2026年行政岗位变动合同

2026年行政岗位变动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方岗位变动事宜，经友好协商，达成如下协议：鉴于甲方因业务发展或组织结构调整需要，拟对乙方现担任的行政岗位进行变动；乙方愿意服从甲方安排，至2026年X月X日前往甲方[新部门名称]担任[新岗位名称]岗位工作。为明确双方的权利与义务，特订立本合同。第一条岗位变动1.1乙方现担任甲方[原部门名称]的[原岗位名称]岗位。1.2自本合同生效之日起，乙方同意并接受甲方安排，将其工作岗位变更为甲方[新部门名称]的[新岗位名称]岗位。1.3[新岗位名称]岗位的主要工作职责包括但不限于：(一)负责新岗位相关的日常行政事务处理，如[具体职责1]；(二)协助上级处理[具体职责2]；(三)完成上级交办的其他与[new岗位名称]岗位相关的工作任务。1.4甲方将向乙方提供履行[new岗位名称]岗位职责所必需的工作条件、工具和资源，并安排必要的岗位培训，帮助乙方适应新岗位要求。第二条工作地点2.1乙方在新岗位的工作地点为甲方位于[新工作地点详细地址]的办公场所。如甲方因业务需要变更工作地点，需提前三十日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可变更工作地点。2.2乙方应按照[new岗位名称]岗位的工作要求，在规定的工作时间内到达工作地点履行职责。第三条工作时间与休息休假3.1乙方在新岗位期间，执行甲方规定的[标准工时/综合计算工时/不定时工时]工作制度。具体工作时间安排为[具体工作时间描述，如：每日工作X小时，每周工作X天]。3.2乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。乙方在新岗位的工作年限累计计算。第四条劳动报酬4.1乙方在新岗位的工资构成为：[具体薪酬结构描述，如：基本工资、岗位津贴、绩效奖金等]。4.2乙方在新岗位的月基本工资为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。4.3绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方在新岗位的绩效考核结果发放。4.4甲方应于每月[具体日期]前，将当月工资足额支付至乙方指定的银行账户：开户名[乙方姓名]，开户行[银行名称]，账号[银行账号]。4.5除非本合同另有约定或经双方协商一致，乙方的工资标准在合同期内保持不变。第五条培训与学习5.1甲方将在乙方岗位变动后，根据[new岗位名称]岗位的需求，安排相应的岗前培训或在岗学习，包括[具体培训内容或形式]。5.2乙方应积极参加甲方安排的各项培训，努力学习新岗位所需知识和技能，尽快胜任工作。第六条绩效考核6.1甲方将根据[new岗位名称]岗位的特点，制定公平、合理的绩效考核标准，并定期对乙方的绩效考核结果进行评估。6.2绩效考核结果将作为乙方薪酬发放、岗位调整、晋升及续订劳动合同的重要依据。甲方将将考核结果书面告知乙方。第七条合同期限7.1本合同生效之日，即原劳动合同在岗位变动后的效力发生变更，乙方在新岗位的工作期限按照原劳动合同的约定[或：自本合同生效之日起至[具体日期]止]执行。7.2若本合同约定的期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前三十日协商续订事宜。第八条保密义务8.1乙方在担任[new岗位名称]岗位期间及离职后，仍应遵守甲方关于保密的规定，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得泄露或擅自使用。8.2保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后[具体年限]年。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2若因乙方原因未能按时到新岗位报到或无法胜任[new岗位名称]岗位职责，经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除本合同，并根据《劳动合同法》相关规定处理。9.3若因甲方原因未能按约定提供工作条件或未履行培训义务导致乙方无法适应新岗位，经乙方提出，甲方应予以解决或承担相应责任。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖