部门解释，自发布之日起实施；2.手册修订需经管理层审批，修订版发布后旧版自动失效；3.