全年节假日员工考勤管理办法

全年节假日员工考勤管理办法为规范公司全年节假日期间的员工考勤管理，维护企业正常运营秩序，保障员工合法权益与休息权利，结合国家法律法规及公司实际运营需求，特制定本办法。一、适用范围本办法适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣员工）。特殊岗位或项目制员工的节假日考勤管理，可结合岗位特性在本办法框架内另行约定细则。二、节假日类型及定义（一）法定节假日依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），具体放假时间以国家当年公布的调休安排及公司通知为准。（二）周末休息日每周周六、周日为员工正常休息日。因工作需要进行的周末值班或调休，需按本办法“考勤规则”及“请假与审批”条款执行。（三）公司福利假期包含带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等，各类假期的天数、申请条件及待遇按《员工福利管理制度》及国家相关法规执行。三、考勤管理规则（一）法定节假日考勤1.正常休假：法定节假日期间，员工原则上享受带薪休假，考勤状态标记为“法定休假”。2.加班管理：因业务需求需在法定节假日加班的员工，需提前2个工作日填写《加班申请表》，经部门负责人、人力资源部审批后生效。加班时长以实际出勤时间为准，公司将按国家规定支付加班工资或安排调休（调休有效期为加班后3个月内，由员工与部门协商确定）。3.考勤记录：法定节假日加班人员需通过公司考勤系统（或纸质签到）记录出勤，未按流程审批的加班行为不予认可。（二）周末及调休考勤1.正常休息：周末为员工正常休息日，考勤状态标记为“休息”，无需额外考勤操作。2.值班与调休：因工作需要安排周末值班的，由部门提前1周公示值班表，值班人员需按正常工作日考勤要求打卡（或签到）；因法定节假日调休产生的工作日，员工需按正常工作日考勤标准执行（打卡、签到等），考勤状态标记为“调休出勤”。（三）福利假期考勤1.带薪年假：员工申请年假需提前5个工作日提交《年假申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。年假期间考勤状态标记为“年假”，跨节假日的年假申请需在表单中明确假期起止时间，避免与法定假期重复计算。2.婚、丧、产假等：此类假期需提供相关证明材料（如结婚证、死亡证明、医院诊断书等），提前3-15个工作日（依假期类型调整）提交申请，经部门、人力资源部审批后生效，考勤状态按对应假期类型标记。3.病假与事假：病假需在请假当日（或次日）提供医院诊断证明，事假需说明合理事由。病假期间按公司制度享受相应待遇，事假期间无薪，两类假期均需提前申请（突发情况可事后24小时内补申请），未经审批的缺勤按旷工处理。四、请假与审批流程（一）申请方式员工需通过公司OA系统、邮件或纸质表单提交请假申请，明确假期类型、起止时间、工作交接事项等。突发紧急情况（如突发疾病、亲属突发变故）可先电话向直属上级报备，事后24小时内补全申请流程。（二）审批权限1-3天假期：直属部门负责人审批，报人力资源部备案。4-7天假期：部门负责人初审，分管领导审批，报人力资源部备案。7天以上假期：部门负责人、分管领导初审，总经理（或授权人）审批，人力资源部存档。（三）特殊情况处理若假期申请未获批准，员工需按原计划出勤；确因客观原因无法出勤的，需重新沟通调整假期或按旷工处理（具体按“违规处理”条款执行）。五、考勤统计与监督（一）统计主体部门考勤专员（或直属上级）负责本部门员工节假日考勤的日常记录与汇总，每月5日前将上月考勤数据提交人力资源部；人力资源部负责全公司考勤数据的复核、归档及异常情况核查。（二）监督机制1.部门自查：各部门每月对本部门考勤情况进行自查，重点核查节假日加班、请假的合规性，形成《考勤自查报告》报人力资源部。2.公司抽查：人力资源部每季度随机抽查各部门考勤记录，对违规考勤行为（如虚假打卡、代签等）进行通报并要求整改。3.员工监督：员工有权对他人违规考勤行为向人力资源部匿名举报，经核查属实的，给予举报人适当奖励（具体按《员工奖惩制度》执行）。六、违规处理（一）迟到、早退节假日期间（含调休工作日）迟到或早退≤30分钟的，首次给予口头警告，年度累计3次及以上的，每次扣减绩效得分（具体分值按《绩效考核制度》执行）；迟到或早退＞30分钟的，按旷工半日处理。（二）旷工1.未经审批擅自缺勤或假期超期未续假且无正当理由的，按旷工处理。旷工1日扣减3日工资，年度累计旷工3日及以上的，公司有权解除劳动合同（具体按《劳动合同法》及公司制度执行）。2.提供虚假证明材料申请假期的，一经查实，取消假期并按旷工处理，同时给予记过处分，情节严重的（如伪造公章、病历等），移交司法机关处理。（三）虚假考勤代打卡、伪造签到记录等虚假考勤行为，首次发现给予记过处分并扣减当月绩效工资的20%；年度累计2次及以上的，公司有权解除劳动合