2026年办公人员招聘合同协议

2026年办公人员招聘合同协议甲方（招聘单位）：[甲方全称]法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]注册地址：[甲方注册地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方（应聘人员）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]经常居住地址：[乙方经常居住地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方担任[岗位名称]岗位工作事宜，签订本合同协议。第一条招聘信息及岗位甲方因业务发展需要，拟招聘[岗位名称]岗位人员。招聘信息已通过[招聘信息发布渠道，例如：甲方官方网站、招聘网站等]发布。该岗位的主要职责为：[详细描述岗位职责]，工作地点位于[工作地点]，工作时间实行[工作时间制度，例如：标准工时制、综合计算工时制等]，薪资待遇为[薪资待遇标准，例如：月薪人民币XXXX元，具体构成及发放方式详见本合同第十三条]，其他福利待遇按甲方依法制定的规章制度执行。第二条应聘及录用乙方通过[应聘方式，例如：网络投递简历、现场投递简历等]方式应聘甲方[岗位名称]岗位。甲方对乙方的应聘材料进行审核，并根据招聘需求和岗位要求对乙方进行面试/笔试等考核。甲方于[录用决定日期]作出录用决定，并通知乙方。若甲方决定录用乙方，则双方另行签订《劳动合同》。《劳动合同》中应明确乙方的岗位、职责、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。第三条试用期若乙方被录用，则本合同协议约定的试用期自乙方正式到岗之日起计算，为期[试用期时长，最长不超过六个月]个月。试用期的工资待遇为[试用期工资标准，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准]。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：[考核内容，例如：岗位职责履行情况、工作能力、工作态度等]。乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。试用期满，乙方符合录用条件的，甲方正式聘用乙方，并签订《劳动合同》。乙方不符合录用条件的，甲方可以依法解除本合同协议，并无需支付经济补偿。第四条工作职责与权利乙方在试用期内及正式聘用后，应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，服从甲方的管理，维护甲方的利益。甲方的权利：1.对乙方的工作进行指导、监督和考核；2.根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；3.对乙方进行奖惩；4.依法解除或终止与乙方的劳动关系。甲方的义务：1.为乙方提供必要的工作条件和工作设备；2.依法保障乙方的劳动安全、劳动保护；3.依法为乙方缴纳社会保险；4.依法保障乙方的休息休假权利；5.履行其他法律法规规定的义务。第五条薪资待遇与福利1.乙方的工资构成包括：[工资构成项目，例如：基本工资、绩效工资、奖金等]。2.乙方的工资标准为：[工资标准，例如：月薪人民币XXXX元]。3.工资发放方式为：[工资发放方式，例如：银行转账]。4.工资发放时间为：[工资发放时间，例如：每月X日]。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.乙方享受国家规定的带薪休假和其他福利待遇。甲方依法制定的规章制度中规定的其他福利待遇，乙方也有权享受。第六条合同期限本合同协议为[合同期限类型，例如：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自[合同期限起始日期]起至[合同期限终止日期]止（或：本合同协议至乙方完成[工作任务]时终止）。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同协议的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同协议，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1)依照本条第2款第(1)项规定解除本合同协议的；(2)依照本条第2款第(4)项规定解除本合同协议的；(3)甲方依照本合同协议第十四条第二款规定解除本合同协议的；(4)甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同协议的；(5)因甲方过错致使本合同协议无效的；(6)甲方违反本合同协议约定解除本合同协议的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同协议。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同协议，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，本合同协议终止：(1)本合同协议期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。7.本合同协议终止的，甲方应当依照国家有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条保密条款乙方在应聘期间及与甲方建立劳动关系期间，以及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密、技术秘密。否则，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条竞业限制条款由于[岗位名称]岗位的性质特殊，涉及甲方的商业秘密或技术秘密，乙方在离职后[竞业限制期限，最长不超过二年]内，不得在同行业、同地区从事与甲方相同或类似的工作。竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿人民币[竞业限制补偿金数额]元。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条违约责任任何一方违反本合同协议约定的，应承担相应的违约责任。给对方造成损失的，应赔偿对方的损失。第十一条争议解决因履行本合同协议发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.本合同协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.