2026年股权激励计划书范本

2026年股权激励计划书范本鉴于：（一）甲方（以下简称“公司”）是一家根据中华人民共和国（以下简称“中国”）法律设立并存续的[公司类型]公司，其注册地址为[注册地址]，统一社会信用代码为[统一社会信用代码]（以下简称“公司”）。（二）为实现公司长期战略目标，吸引、保留和激励核心人才，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、法规、规章的规定，公司决定设立股权激励计划（以下简称“本计划”），并拟授予激励对象（以下简称“激励对象”）本计划规定的股权激励权益。（三）乙方（以下简称“激励对象”）系公司的[职位]员工，现申请参与本计划，并已仔细阅读、充分理解并同意遵守本计划的所有条款和条件。据此，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：第一条计划目的和目标（一）本计划旨在通过股权激励的方式，将激励对象的个人利益与公司整体利益紧密结合，激发激励对象的主人翁意识和工作积极性，促进公司持续、健康发展，实现公司股东与员工共同增值的目标。（二）本计划的具体目标包括但不限于：提升公司整体绩效，促进公司市值增长，实现公司[具体业务指标，例如：收入增长率达到XX%]等。第二条激励对象（一）本计划的激励对象为公司的[董事、高级管理人员、核心技术人员、关键岗位员工或其他特定人员范围]。（二）激励对象的具体名单由公司董事会（或其下设的股权激励委员会，以下简称“激励委员会”）根据本计划规定的资格条件及公司实际情况确定，并报公司股东大会（或董事会）审议通过后公布。（三）激励对象需要满足以下资格条件：1.在公司服务满[具体年限，例如：一年]以上；2.[根据公司实际情况添加其他资格条件，例如：职位级别要求、绩效考核结果要求等]；3.通过公司背景调查（如适用）；4.自本计划经公司股东大会（或董事会）审议通过之日起，仍在公司服务的，视为符合条件的激励对象。第三条激励方式（一）本计划采用的激励方式为[限制性股票/股票期权/业绩股票/其他方式]。（二）本计划授予激励对象的股权来源于[公司设立时预留/增资扩股时预留/老股东转让/其他来源]，共计[总股数]股，占公司总股本的[百分比]%。第四条计划期限（一）本计划的有效期为[具体年限，例如：四年]，自本计划经公司股东大会（或董事会）审议通过之日起计算。（二）本计划的授予期为[具体年限，例如：一年]，自本计划经公司股东大会（或董事会）审议通过之日起计算。（三）本计划的归属期（锁定期）为[具体年限，例如：三年]，自激励对象获得激励股权之日起计算。在此期间，激励对象不得转让或出售所获授的股权。（四）本计划的行权期（对于股票期权）或解锁期（对于限制性股票）自归属期结束后开始，分为[期数]期，每期[具体年限，例如：一年]。第五条股权来源本计划用于激励的股权来源于[再次详细说明股权来源，并确保与第二条所述一致]。第六条行权条件（适用于股票期权）或解锁条件（适用于限制性股票）（一）激励对象行权（购买股权）的价格为每股[行权价格]元人民币。（二）激励对象行权的条件为：在[行权条件，例如：公司连续三个会计年度净利润增长率不低于XX%]。（三）激励对象解锁（获得完全处分权）的条件为：在[解锁条件，例如：公司连续三个会计年度净利润增长率不低于XX%]。第七条股权定价本计划授予的股权激励价格（行权价格）依据[定价方法，例如：本计划签署日前二十个交易日公司股票收盘价的平均值/评估价值]确定。第八条账户管理（一）公司指定[负责部门，例如：人力资源部]作为本计划的执行机构，负责本计划相关股权的账户管理。（二）激励对象应配合公司完成股权账户的开立、维护、变更和注销等手续。第九条税收和法律（一）激励对象因参与本计划而取得的收入，应按照中国相关税收法律法规的规定缴纳个人所得税。（二）公司应依法履行与股权激励相关的信息披露义务，并协助激励对象履行相关税务义务。第十条解除和退出机制（一）激励对象在满足本计划规定的归属期或解锁期后，如发生以下情况之一，其已获授但尚未归属或解锁的股权将根据本计划规定进行处理：1.离职；2.辞职；3.被公司解雇；4.[其他可能触发解除条件的情形]。（二）具体处理方式如下：1.对于离职、辞职等情况，激励对象已获授但尚未归属或解锁的股权，由公司按照每股[处理价格，例如：行权价格/零元]的价格回购；2.对于被公司解雇等情况，激励对象已获授但尚未归属或解锁的股权，由公司按照每股[处理价格]的价格回购；3.[根据公司实际情况添加其他处理方式]。（三）激励对象违反本计划或公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权要求激励对象返还其已获授的全部或部分股权，并追究其相应责任。第十一条保密条款（一）激励对象应对在参与本计划过程中了解到的公司商业秘密、技术秘密以及其他未公开信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。（二）本保密义务不因本计划的终止或解除而终止，激励对象在离职后继续负有保密义务。第十二条争议解决因本计划的解释、履行或解除发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院，例如：公司所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第十三条其他条款（一）本计划的修订和终止需经公司董事会（或其下设的股权激励委员会）审议通过，并报公司股东大会（或董事会）批准。（二）本计划项下的通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达至本计划载明的地址或联系方式。（三）本计划的各项条款应具有独立性，任何一项条款的无效不影响其他条款的效力。（四）本计划未尽事宜，由公